Quanti soldi guadagna un gestore di hotel in Irlanda?
EUR
BASSO
32.100
EUR
MEDIO
69.800
EUR
ALTO
111.000
EUR
Una persona che lavora come direttore di hotel in Irlanda guadagna in genere circa 69.800 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 32.100 EUR (il più basso) a 111.000 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei manager dell’hotel variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi degli hotel manager in Irlanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Hotel Manager in Irlanda vanno da 32.100 EUR all’anno (stipendio minimo) a 111.000 EUR all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 75.400 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di hotel guadagna meno di 75.400 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 75.400 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori d’albergo guadagna meno di 48.400 euro mentre il 75% guadagna più di 48.400 euro. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 101.000 EUR mentre il 25% guadagna più di 101.000 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto degli stipendi degli hotel manager per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Hotel Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 36.500 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 48.700 EUR all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 72.000 EUR all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i manager degli hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 87.800 EUR all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 95.700 euro all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 104.000 euro all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Hotel Manager in base all’esperienza in Irlanda
| 0-2 anni |
36.500 EUR
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| 25 anni | + 34% |
48.700 EUR
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| 5-10 anni | + 48% |
72.000 EUR
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| 10-15 anni | + 22% |
87.800 EUR
|
| 15-20 anni | + 9% |
95.700 EUR
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| 20+ anni | + 8% |
104.000 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore dell’hotel per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Hotel Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore d’albergo è di 44.800 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 52.600 EUR all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 76.300 EUR all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 100.000 euro all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio di Hotel Manager per livello di istruzione in Irlanda
| Scuola superiore |
44.800 EUR
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| Certificato o Diploma | + 18% |
52.600 EUR
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| Laurea triennale | + 45% |
76.300 EUR
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| Master | + 31% |
100.000 EUR
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Irlanda costa da 16.000 Euro (i) a 48.100 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del gestore dell’hotel per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini di Hotel Manager in Irlanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
71.800 EUR
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| Femmina | -6% |
67.800 EUR
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Confronto salariale per sesso in Irlanda per tutte le carriere
Percentuale di incremento annuo medio dello stipendio del gestore dell’hotel in Irlanda
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Irlanda per i manager dell’hotel? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore dell’hotel
È probabile che i gestori di hotel in Irlanda registrino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Irlanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
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| Energia |
1%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
2%
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| Viaggio |
7%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
8%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Irlanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Tariffe bonus e incentivi per i gestori di hotel in Irlanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
86%
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| Nessun bonus |
14%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore dell’hotel in Irlanda
34 EUR
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Irlanda è di 34 EUR . Ciò significa che l’albergatore medio in Irlanda guadagna circa 34 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Hotel Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 170% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 33% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Tuttofare | 16.900 EUR |  -76% |
