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Salario medio del responsabile delle risorse umane in Bulgaria

Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Bulgaria?

Salario mensile medio
5.170
BGN
(62.000 BGN all’anno)


BASSO
2.530
BGN

MEDIO
5.170
BGN

ALTO
8.060
BGN

Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Bulgaria guadagna in genere circa 5.170 BGN al mese. Gli stipendi vanno da 2.530 BGN (il più basso) a 8.060 BGN (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale del responsabile delle risorse umane in Bulgaria

Mediana e distribuzione salariale mensile Bulgaria Responsabile delle risorse umane

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Bulgaria vanno da 2.530 BGN al mese (stipendio minimo) a 8.060 BGN al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 5.270 BGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Manager delle risorse umane guadagna meno di 5.270 BGN mentre l’altra metà guadagna più di 5.270 BGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 3.510 BGN mentre il 75% di loro guadagna più di 3.510 BGN. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 6.800 BGN mentre il 25% guadagna più di 6.800 BGN.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Confronto salariale per anni di esperienza mensile Bulgaria Responsabile delle risorse umane

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.000 BGN al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.860 BGN al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 5.320 BGN al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 6.590 BGN al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 7.060 BGN al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 7.530 BGN al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Bulgaria

0-2 anni
3.000 BGN
25 anni + 29%
3.860 BGN
5-10 anni + 38%
5.320 BGN
10-15 anni + 24%
6.590 BGN
15-20 anni + 7%
7.060 BGN
20+ anni + 7%
7.530 BGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi manager delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Confronto salariale per livello di istruzione mensile Bulgaria Responsabile delle risorse umane

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 3.750 BGN al mese.

Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 6.010 BGN al mese, il 60% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Bulgaria

Laurea triennale
3.750 BGN
Master + 60%
6.010 BGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bulgaria costa da 16.500 Lev bulgari a 49.500 Lev bulgari e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per genere

Confronto salariale per genere mensile Responsabile risorse umane Bulgaria

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Bulgaria guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
5.310 BGN
Femmina -6%
4.990 BGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Bulgaria per tutte le carriere

Confronto salariale per sesso mensile Bulgaria

Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile delle risorse umane in Bulgaria

A quanto ammontano gli incrementi di stipendio annuali in Bulgaria per i manager delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Capo delle risorse umane

È probabile che i manager delle risorse umane in Bulgaria osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 22 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.

Tasso di incremento salariale annuo Responsabile risorse umane Bulgaria

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Bulgaria / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Bulgaria è del
4% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
6%
Energia
3%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
6%
Viaggio
3%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
6%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Bulgaria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Bulgaria

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso di bonus salariale annuale Responsabile delle risorse umane della Bulgaria

Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
80%
Nessun bonus
20%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Bulgaria


30 BGN
all’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Bulgaria è di 30 BGN . Ciò significa che il responsabile medio delle risorse umane in Bulgaria guadagna circa 30 BGN per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Responsabile delle risorse umane VS altri lavori

Confronto salariale tra il responsabile delle risorse umane e il mensile delle risorse umane Bulgaria

Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 65% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Amministratore dei vantaggi 2.230 BGN -57%
Analista dei vantaggi 2.500 BGN -52%
Manager dei vantaggi 4.370 BGN -15%
Chief People Officer 5.450 BGN + 6%
Analista di compensazione 2.670 BGN -48%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 4.190 BGN -19%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 1.750 BGN -66%
Responsabile delle retribuzioni 4.220 BGN -18%
Direttore aziendale delle risorse umane 5.510 BGN + 7%
Formatore aziendale 2.750 BGN -47%
Amministratore dei benefici per i dipendenti 3.210 BGN -38%
Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti 3.890 BGN -25%
Specialista dello sviluppo dei dipendenti 3.480 BGN -33%
Specialista del coinvolgimento dei dipendenti 3.590 BGN -30%
Amministratore salute e benessere dei dipendenti 3.380 BGN -35%
Specialista delle prestazioni dei dipendenti 2.680 BGN -48%
Responsabile relazioni con i dipendenti 3.890 BGN -25%
Professionista delle relazioni con i dipendenti 3.820 BGN -26%
Responsabile dei servizi ai dipendenti 3.630 BGN -30%
Consulente per il lavoro 1.780 BGN -66%
Intervistatore di lavoro 2.660 BGN -48%
Specialista del servizio per l’impiego 2.050 BGN -60%
Coordinatore dei servizi per l’impiego 2.430 BGN -53%
Consigliere per le iscrizioni 3.410 BGN -34%
Rappresentante per le pari opportunità 2.750 BGN -47%
Gestione esecutiva del capitale umano 5.410 BGN + 5%
Reclutatore esecutivo 3.720 BGN -28%
Responsabile amministrativo espatriato 3.560 BGN -31%
Supervisore amministrativo espatriato 2.500 BGN -52%
Global Mobility Manager 4.450 BGN -14%
Cacciatore di teste 3.690 BGN -29%
Coordinatore dei benefici per la salute 2.080 BGN -60%
Analista HRIS 1.990 BGN -61%
Responsabile HRIS 3.280 BGN -36%
Supervisore HRIS 1.760 BGN -66%
Specialista in amministrazione delle risorse umane 2.080 BGN -60%
Amministratore delle risorse umane 2.250 BGN -56%
Consulente risorse umane 3.600 BGN -30%
Analista delle risorse umane 2.910 BGN -44%
Assessore risorse umane 2.070 BGN -60%
Assistente responsabile delle risorse umane 4.000 BGN -23%
Associato alle risorse umane 1.400 BGN -73%
Consulente risorse umane 4.250 BGN -18%
Responsabile analisi dati risorse umane 3.220 BGN -38%
Generalista delle risorse umane 2.830 BGN -45%
Capo delle risorse umane 5.170 BGN + 0%
Responsabile delle Risorse umane 1.930 BGN -63%
Rappresentante delle risorse umane 1.950 BGN -62%
Responsabile della Sezione Risorse Umane 3.330 BGN -36%
Sovrintendente alle risorse umane 1.970 BGN -62%
Dirigente della formazione delle risorse umane 3.510 BGN -32%
Psicologo dell’organizzazione industriale 4.630 BGN -10%
Specialista in valutazione del lavoro 3.590 BGN -30%
Direttore delle relazioni sindacali 4.030 BGN -22%
Responsabile rapporti di lavoro 4.170 BGN -19%
Specialista in rapporti di lavoro 1.840 BGN -64%
Responsabile apprendimento e sviluppo 4.550 BGN -12%
Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro 2.020 BGN -61%
Consulente per lo sviluppo organizzativo 4.210 BGN -18%
Responsabile dello sviluppo organizzativo 4.340 BGN -16%
Specialista in sviluppo organizzativo 2.270 BGN -56%
Assistente paghe 1.730 BGN -67%
Supervisore del libro paga 2.100 BGN -59%
Responsabile dello sviluppo delle persone 2.780 BGN -46%
Responsabile del personale 1.520 BGN -71%
Impiegato dei registri 1.390 BGN -73%
Records Manager 2.120 BGN -59%
Reclutatore 3.830 BGN -26%
Coordinatore del reclutamento 1.820 BGN -65%
Responsabile del reclutamento 4.890 BGN -5%
Recruitment Consultant 3.410 BGN -34%
Addetto alle assunzioni 1.980 BGN -62%
Supervisore alle assunzioni 2.960 BGN -43%
Ricerca associata 1.710 BGN -67%
SAP Resource Manager 3.700 BGN -28%
Specialista nell’acquisizione di talenti 2.840 BGN -45%
Responsabile della gestione dei talenti 2.400 BGN -54%
Capo Sezione Formazione e Sviluppo 3.860 BGN -25%
Dirigente della formazione 4.300 BGN -17%
Addetto alla formazione 1.830 BGN -65%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Burgas 5.130 BGN
Plovdiv 5.530 BGN
Rousse 4.790 BGN
Sofia 5.460 BGN
Stara Zagora 4.820 BGN
Varna 5.070 BGN

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bulgaria guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
3.130 BGN
Settore pubblico + 9%
3.420 BGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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