Project Manager

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Project Manager . Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie: - Esperienza di 1/2 anni come Project Manager - Capacità di effettuare analisi di business e analisi funzionali - Conoscenza del pacchetto Office ed in particolare Microsoft Project, Power Point, Visio, Excel e Word - Capacità di lavorare in autonomia per raggiungere gli obiettivi proposti. È inoltre gradita: - Diploma o Laurea in materie economiche o tecnico-scientifiche - conoscenza scritta e parlata della lingua inglese - certificazioni di Project Management Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2024-117-FI-PM ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

Codice posizione: 2024-117-FI-PM Luogo di lavoro: Firenze Inizio: Immediato Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza.
Competenze richieste: IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Project Manager . Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie: – Esperienza di 1/2 anni come Project Manager – Capacità di effettuare analisi di business e analisi funzionali – Conoscenza del pacchetto Office ed in particolare Microsoft Project, Power Point, Visio, Excel e Word – Capacità di lavorare in autonomia per raggiungere gli obiettivi proposti. È inoltre gradita: – Diploma o Laurea in materie economiche o tecnico-scientifiche – conoscenza scritta e parlata della lingua inglese – certificazioni di Project Management Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2024-117-FI-PM ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).