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Stipendio medio per bambinaia in Colombia

Quanti soldi guadagna una tata in Colombia?

Salario mensile medio
1.960.000
COP
(23.500.000 COP all’anno)


BASSA
1.020.000
COP

MEDIA
1.960.000
COP

ALTA
3.000.000
COP

Una persona che lavora come bambinaia in Colombia guadagna in genere circa 1.960.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 1.020.000 COP (il più basso) a 3.000.000 di COP (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi della tata variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione dello stipendio della tata in Colombia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi delle tate in Colombia vanno da 1.020.000 COP al mese (stipendio minimo) a 3.000.000 COP al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 1.880.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come baby sitter guadagna meno di 1.880.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 1.880.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% delle tate guadagna meno di 1.310.000 COP mentre il 75% guadagna più di 1.310.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% delle tate guadagna meno di 2.340.000 COP mentre il 25% guadagna più di 2.340.000 COP.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale della tata per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Una tata con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.160.000 COP al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.550.000 COP al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 2.020.000 COP al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, le tate la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.440.000 COP al mese, il 21% in più di qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.670.000 COP al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.810.000 COP mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media della tata in base all’esperienza in Colombia

0-2 anni
1.160.000 COP
25 anni + 34%
1.550.000 COP
5-10 anni + 30%
2.020.000 COP
10-15 anni + 21%
2.440.000 COP
15-20 anni + 9%
2.670.000 COP
20+ anni + 5%
2.810.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale della bambinaia per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diverse tate che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di una tata è di 1.380.000 COP al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.970.000 COP al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.720.000 COP al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio della bambinaia per livello di istruzione in Colombia

Scuola superiore
1.380.000 COP
Certificato o Diploma + 43%
1.970.000 COP
Laurea triennale + 38%
2.720.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto dello stipendio della tata per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Nanny in Colombia guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
1.880.000 COP
Femmina + 10%
2.070.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Colombia per tutte le carriere

Percentuale media di aumento dello stipendio annuale della bambinaia in Colombia

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Colombia per Tate? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Bambinaia

È probabile che le tate in Colombia registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Colombia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Colombia è del
4% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per tate e tassi di incentivazione in Colombia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Una tata è considerata un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 76% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 24% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
24%
Nessun bonus
76%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media della tata in Colombia


11.300 COP
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Colombia è di 11.300 COP . Ciò significa che la tata media in Colombia guadagna circa 11.300 COP per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Tata VS altri lavori

Lo stipendio medio per Nanny è del 44% inferiore a quello di Care Giving e Child Care. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Assistente attività 1.550.000 COP -21%
Consulente 1.880.000 COP -4%
Responsabile delle cure 5.340.000 COP + 170%
Badante 1.620.000 COP -17%
Direttore dell’assistenza all’infanzia 4.170.000 COP + 110%
Specialista di assistenza all’infanzia 6.520.000 COP + 230%
Insegnante di assistenza all’infanzia 1.880.000 COP -4%
Assistente del Child Development Center 2.650.000 COP + 35%
Specialista in sviluppo infantile 6.730.000 COP + 240%
Specialista della vita infantile 6.390.000 COP + 230%
Responsabile della protezione dei minori 2.250.000 COP + 15%
Psicoterapeuta infantile 7.420.000 COP + 280%
Coordinatore delle cure cliniche 2.110.000 COP + 8%
Custode 3.080.000 COP + 57%
Direttore dell’asilo 7.340.000 COP + 270%
Assistente agli anziani 1.550.000 COP -21%
Group Home Manager 8.010.000 COP + 310%
Assistente attività per bambini 1.580.000 COP -19%
Live In Carer 1.770.000 COP -10%
Bambinaia 1.960.000 COP =
Infermiera della scuola materna 2.130.000 COP + 9%
Maestra di asilo nido 1.740.000 COP -11%
Amministratore della casa di cura 2.660.000 COP + 36%
Assistente personale 1.580.000 COP -19%
Specialista in salute fisica e benessere 6.860.000 COP + 250%
Coordinatore dell’educazione prescolare 3.130.000 COP + 60%
Terapista primario 5.050.000 COP + 160%
Assistente psichiatrico 2.320.000 COP + 18%
Consigliere di riabilitazione 6.300.000 COP + 220%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Barranquilla 2.010.000 COP
Bello 1.940.000 COP
Bogotà 2.160.000 COP
Bucaramanga 2.000.000 COP
Buenaventura 1.860.000 COP
Cartagena 2.100.000 COP
Cucuta 1.970.000 COP
Ibague 1.940.000 COP
Manizales 1.750.000 COP
Medellin 2.030.000 COP
Monteria 1.880.000 COP
Neiva 1.820.000 COP
Pereira 1.810.000 COP
Santa Marta 1.960.000 COP
Soacha 2.020.000 COP
Soledad 2.060.000 COP
Valledupar 1.920.000 COP
Villavicencio 1.880.000 COP

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
4.400.000 COP
Settore pubblico + 11%
4.880.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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