| Assistente governante esecutivo | 12.500 EUR | -82% |
| Assistente direttore di cibo e bevande | 53.400 EUR | -24% |
| Assistant Hospitality Manager | 53.600 EUR | -23% |
| Assistente magazziniere | 11.300 EUR | -84% |
| Assistente tour manager | 26.800 EUR | -62% |
| Baker e Pastrycook | 13.300 EUR | -81% |
| Responsabile panetteria | 30.500 EUR | -56% |
| Sovrintendente Panificio | 19.200 EUR | -73% |
| Responsabile banchetti | 20.500 EUR | -71% |
| Server per banchetti | 12.400 EUR | -82% |
| Barista | 12.900 EUR | -82% |
| Bar Manager | 28.000 EUR | -60% |
| Supervisore del bar | 19.400 EUR | -72% |
| Barista | 16.600 EUR | -76% |
| Barista | 15.300 EUR | -78% |
| fattorino | 12.000 EUR | -83% |
| Gestore delle bevande | 31.400 EUR | -55% |
| Addetto al bistrot | 13.700 EUR | -80% |
| Chef a buffet | 24.300 EUR | -65% |
| Host a buffet | 12.800 EUR | -82% |
| Responsabile del buffet | 28.600 EUR | -59% |
| Macellaio e macellaio | 10.800 EUR | -85% |
| Responsabile caffetteria | 24.600 EUR | -65% |
| Decoratore di torte | 14.500 EUR | -79% |
| Casino Shift Manager | 45.300 EUR | -35% |
| Assistenza clienti di catene di negozi | 20.100 EUR | -71% |
| Chef | 25.100 EUR | -64% |
| Direttore del club | 48.600 EUR | -30% |
| Direttore del cluster | 60.400 EUR | -14% |
| Cluster Revenue Manager | 47.500 EUR | -32% |
| Cocktail Server | 12.700 EUR | -82% |
| Responsabile della caffetteria | 45.600 EUR | -35% |
| Concierge | 12.600 EUR | -82% |
| Pasticceria Baker | 15.700 EUR | -78% |
| Responsabile dei servizi di conferenza | 29.200 EUR | -58% |
| cucinare | 22.200 EUR | -68% |
| Sous Chef aziendale | 34.200 EUR | -51% |
| Consulente di viaggi aziendali | 34.300 EUR | -51% |
| Croupier | 17.700 EUR | -75% |
| Assistente culinario | 11.200 EUR | -84% |
| Associato culinario | 11.200 EUR | -84% |
| Aiutante dietetico | 26.400 EUR | -62% |
| Supervisore della sala da pranzo | 23.800 EUR | -66% |
| Lavastoviglie | 10.700 EUR | -85% |
| Duty Manager | 29.000 EUR | -58% |
| Coordinatore degli eventi | 19.700 EUR | -72% |
| Direttore esecutivo | 29.300 EUR | -58% |
| Pasticcere Esecutivo | 22.800 EUR | -67% |
| Cuoco fast food | 21.100 EUR | -70% |
| Supervisore del turno di fast food | 22.500 EUR | -68% |
| Cucina raffinata | 37.400 EUR | -46% |
| Chef del ristorante raffinato | 36.800 EUR | -47% |
| Gestore della flotta | 63.900 EUR | -9% |
| Manager di cibo e bevande | 45.400 EUR | -35% |
| Consulente alimentare | 37.500 EUR | -46% |
| Coordinatore della sicurezza alimentare | 27.800 EUR | -60% |
| Server di cibo | 12.000 EUR | -83% |
| Direttore del servizio di ristorazione | 45.400 EUR | -35% |
| Responsabile del servizio di ristorazione | 52.300 EUR | -25% |
| Vendite di servizi di ristorazione | 29.400 EUR | -58% |
| Lavoratore del servizio di ristorazione | 12.800 EUR | -82% |
| Agente di reception | 15.300 EUR | -78% |
| Responsabile del front office | 26.100 EUR | -63% |
| Guest Service Executive | 42.900 EUR | -39% |
| Rappresentante del servizio clienti | 16.200 EUR | -77% |
| Capo Concierge | 19.100 EUR | -73% |
| Direttore dell’ospitalità | 75.200 EUR |  + 8% |
| Hostess / Host | 14.200 EUR | -80% |
| Impiegato alla reception dell’hotel | 15.200 EUR | -78% |
| Hotel Maid | 10.300 EUR | -85% |
| Direttore dell’hotel | 69.800 EUR | -0% |
| Direttore commerciale dell’hotel | 56.100 EUR | -20% |
| Supervisore del servizio alberghiero | 39.400 EUR | -44% |
| Personale dell’albergo | 13.800 EUR | -80% |
| Coordinatore dell’inventario | 16.700 EUR | -76% |
| Responsabile della cucina | 24.100 EUR | -65% |
| Staff della cucina | 13.300 EUR | -81% |
| Supervisore della cucina | 20.700 EUR | -70% |
| Linea di cucina | 23.500 EUR | -66% |
| Porter bagagli | 10.500 EUR | -85% |
| Motel Manager | 39.900 EUR | -43% |
| Assistente di pasticceria e panificazione | 13.700 EUR | -80% |
| Operatore di produzione | 20.400 EUR | -71% |
| Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza | 21.800 EUR | -69% |
| Addetto alla reception | 15.600 EUR | -78% |
| Direttore del ristorante regionale | 56.700 EUR | -19% |
| Gestore del ristorante | 48.500 EUR | -31% |
| Responsabile delle prenotazioni delle camere | 48.100 EUR | -31% |
| Responsabile del servizio in camera | 45.900 EUR | -34% |
| Sous Chef | 28.200 EUR | -60% |
| Supervisore dei servizi di ristorazione | 33.900 EUR | -51% |
| Consulente turistico | 35.100 EUR | -50% |
| Agente di viaggi | 25.600 EUR | -63% |
| Consulente di viaggio | 37.700 EUR | -46% |
| Cameriere cameriera | 12.800 EUR | -82% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| sughero | 75.200 EUR |
| Dublino | 78.400 EUR |
| Galway | 68.400 EUR |
| filastrocca | 73.100 EUR |
| Waterford | 65.400 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
37.600 EUR
|
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| Settore pubblico | + 5% |
39.300 EUR
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