Un dipendente esente non è soggetto ai requisiti di salario minimo e straordinari del Federal Labour Standards Act (FLSA) degli Stati Uniti , a differenza di un dipendente non esente , che è protetto dalle disposizioni di tale legge federale.
La FLSA impone ai datori di lavoro di pagare alla maggior parte dei lavoratori il salario minimo federale o statale (a seconda di quale sia il più alto). Devono anche risarcirli a un tasso di almeno una volta e mezza la loro retribuzione oraria regolare per qualsiasi tempo lavorato oltre le 40 ore settimanali. 1 2
Come capire se sei un dipendente esente
Ti ritrovi a lavorare più di 40 ore a settimana senza vedere soldi extra nella tua busta paga? Stai guadagnando meno del salario minimo federale di $ 7,25 l’ora o del salario minimo del tuo stato se è più alto? Il tuo datore di lavoro potrebbe averti classificato come dipendente esente.
Secondo la divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, solo i ” dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterni in buona fede [ autentici ] che soddisfano determinati requisiti sono esentati dai requisiti di salario minimo e straordinario della FLSA . 3
È quel “bona fide” che sconcerta alcune persone, incluso forse il tuo datore di lavoro. Credono erroneamente che il titolo di lavoro da solo determini se un lavoratore è esente o non esente , ma devono entrare in gioco anche i guadagni e le mansioni lavorative.
I lavoratori esecutivi, amministrativi, professionali, informatici o di vendita esterni sono generalmente esentati dalla FLSA, ma solo se i loro stipendi e le loro mansioni lavorative soddisfano specifiche specifiche. Se il tuo titolo di lavoro è uno di quelli sopra elencati, guarda il tuo stipendio più recente. Il tuo stipendio settimanale è di almeno $ 684? 4
Se lo è, soddisfi gli altri criteri per ogni titolo:
Impiegato esecutivo
La tua qualifica lavorativa può essere ” manager ” , ma se le tue mansioni non soddisfano tutti i requisiti della FLSA per un dipendente dirigente, potresti avere diritto alla retribuzione per gli straordinari e al salario minimo. 5
Ponetevi le seguenti domande:
- Il tuo lavoro consiste principalmente nella gestione dell’azienda o di un dipartimento?
- Supervisionate almeno due dipendenti a tempo pieno?
- Potete assumere o licenziare lavoratori o, almeno, contribuire alla decisione di farlo?
Se hai risposto “no” a una sola di queste domande, il tuo datore di lavoro deve pagarti il salario minimo e gli straordinari.
Impiegato amministrativo
Rispondi a queste due domande per scoprire se la FLSA ti classificherebbe come impiegato amministrativo: 6
- Esegui principalmente lavori d’ufficio che riguardano direttamente le operazioni commerciali del tuo datore di lavoro o dei suoi clienti?
- Usi il giudizio quando prendi decisioni su questioni importanti?
Se non fai nessuna di queste cose, è tempo di parlare con il tuo capo dei tuoi diritti come dipendente non esente.
Impiegato professionista
Esistono due tipi di dipendenti professionisti: istruiti e creativi. Il tuo lavoro deve rientrare in una di queste tre categorie se il tuo capo ti considera un professionista istruito esente dalla FLSA: 7
- Il tuo lavoro deve essere di natura intellettuale.
- Deve essere in un campo della scienza o dell’apprendimento.
- La tua formazione deve aver avuto luogo attraverso studi specializzati in diritto, contabilità, ingegneria o un altro campo tipicamente considerato una professione.
In qualità di professionista creativo non idoneo alla retribuzione per gli straordinari e al salario minimo, il tuo lavoro deve coinvolgere l’invenzione, l’originalità o il talento in un campo creativo o artistico riconosciuto come la scrittura, la musica, le arti dello spettacolo o le arti grafiche. 7
Impiegati informatici
Sei un analista di sistemi informatici , un programmatore di computer o un ingegnere di software o lavori in un’altra occupazione di informatica che richiede abilità simili? Coloro che lo fanno di solito non sono soggetti a leggi sul salario minimo o sugli straordinari, ma per essere sicuri, rispondono alle seguenti domande: 8
- Applicate tecniche e procedure di analisi dei sistemi?
- Ti consulti con gli utenti di computer per determinare le specifiche?
- Progettate, sviluppate, analizzate, create, testate e modificate sistemi e programmi informatici?
Se le tue risposte ad almeno due domande sono “sì”, probabilmente sei un dipendente esente.
Addetto alle vendite esterno
Alcuni rappresentanti di vendita hanno il diritto di guadagnare almeno il salario minimo e la paga per gli straordinari, ma altri no. Se le seguenti affermazioni sono vere, non vedrai nulla di aggiuntivo nella tua busta paga se lavori 40 ore alla settimana o 80. 9
- Vendi beni o servizi per i quali i clienti o i clienti pagano.
- Per lo più lavori al di fuori della sede principale dell’attività del tuo datore di lavoro.
Ci sono eccezioni alle regole?
Anche se soddisfi alcuni dei criteri che ti rendono un dipendente non esente, non entrare nell’ufficio del tuo capo per chiedere ancora denaro extra. C’è un’altra cosa che potrebbe identificarti come dipendente esente e abbreviare i tuoi sogni di uno stipendio più grande.
I “dipendenti altamente retribuiti” non sono coperti dalle disposizioni sugli straordinari della FLSA. Se il tuo stipendio è di almeno $ 107.432 all’anno e il tuo lavoro prevede lo svolgimento di mansioni d’ufficio e lavoro non manuale, la FLSA ti considera un dipendente esente. L’unico modo per guadagnare uno stipendio più alto è chiedere un aumento . 4
Alcuni lavoratori non sono mai esenti
I colletti blu e i primi soccorritori non sono mai esentati dalle disposizioni sul salario minimo e sugli straordinari della FLSA. I colletti blu usano le mani, le capacità fisiche e l’energia per svolgere il proprio lavoro. Essi comprendono lavoratori edili , elettricisti , falegnami , e ferro di armatura e lavoratori tondo per cemento armato . I primi soccorritori sono agenti di polizia , vigili del fuoco e paramedici . 10 11
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