Quanti soldi guadagna un direttore generale in Regno Unito?
GBP
BASSO
60.200
GBP
MEDIO
131.000
GBP
ALTO
208.000
GBP
Una persona che lavora come direttore generale nel Regno Unito guadagna in genere circa 131.000 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 60.200 GBP (il più basso) a 208.000 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
General Manager Salary Distribution nel Regno Unito
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Direttore generale nel Regno Unito vanno da 60.200 GBP all’anno (stipendio minimo) a 208.000 GBP all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 141.000 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 141.000 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 141.000 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 90.600 GBP mentre il 75% guadagna più di 90.600 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 189.000 GBP mentre il 25% guadagna più di 189.000 GBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 68.300 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 91.200 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 135.000 GBP all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 164.000 GBP all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 179.000 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 194.000 GBP all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza nel Regno Unito
| 0-2 anni |
68.300 GBP
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| 25 anni | + 34% |
91.200 GBP
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| 5-10 anni | + 48% |
135.000 GBP
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| 10-15 anni | + 22% |
164.000 GBP
|
| 15-20 anni | + 9% |
179.000 GBP
|
| 20+ anni | + 8% |
194.000 GBP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 83.800 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 98.600 GBP all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 143.000 GBP all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 187.000 GBP all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione nel Regno Unito
| Scuola superiore |
83.800 GBP
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| Certificato o Diploma | + 18% |
98.600 GBP
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| Laurea triennale | + 45% |
143.000 GBP
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| Master | + 31% |
187.000 GBP
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Direttore generale nel Regno Unito guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
134.000 GBP
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| Femmina | -5% |
128.000 GBP
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Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore generale nel Regno Unito
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Regno Unito per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore generale
È probabile che i direttori generali nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Regno Unito / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
|
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale nel Regno Unito
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 12% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 88% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
88%
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| Nessun bonus |
12%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
General Manager Average Hourly Wage in United Kingdom
63 GBP
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 63 GBP . Ciò significa che il direttore generale medio nel Regno Unito guadagna circa 63 GBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Direttore generale VS altri lavori
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 36% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 70.300 GBP |  -46% |
| Direttore amministrativo | 80.500 GBP | -38% |
| Area Manager | 73.300 GBP | -44% |
| Asset Protection Associate | 90.800 GBP | -31% |
| Assistente direttore | 82.000 GBP | -37% |
| Assistant Manager | 85.000 GBP | -35% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 96.200 GBP | -26% |
| Assistente Project Manager | 86.800 GBP | -34% |
| Assistente Capo Sezione | 68.900 GBP | -47% |
| Assistente del CEO | 81.900 GBP | -37% |
| Vicepresidente assistente | 90.200 GBP | -31% |
| Direttore associato | 83.300 GBP | -36% |
| Bid Manager | 94.200 GBP | -28% |
| Direttore della filiale | 90.300 GBP | -31% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 102.000 GBP | -22% |
| Associato alle operazioni aziendali | 83.800 GBP | -36% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 88.900 GBP | -32% |
| Campaign Manager | 93.000 GBP | -29% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 163.000 GBP |  + 25% |
| Presidente Office Manager | 99.600 GBP | -24% |
| Chief Corporate Officer | 132.000 GBP | + 1% |
| Amministratore delegato | 162.000 GBP | + 24% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 152.000 GBP | + 16% |
| Capo dello staff | 74.200 GBP | -43% |
| Ufficiale capo operazioni | 125.000 GBP | -4% |
| Chief Risk Officer | 99.600 GBP | -24% |
| Client Services Manager | 108.000 GBP | -17% |
| Responsabile del progetto commerciale | 91.600 GBP | -30% |
| Broker di materie prime | 66.300 GBP | -49% |
| Dirigente Affari Societari | 98.400 GBP | -25% |
| Direttore della conformità aziendale | 101.000 GBP | -23% |
| Direttore aziendale | 109.000 GBP | -17% |
| Funzionario aziendale | 74.500 GBP | -43% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 74.400 GBP | -43% |
| Country Manager | 130.000 GBP | -1% |
| Vicedirettore | 116.000 GBP | -11% |
| La direttrice | 120.000 GBP | -8% |
