Riforme Cruciali per l’Occupazione: L’Analisi di Marianna Filandri

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La sociologa Marianna Filandri, esperta in disuguaglianze sociali, offre un’analisi approfondita della situazione occupazionale in Italia. I dati recenti diffusi dall’Istat indicano un tasso di disoccupazione del 5,7%, il più basso dal 2004. Questa cifra potrebbe far pensare a un miglioramento del mercato del lavoro. Tuttavia, è fondamentale considerare diversi aspetti critici che influenzano non solo la quantità, ma anche la qualità dell’occupazione.

Un quadro complesso dell’occupazione

Filandri sottolinea l’importanza di adottare un approccio cauto nell’interpretare i dati mensili sull’occupazione. Sebbene il trend di crescita sembri consolidato da decenni, i numeri attuali, che superano i 24 milioni di occupati, non devono oscurare una realtà più articolata. Il calo della disoccupazione giovanile, fissato al 18,8%, è un elemento di preoccupazione e il tasso di occupazione resta al di sotto del 63%. Pertanto, sebbene i dati possano apparire incoraggianti, il mercato del lavoro continua a mostrare segni preoccupanti di malessere.

Il problema della qualità dell’occupazione

Filandri evidenzia che il 15% dei lavoratori dipendenti ha un contratto a termine, il che indica una mancanza di stabilità nel lavoro. Inoltre, la sottoccupazione è un fenomeno diffuso: molte persone lavorano meno ore di quelle che desidererebbero, spesso costrette a forme di part-time involontario. Questa situazione compromette la qualità dell’occupazione, nonostante il numero di persone impiegate continui a crescere.

Il tema degli inattivi e delle donne nel mercato del lavoro

Un’altra questione cruciale riguarda gli inattivi, che ammontano a circa 12 milioni, corrispondenti a circa il 33% della popolazione. La distinzione tra disoccupati e inattivi risulta spesso labile. Molti inattivi, in particolare le donne, si sentono scoraggiati a cercare lavoro, frequentemente a causa delle responsabilità di cura che ricadono principalmente su di loro. Quando le opportunità di lavoro sono scarse, molte donne si dedicano ad altre attività, nonostante un potenziale desiderio di entrare nel mercato.

Le politiche governative e le loro lacune

Filandri critica le politiche attuate dall’esecutivo, che si concentrano prevalentemente sulla quantità di lavoro, trascurando l’importanza della qualità. La sociologa sottolinea che il governo non ha introdotto riforme significative per aumentare i salari, che rimangono tra i più bassi d’Europa. Inoltre, le misure adottate tendono a favorire l’utilizzo di contratti a termine, perpetuando una cultura di insicurezza lavorativa.

Proposte per un futuro migliore

Nel suo libro, intitolato “Lavorare non basta”, Filandri propone alcune misure fondamentali per migliorare la situazione occupazionale. In primo luogo, l’introduzione di un salario minimo legale rappresenta una misura essenziale per garantire che i lavoratori possano contare su un reddito dignitoso. Inoltre, è necessario promuovere una maggiore stabilità nell’occupazione, rendendo il mercato del lavoro più rigido e assicurando posti di lavoro con salari adeguati e duraturi.

Verso un riequilibrio del mercato del lavoro

È fondamentale intervenire sulla questione del part-time involontario. Filandri sottolinea che una revisione delle retribuzioni orarie e delle ore lavorate potrebbe migliorare i redditi annuali e ridurre il rischio di povertà assoluta per molte famiglie. La sociologa evidenzia che, oltre alle riforme salariali, è necessario un intervento più ampio sul tessuto produttivo dell’Italia, che necessita di politiche di sviluppo concrete ed efficaci.

Affinché il mercato del lavoro italiano possa realmente prosperare, è cruciale affrontare non solo la quantità di occupazione, ma anche la sua qualità, tenendo conto delle sfide specifiche che affrontano gruppi vulnerabili come le donne e i giovani.