Il programma Gol, acronimo di Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, rappresenta un’importante iniziativa volta a sostenere chi è in cerca di un’occupazione. Questo programma si distingue per la sua struttura che integra servizi pubblici e privati, creando una rete di supporto mirata a facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro.
Le persone che si avvalgono di questo programma possono accedere a percorsi personalizzati di accompagnamento al lavoro, formazione e riqualificazione professionale, supportati da operatori esperti. L’obiettivo è rispondere in modo efficace ai bisogni di chi presenta situazioni lavorative complesse, come nel caso di individui con disabilità o altre fragilità.
Il processo di profilazione
Alla base del programma Gol vi è un processo di profilazione, che si divide in due categorie: qualitativa e quantitativa. La profilazione qualitativa consente agli operatori di raccogliere informazioni fondamentali riguardanti le competenze, le esperienze pregresse e le aspirazioni professionali dell’utente. Attraverso un colloquio strutturato, gli operatori possono individuare il percorso formativo più adatto per ogni individuo.
Strumenti di assessment
Per facilitare questo processo, viene utilizzato uno strumento di assessment che comprende un questionario per la rilevazione delle caratteristiche dell’utente e una check-list per la valutazione professionale. Questi strumenti aiutano a delineare il profilo lavorativo e a mettere in evidenza eventuali fattori che potrebbero influenzare l’inserimento nel mondo del lavoro.
D’altra parte, la profilazione quantitativa si occupa di raccogliere dati oggettivi sulle esperienze lavorative e le competenze del soggetto. Questa informazione è fondamentale per determinare la classe di rischio di disoccupazione, fornendo un quadro chiaro che aiuta gli operatori a formulare strategie di intervento efficaci.
I percorsi formativi del programma Gol
I percorsi previsti dal programma Gol sono cinque e sono progettati per rispondere a diverse esigenze. Quattro di questi sono destinati a singole persone, mentre uno è dedicato a gruppi di lavoratori, come nel caso delle aziende in crisi. I percorsi si concentrano su aspetti chiave come l’analisi delle competenze digitali e interventi di conciliazione.
Tipologie di intervento
Il primo percorso è il reinserimento lavorativo, rivolto a chi è più vicino al mercato del lavoro e desidera ricevere servizi di orientamento. Il secondo, l’aggiornamento (o upskilling), è pensato per coloro che, pur avendo competenze spendibili, necessitano di brevi corsi formativi per affinare le proprie abilità. Il terzo, la riqualificazione (reskilling), si rivolge a chi è lontano dal mercato del lavoro e ha bisogno di formazione professionalizzante più approfondita.
Il quarto percorso, lavoro e inclusione, è dedicato a situazioni di maggiore complessità, dove si attiva una rete di servizi territoriali che supportano l’utente in vari ambiti, compresi quelli educativi e socio-sanitari. Infine, la ricollocazione collettiva analizza le opportunità occupazionali in situazioni di crisi aziendale, mirando a trovare soluzioni adeguate per tutti i lavoratori coinvolti.
Opportunità di formazione specifica
Un esempio pratico delle opportunità offerte dal programma Gol è il corso di gestione della contabilità generale, che si svolge a Firenze. Questo corso, finanziato tramite il programma Gol, offre 150 ore di formazione, suddivisa tra lezioni in aula, formazione a distanza e stage pratici. I requisiti per partecipare includono una qualifica professionale di livello 3 EQF o un diploma di scuola superiore.
Per iscriversi a questo e ad altri corsi, è necessario registrarsi presso i Centri per l’Impiego (CPI) del territorio, dove gli operatori aiuteranno a orientare i partecipanti verso i percorsi formativi più adatti, garantendo un’adeguata preparazione per il mercato del lavoro.
Le persone che si avvalgono di questo programma possono accedere a percorsi personalizzati di accompagnamento al lavoro, formazione e riqualificazione professionale, supportati da operatori esperti. L’obiettivo è rispondere in modo efficace ai bisogni di chi presenta situazioni lavorative complesse, come nel caso di individui con disabilità o altre fragilità.0