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Stipendio medio a Kota Kinabalu

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Kota Kinabalu?

Salario mensile medio
6.540
MYR
(78.500 MYR all’anno)


BASSO
1.650
MYR

MEDIA
6.540
MYR

ALTO
29.200
MYR

Una persona che lavora a Kota Kinabalu guadagna in genere circa 6.540 MYR al mese. Gli stipendi vanno da 1.650 MYR (media più bassa) a 29.200 MYR (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Kota Kinabalu

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Kota Kinabalu vanno da 1.650 MYR al mese (salario minimo) a 29.200 MYR al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 6.150 MYR al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 6.150 MYR mentre l’altra metà guadagna più di 6.150 MYR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 3.510 MYR mentre il 75% guadagna più di 3.510 MYR. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 16.600 MYR mentre il 25% guadagna più di 16.600 MYR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Malesia costa da 32.900 Ringgit malesi a 98.800 Ringgit malesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Malesia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
6.950 MYR
Femmina -10%
6.250 MYR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Malesia

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Malesia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Malaysia

È probabile che i dipendenti in Malesia registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 17 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Malesia è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
4%
Energia
8%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
7%
Viaggio
2%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
1%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Malesia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tassi di bonus e incentivi in ​​Malesia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 49% del personale intervistato in Malesia ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
51%
Nessun bonus
49%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 4.620 MYR
Assistente contabilità 3.700 MYR
Responsabile contabilità 9.730 MYR
Contabile 2.990 MYR
Dottore commercialista 6.010 MYR
Tesoriere aziendale 9.150 MYR
Analista finanziario 8.920 MYR
Responsabile finanziario 13.300 MYR
Revisore interno 6.410 MYR
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 3.670 MYR
Capo ufficio 6.080 MYR
Addetto alla reception 2.570 MYR
segretario 3.120 MYR
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 6.710 MYR
Direttore creativo 6.450 MYR
Grafico 4.170 MYR
Fotografo 3.840 MYR
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 8.300 MYR
Controllore del traffico aereo 7.290 MYR
Assistente di volo 4.490 MYR
Pilota 11.400 MYR
Architettura
Architetto 8.220 MYR
CAD Drafter 3.470 MYR
Settore automobilistico
Meccanico 2.390 MYR
Consulente del servizio 4.610 MYR
Bancario
Direttore di filiale della banca 11.800 MYR
Teller 2.620 MYR
Bilingue
Insegnante 4.980 MYR
Traduttore 6.010 MYR
Pianificazione aziendale
Analista di affari 7.990 MYR
Responsabile dello sviluppo aziendale 10.300 MYR
Responsabile del progetto 7.860 MYR
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 2.800 MYR
Maestra di asilo nido 2.620 MYR
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 6.330 MYR
Responsabile del progetto di costruzione 11.000 MYR
Responsabile della salute e della sicurezza 2.910 MYR
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 2.570 MYR
responsabile Servizio Clienti 9.300 MYR
Rappresentante del Servizio Clienti 2.390 MYR
Ingegneria
Ingegnere elettrico 6.550 MYR
Ingegnere 5.960 MYR
Ingegnere meccanico 6.290 MYR
Dirigente e Management
Amministratore delegato 14.400 MYR
Capo dell’ufficio finanziario 14.300 MYR
Direttore generale 12.100 MYR
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 4.230 MYR
Direttore esecutivo 4.640 MYR
Direttore dell’hotel 11.600 MYR
Agente di viaggi 4.280 MYR
Cameriere cameriera 2.190 MYR
Salute e medicina
Dentista 15.900 MYR
Dietista 12.500 MYR
Tecnico di laboratorio 4.990 MYR
Infermiera 5.430 MYR
Risorse umane
Capo delle risorse umane 10.200 MYR
Responsabile delle Risorse umane 4.060 MYR
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 4.970 MYR
Amministratore della Banca dati 6.910 MYR
Sviluppatore / Programmatore 6.230 MYR
Responsabile della tecnologia dell’informazione 10.800 MYR
Ingegnere di rete 5.950 MYR
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 4.170 MYR
Legale
Avvocato 13.600 MYR
Assistente legale 3.400 MYR
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 7.700 MYR
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 5.870 MYR
Farmacista 8.410 MYR
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 2.590 MYR
Direttore delle vendite 10.900 MYR
Rappresentante commerciale 4.220 MYR
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 4.700 MYR
Insegnante di scuola secondaria 5.630 MYR

Salario orario medio a Kota Kinabalu


38 MYR
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Kota Kinabalu è di 38 MYR . Ciò significa che una persona media a Kota Kinabalu guadagna circa 38 MYR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Kota Kinabalu VS Malesia

Abbiamo confrontato gli stipendi a Kota Kinabalu e in Malesia e abbiamo scoperto che gli stipendi di Kota Kinabalu sono inferiori dell’1% rispetto a quelli della Malesia.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Ampang 5.990 MYR
Ipoh 7.040 MYR
Johor Bahru 6.640 MYR
Klang 6.110 MYR
Kota Kinabalu 6.540 MYR
Kuala Lumpur 7.130 MYR
Kuching 6.400 MYR
Petaling Jaya 6.940 MYR
Shah Alam 6.790 MYR
Subang Jaya 6.230 MYR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Malesia guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
6.310 MYR
Settore pubblico + 9%
6.880 MYR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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