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Stipendio medio del responsabile delle risorse umane in Nigeria

Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Nigeria?

Salario mensile medio
504.000
NGN
(6.050.000 NGN all’anno)


BASSA
252.000
NGN

MEDIA
504.000
NGN

ALTA
781.000
NGN

Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Nigeria guadagna in genere circa 504.000 NGN al mese. Gli stipendi vanno da 252.000 NGN (il più basso) a 781.000 NGN (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale del responsabile delle risorse umane in Nigeria

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Nigeria vanno da 252.000 NGN al mese (stipendio minimo) a 781.000 NGN al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 504.000 NGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle risorse umane guadagna meno di 504.000 NGN mentre l’altra metà guadagna più di 504.000 NGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 340.000 NGN mentre il 75% guadagna più di 340.000 NGN. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 643.000 NGN mentre il 25% guadagna più di 643.000 NGN.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 302.000 NGN al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 400.000 NGN al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 535.000 NGN al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i manager delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 638.000 NGN al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 689.000 NGN al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 739.000 NGN al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Nigeria

0-2 anni
302.000 NGN
25 anni + 32%
400.000 NGN
5-10 anni + 34%
535.000 NGN
10-15 anni + 19%
638.000 NGN
15-20 anni + 8%
689.000 NGN
20+ anni + 7%
739.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi manager delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 432.000 NGN al mese.

Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 681.000 NGN al mese, il 58% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Nigeria

Laurea triennale
432.000 NGN
Master + 58%
681.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nigeria costa da 1.690.000 Naira (s) a 5.080.000 Naira (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Nigeria guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
518.000 NGN
Femmina -6%
485.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Nigeria per tutte le carriere

Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane in Nigeria

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Nigeria per i manager delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Capo delle risorse umane

È probabile che i manager delle risorse umane in Nigeria osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Nigeria / tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Nigeria è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nigeria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Nigeria

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 23% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 77% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
77%
Nessun bonus
23%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Nigeria


2.910 NGN
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Nigeria è di 2.910 NGN . Ciò significa che il responsabile medio delle risorse umane in Nigeria guadagna circa 2.910 NGN per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Responsabile delle risorse umane VS altri lavori

Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 57% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Amministratore dei vantaggi 207.000 NGN -59%
Analista dei vantaggi 263.000 NGN -48%
Manager dei vantaggi 426.000 NGN -15%
Chief People Officer 545.000 NGN + 8%
Analista di compensazione 267.000 NGN -47%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 430.000 NGN -15%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 189.000 NGN -63%
Responsabile delle retribuzioni 433.000 NGN -14%
Direttore aziendale delle risorse umane 537.000 NGN + 7%
Formatore aziendale 268.000 NGN -47%
Amministratore dei benefici per i dipendenti 306.000 NGN -39%
Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti 380.000 NGN -25%
Specialista dello sviluppo dei dipendenti 348.000 NGN -31%
Specialista del coinvolgimento dei dipendenti 368.000 NGN -27%
Amministratore salute e benessere dei dipendenti 321.000 NGN -36%
Specialista delle prestazioni dei dipendenti 275.000 NGN -45%
Responsabile relazioni con i dipendenti 370.000 NGN -27%
Professionista delle relazioni con i dipendenti 382.000 NGN -24%
Responsabile dei servizi ai dipendenti 392.000 NGN -22%
Consulente per il lavoro 173.000 NGN -66%
Intervistatore di lavoro 253.000 NGN -50%
Specialista del servizio per l’impiego 200.000 NGN -60%
Coordinatore dei servizi per l’impiego 243.000 NGN -52%
Consigliere per le iscrizioni 350.000 NGN -31%
Rappresentante per le pari opportunità 255.000 NGN -49%
Gestione esecutiva del capitale umano 541.000 NGN + 7%
Reclutatore esecutivo 363.000 NGN -28%
Responsabile amministrativo espatriato 374.000 NGN -26%
Supervisore amministrativo espatriato 244.000 NGN -52%
Global Mobility Manager 433.000 NGN -14%
Cacciatore di teste 387.000 NGN -23%
Coordinatore dei benefici per la salute 224.000 NGN -56%
Analista HRIS 195.000 NGN -61%
Responsabile HRIS 328.000 NGN -35%
Supervisore HRIS 181.000 NGN -64%
Specialista in amministrazione delle risorse umane 213.000 NGN -58%
Amministratore delle risorse umane 225.000 NGN -55%
Consulente risorse umane 360.000 NGN -29%
Analista delle risorse umane 314.000 NGN -38%
Assessore risorse umane 207.000 NGN -59%
Assistente responsabile delle risorse umane 380.000 NGN -25%
Associato alle risorse umane 136.000 NGN -73%
Consulente risorse umane 435.000 NGN -14%
Responsabile analisi dati risorse umane 299.000 NGN -41%
Generalista delle risorse umane 269.000 NGN -47%
Capo delle risorse umane 504.000 NGN =
Responsabile delle Risorse umane 208.000 NGN -59%
Rappresentante delle risorse umane 205.000 NGN -59%
Responsabile della Sezione Risorse Umane 350.000 NGN -31%
Sovrintendente alle risorse umane 192.000 NGN -62%
Dirigente della formazione delle risorse umane 351.000 NGN -30%
Psicologo dell’organizzazione industriale 452.000 NGN -10%
Specialista in valutazione del lavoro 359.000 NGN -29%
Direttore delle relazioni sindacali 403.000 NGN -20%
Responsabile rapporti di lavoro 428.000 NGN -15%
Specialista in rapporti di lavoro 199.000 NGN -61%
Responsabile apprendimento e sviluppo 433.000 NGN -14%
Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro 192.000 NGN -62%
Consulente per lo sviluppo organizzativo 400.000 NGN -21%
Responsabile dello sviluppo organizzativo 468.000 NGN -7%
Specialista in sviluppo organizzativo 233.000 NGN -54%
Assistente paghe 173.000 NGN -66%
Supervisore del libro paga 210.000 NGN -58%
Responsabile dello sviluppo delle persone 264.000 NGN -48%
Responsabile del personale 148.000 NGN -71%
Impiegato dei registri 129.000 NGN -74%
Records Manager 223.000 NGN -56%
Reclutatore 355.000 NGN -30%
Coordinatore del reclutamento 191.000 NGN -62%
Responsabile del reclutamento 476.000 NGN -6%
Recruitment Consultant 368.000 NGN -27%
Addetto alle assunzioni 203.000 NGN -60%
Supervisore alle assunzioni 296.000 NGN -41%
Ricerca associata 163.000 NGN -68%
SAP Resource Manager 370.000 NGN -27%
Specialista nell’acquisizione di talenti 299.000 NGN -41%
Responsabile della gestione dei talenti 223.000 NGN -56%
Capo Sezione Formazione e Sviluppo 367.000 NGN -27%
Dirigente della formazione 420.000 NGN -17%
Addetto alla formazione 183.000 NGN -64%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Benin City 429.000 NGN
Ibadan 481.000 NGN
Kaduna 476.000 NGN
Kano 526.000 NGN
Lagos 523.000 NGN

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nigeria guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
328.000 NGN
Settore pubblico + 6%
347.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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