| Direttore dell’accreditamento | 112.000 GBP | -14% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 93.400 GBP | -29% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 100.000 GBP | -24% |
| Direttore della gestione delle strutture | 88.000 GBP | -33% |
| direttore delle operazioni | 112.000 GBP | -14% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 82,700 GBP | -37% |
| Direttore del Project Management | 115.000 GBP | -12% |
| Direttore del Revenue Management | 95.200 GBP | -27% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 98,700 GBP | -25% |
| Responsabile della distribuzione | 109.000 GBP | -17% |
| Direttore di divisione | 98.500 GBP | -25% |
| Duty Manager | 95.800 GBP | -27% |
| Responsabile dell’incarico | 113.000 GBP | -14% |
| Direttore esecutivo | 161.000 GBP | + 23% |
| Direttore esecutivo | 132.000 GBP | + 1% |
| Manager in franchising | 132.000 GBP | + 1% |
| Direttore generale | 131.000 GBP | + 0% |
| Global Master Data Manager | 107.000 GBP | -18% |
| Capo del Middle Office | 105.000 GBP | -20% |
| Responsabile dei progetti | 110.000 GBP | -16% |
| Responsabile della sostenibilità | 93.600 GBP | -28% |
| Direttore degli alloggi | 84.500 GBP | -35% |
| Responsabile HSE | 87.500 GBP | -33% |
| Key Account Manager | 86.900 GBP | -34% |
| Knowledge Manager | 102.000 GBP | -22% |
| Location Manager | 103.000 GBP | -21% |
| Responsabile Logistica | 82.200 GBP | -37% |
| Consulente di gestione | 82.600 GBP | -37% |
| Dirigente di gestione | 114.000 GBP | -13% |
| Manager | 108.000 GBP | -17% |
| Consigliere delegato | 129.000 GBP | -1% |
| Direttore MIS | 106.000 GBP | -19% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 110.000 GBP | -16% |
| Assistente alle operazioni | 81.600 GBP | -38% |
| direttore delle operazioni | 117.000 GBP | -11% |
| Dirigente delle operazioni | 113.000 GBP | -14% |
| Responsabile delle operazioni | 124.000 GBP | -5% |
| Supervisore delle operazioni | 101.000 GBP | -23% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 94.600 GBP | -28% |
| Dirigente del settore privato | 97.100 GBP | -26% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 105.000 GBP | -20% |
| Responsabile del prodotto | 98.100 GBP | -25% |
| Direttore di produzione | 103.000 GBP | -21% |
| Manager di produzione | 114.000 GBP | -13% |
| supervisore della produzione | 91.200 GBP | -30% |
| Program Manager | 113.000 GBP | -14% |
| Coordinatore del programma | 80.300 GBP | -39% |
| Responsabile del controllo del progetto | 114.000 GBP | -13% |
| Coordinatore del progetto | 63.800 GBP | -51% |
| Responsabile della gestione del progetto | 80.000 GBP | -39% |
| Responsabile del progetto | 79.200 GBP | -39% |
| Project Portfolio Manager | 84.200 GBP | -36% |
| Responsabile della qualità | 87.800 GBP | -33% |
| Direttore R / D | 93,800 GBP | -28% |
| Direttore regionale | 154.000 GBP | + 18% |
| Direttore regionale | 112.000 GBP | -14% |
| Manager delle relazioni | 103.000 GBP | -21% |
| Retail District Manager | 79,700 GBP | -39% |
| Revenue Manager | 84.300 GBP | -36% |
| Risk and Capital Manager | 126.000 GBP | -4% |
| Responsabile del rischio | 78.100 GBP | -40% |
| Responsabile della sicurezza | 82.800 GBP | -37% |
| Capo sezione | 86.600 GBP | -34% |
| Responsabile del servizio | 86.200 GBP | -34% |
| Capoturno | 67.000 GBP | -49% |
| Responsabile delle soluzioni | 75,700 GBP | -42% |
| Supervisore | 65.900 GBP | -50% |
| Responsabile della catena di fornitura | 111.000 GBP | -15% |
| Geometra | 77.600 GBP | -41% |
| Responsabile tecnico | 100.000 GBP | -24% |
| Responsabile del territorio | 102.000 GBP | -22% |
| Validation Manager | 87.900 GBP | -33% |
| vicepresidente | 133.000 GBP | + 2% |
| Zone Manager | 118.000 GBP | -10% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 124.000 GBP |
| Abingdon | 115.000 GBP |
| Armagh | 133.000 GBP |
| Bangor | 118.000 GBP |
| Belfast | 130.000 GBP |
| Birmingham | 139.000 GBP |
| Bradford | 134.000 GBP |
| Brighton | 133.000 GBP |
| Bristol | 145.000 GBP |
| Cambridge | 127.000 GBP |
| Canterbury | 110.000 GBP |
| Cardiff | 134.000 GBP |
| Chester | 116.000 GBP |
| Coventry | 138.000 GBP |
| Derby | 137.000 GBP |
| Derry | 119.000 GBP |
| Dundee | 123.000 GBP |
| Durham | 123.000 GBP |
| Edimburgo | 139.000 GBP |
| Exeter | 119.000 GBP |
| Glasgow | 146.000 GBP |
| Gloucester | 121.000 GBP |
| Hartlepool | 121.000 GBP |
| Inverness | 119.000 GBP |
| Kingston upon Hull | 140.000 GBP |
| Kirkwall | 106.000 GBP |
| Leeds | 137.000 GBP |
| Leicester | 135.000 GBP |
| Lincoln | 124.000 GBP |
| Lisburn | 118.000 GBP |
| Liverpool | 144.000 GBP |
| Londra | 150.000 GBP |
| Manchester | 135.000 GBP |
| Newcastle | 132.000 GBP |
| Newport | 125.000 GBP |
| Newry | 124.000 GBP |
| Norwich | 123.000 GBP |
| Nottingham | 139.000 GBP |
| Oxford | 132.000 GBP |
| Peterborough | 124.000 GBP |
| Plymouth | 130.000 GBP |
| Poole | 125.000 GBP |
| Portsmouth | 133.000 GBP |
| Ripon | 117.000 GBP |
| Salisbury | 112.000 GBP |
| Sheffield | 139.000 GBP |
| Somerset | 145.000 GBP |
| Southampton | 132.000 GBP |
| St Davids | 111.000 GBP |
| Stirling | 117.000 GBP |
| Stromness | 110.000 GBP |
| Strontian | 111.000 GBP |
| Swansea | 135.000 GBP |
| Truro | 117.000 GBP |
| Wakefield | 113.000 GBP |
| Wells | 108.000 GBP |
| Winchester | 115.000 GBP |
| Wolverhampton | 134.000 GBP |
| York | 133.000 GBP |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 230.000 GBP |
| Irlanda del Nord | 115.000 GBP |
| Scozia | 173.000 GBP |
| Galles | 124.000 GBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
69.500 GBP
|
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| Settore pubblico | + 4% |
72.600 GBP
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