BASSO
1.460
SGD
MEDIO
3.050
SGD
ALTO
4.780
SGD
Una persona che lavora come meccanico a Singapore guadagna in genere circa 3.050 SGD al mese. Gli stipendi vanno da 1.460 SGD (il più basso) a 4.780 SGD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei meccanici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei meccanici a Singapore vanno da 1.460 SGD al mese (stipendio minimo) a 4.780 SGD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.170 SGD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come meccanico (i) guadagna meno di 3.170 SGD mentre l’altra metà guadagna più di 3.170 SGD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei meccanici guadagna meno di 2.080 SGD mentre il 75% guadagna più di 2.080 SGD. Sempre dal diagramma, il 75% dei meccanici guadagna meno di 4.140 SGD mentre il 25% guadagna più di 4.140 SGD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei meccanici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un meccanico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.710 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.430 SGD al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.190 SGD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i meccanici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 3.920 SGD al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.170 SGD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 4.570 SGD mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.710 SGD | |
| 25 anni | + 42% | 2.430 SGD |
| 5-10 anni | + 32% | 3.190 SGD |
| 10-15 anni | + 23% | 3.920 SGD |
| 15-20 anni | + 6% | 4.170 SGD |
| 20+ anni | + 10% | 4,570 SGD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Mechanic in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un meccanico è di 2.130 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 3.120 SGD al mese, il 47% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.190 SGD al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 2.130 SGD | |
| Certificato o Diploma | + 47% | 3.120 SGD |
| Laurea triennale | + 34% | 4.190 SGD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 3.130 SGD | |
| Femmina | -5% | 2.980 SGD |
È probabile che i meccanici a Singapore osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Singapore per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un meccanico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 32% | |
| Nessun bonus | 68% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Meccanico è del 45% inferiore a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 8.130 SGD | |
| Tecnico di allineamento | 2.890 SGD | |
| Regolatore danni auto | 3.260 SGD | |
| Detailer automatico | 3.160 SGD | |
| Responsabile ricambi auto | 9.870 SGD | |
| Assemblatore automobilistico | 3.030 SGD | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 9.090 SGD | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 2.890 SGD | |
| Responsabile filiale automobilistica | 12.400 SGD | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 4.210 SGD | |
| Elettricista automobilistico | 3.740 SGD | |
| Responsabile stime automobilistiche | 7,980 SGD | |
| Stimatore automobilistico | 6.640 SGD | |
| Direttore Generale Automotive | 15,600 SGD | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 2,760 SGD | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 4.720 SGD | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 5.660 SGD | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 10.200 SGD | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 10.800 SGD | |
| Vendite automobilistiche | 6.190 SGD | |
| Tecnico automobilistico | 3.000 SGD | |
| Ingegnere di test automobilistico | 4,990 SGD | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 5.280 SGD | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 3.440 SGD | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 2.840 SGD | |
| Perito danni | 4.260 SGD | |
| Specialista in motori diesel | 4.280 SGD | |
| Opener di carte di lavoro | 2.670 SGD | |
| Tecnico lubrificante | 2.450 SGD | |
| Manutenzione file master | 4.210 SGD | |
| Pianificatore di materiali | 4,540 SGD | |
| Meccanico | 3.050 SGD | |
| Ispettore di veicoli a motore | 4.630 SGD | |
| Consulente del servizio | 5.560 SGD | |
| Responsabile del servizio | 9.030 SGD | |
| Stock Controller | 3.750 SGD | |
| Consulente tecnico | 5,710 SGD | |
| Retreader di pneumatici | 2.750 SGD | |
| Gestore di auto usate | 7,970 SGD | |
| Veicolo Body Maker | 3.670 SGD | |
| Esaminatore di veicoli | 3.960 SGD | |
| Pittore di veicoli | 2.480 SGD | |
| Trimmer per veicoli | 2,760 SGD | |
| Saldatore | 2.460 SGD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.270 SGD | |
| Settore pubblico | + 5% | 8.670 SGD |
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