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Stipendio medio per Hotel Manager in Irlanda

Quanti soldi guadagna un gestore di hotel in Irlanda?

Stipendio annuale medio
69.800
EUR
(5.820 EUR mensili)


BASSO
32.100
EUR

MEDIO
69.800
EUR

ALTO
111.000
EUR

Una persona che lavora come direttore di hotel in Irlanda guadagna in genere circa 69.800 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 32.100 EUR (il più basso) a 111.000 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei manager dell’hotel variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi degli hotel manager in Irlanda

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi di Hotel Manager in Irlanda vanno da 32.100 EUR all’anno (stipendio minimo) a 111.000 EUR all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 75.400 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di hotel guadagna meno di 75.400 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 75.400 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori d’albergo guadagna meno di 48.400 euro mentre il 75% guadagna più di 48.400 euro. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 101.000 EUR mentre il 25% guadagna più di 101.000 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto degli stipendi degli hotel manager per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un Hotel Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 36.500 EUR all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 48.700 EUR all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 72.000 EUR all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i manager degli hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 87.800 EUR all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 95.700 euro all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 104.000 euro all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media di Hotel Manager in base all’esperienza in Irlanda

0-2 anni
36.500 EUR
25 anni + 34%
48.700 EUR
5-10 anni + 48%
72.000 EUR
10-15 anni + 22%
87.800 EUR
15-20 anni + 9%
95.700 EUR
20+ anni + 8%
104.000 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore dell’hotel per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Hotel Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore d’albergo è di 44.800 EUR all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 52.600 EUR all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 76.300 EUR all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 100.000 euro all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio di Hotel Manager per livello di istruzione in Irlanda

Scuola superiore
44.800 EUR
Certificato o Diploma + 18%
52.600 EUR
Laurea triennale + 45%
76.300 EUR
Master + 31%
100.000 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Irlanda costa da 16.000 Euro (i) a 48.100 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del gestore dell’hotel per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini di Hotel Manager in Irlanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
71.800 EUR
Femmina -6%
67.800 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Irlanda per tutte le carriere

Percentuale di incremento annuo medio dello stipendio del gestore dell’hotel in Irlanda

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Irlanda per i manager dell’hotel? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore dell’hotel

È probabile che i gestori di hotel in Irlanda registrino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Irlanda / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Irlanda è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Irlanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tariffe bonus e incentivi per i gestori di hotel in Irlanda

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
86%
Nessun bonus
14%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore dell’hotel in Irlanda


34 EUR
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) in Irlanda è di 34 EUR . Ciò significa che l’albergatore medio in Irlanda guadagna circa 34 EUR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Hotel Manager VS altri lavori

Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 170% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 33% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Tuttofare 16.900 EUR -76%
Assistente governante esecutivo 12.500 EUR -82%
Assistente direttore di cibo e bevande 53.400 EUR -24%
Assistant Hospitality Manager 53.600 EUR -23%
Assistente magazziniere 11.300 EUR -84%
Assistente tour manager 26.800 EUR -62%
Baker e Pastrycook 13.300 EUR -81%
Responsabile panetteria 30.500 EUR -56%
Sovrintendente Panificio 19.200 EUR -73%
Responsabile banchetti 20.500 EUR -71%
Server per banchetti 12.400 EUR -82%
Barista 12.900 EUR -82%
Bar Manager 28.000 EUR -60%
Supervisore del bar 19.400 EUR -72%
Barista 16.600 EUR -76%
Barista 15.300 EUR -78%
fattorino 12.000 EUR -83%
Gestore delle bevande 31.400 EUR -55%
Addetto al bistrot 13.700 EUR -80%
Chef a buffet 24.300 EUR -65%
Host a buffet 12.800 EUR -82%
Responsabile del buffet 28.600 EUR -59%
Macellaio e macellaio 10.800 EUR -85%
Responsabile caffetteria 24.600 EUR -65%
Decoratore di torte 14.500 EUR -79%
Casino Shift Manager 45.300 EUR -35%
Assistenza clienti di catene di negozi 20.100 EUR -71%
Chef 25.100 EUR -64%
Direttore del club 48.600 EUR -30%
Direttore del cluster 60.400 EUR -14%
Cluster Revenue Manager 47.500 EUR -32%
Cocktail Server 12.700 EUR -82%
Responsabile della caffetteria 45.600 EUR -35%
Concierge 12.600 EUR -82%
Pasticceria Baker 15.700 EUR -78%
Responsabile dei servizi di conferenza 29.200 EUR -58%
cucinare 22.200 EUR -68%
Sous Chef aziendale 34.200 EUR -51%
Consulente di viaggi aziendali 34.300 EUR -51%
Croupier 17.700 EUR -75%
Assistente culinario 11.200 EUR -84%
Associato culinario 11.200 EUR -84%
Aiutante dietetico 26.400 EUR -62%
Supervisore della sala da pranzo 23.800 EUR -66%
Lavastoviglie 10.700 EUR -85%
Duty Manager 29.000 EUR -58%
Coordinatore degli eventi 19.700 EUR -72%
Direttore esecutivo 29.300 EUR -58%
Pasticcere Esecutivo 22.800 EUR -67%
Cuoco fast food 21.100 EUR -70%
Supervisore del turno di fast food 22.500 EUR -68%
Cucina raffinata 37.400 EUR -46%
Chef del ristorante raffinato 36.800 EUR -47%
Gestore della flotta 63.900 EUR -9%
Manager di cibo e bevande 45.400 EUR -35%
Consulente alimentare 37.500 EUR -46%
Coordinatore della sicurezza alimentare 27.800 EUR -60%
Server di cibo 12.000 EUR -83%
Direttore del servizio di ristorazione 45.400 EUR -35%
Responsabile del servizio di ristorazione 52.300 EUR -25%
Vendite di servizi di ristorazione 29.400 EUR -58%
Lavoratore del servizio di ristorazione 12.800 EUR -82%
Agente di reception 15.300 EUR -78%
Responsabile del front office 26.100 EUR -63%
Guest Service Executive 42.900 EUR -39%
Rappresentante del servizio clienti 16.200 EUR -77%
Capo Concierge 19.100 EUR -73%
Direttore dell’ospitalità 75.200 EUR + 8%
Hostess / Host 14.200 EUR -80%
Impiegato alla reception dell’hotel 15.200 EUR -78%
Hotel Maid 10.300 EUR -85%
Direttore dell’hotel 69.800 EUR -0%
Direttore commerciale dell’hotel 56.100 EUR -20%
Supervisore del servizio alberghiero 39.400 EUR -44%
Personale dell’albergo 13.800 EUR -80%
Coordinatore dell’inventario 16.700 EUR -76%
Responsabile della cucina 24.100 EUR -65%
Staff della cucina 13.300 EUR -81%
Supervisore della cucina 20.700 EUR -70%
Linea di cucina 23.500 EUR -66%
Porter bagagli 10.500 EUR -85%
Motel Manager 39.900 EUR -43%
Assistente di pasticceria e panificazione 13.700 EUR -80%
Operatore di produzione 20.400 EUR -71%
Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza 21.800 EUR -69%
Addetto alla reception 15.600 EUR -78%
Direttore del ristorante regionale 56.700 EUR -19%
Gestore del ristorante 48.500 EUR -31%
Responsabile delle prenotazioni delle camere 48.100 EUR -31%
Responsabile del servizio in camera 45.900 EUR -34%
Sous Chef 28.200 EUR -60%
Supervisore dei servizi di ristorazione 33.900 EUR -51%
Consulente turistico 35.100 EUR -50%
Agente di viaggi 25.600 EUR -63%
Consulente di viaggio 37.700 EUR -46%
Cameriere cameriera 12.800 EUR -82%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
sughero 75.200 EUR
Dublino 78.400 EUR
Galway 68.400 EUR
filastrocca 73.100 EUR
Waterford 65.400 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
37.600 EUR
Settore pubblico + 5%
39.300 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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