Posizioni aperte in Intesa Sanpaolo: offerte per profili junior e senior

Intesa Sanpaolo amplia la sua rete con offerte per ruoli tecnici, consulenziali e stage: guida alle figure ricercate e ai canali di candidatura

Intesa Sanpaolo amplia l’organico nazionale e internazionale

Intesa Sanpaolo amplia le risorse umane offrendo opportunità sia per neolaureati sia per professionisti esperti interessati a costruire una carriera in banca. Il gruppo, presente su scala nazionale e internazionale, serve una clientela ampia tramite una rete significativa di sportelli. Questo asset di distribuzione sostiene la domanda di competenze in ambiti diversi, dalla consulenza retail alla gestione corporate.

La strategia di recruitment privilegia profili con esperienza specifica e giovani con potenziale di crescita. Neolaureati vengono inseriti in programmi di formazione strutturati, mentre i professionisti trovano ruoli specialistici legati a credito, risk management e digital banking. Alessandro Bianchi osserva che chiunque abbia lanciato un prodotto sa quanto valga la capacità di integrare competenze tecniche e orientamento al cliente.

Le aperture riflettono la necessità di sostenere l’operatività di filiali e servizi digitali, oltre a rispondere a esigenze normative e di innovazione. I dati interni sul turnover e sui piani di sviluppo organizzativo determinano le priorità di assunzione. Le campagne di selezione sono in corso e mirano a bilanciare esperienza e formazione continua.

Panoramica delle posizioni aperte

La banca amplia le assunzioni con posizioni rivolte a profili commerciali, consulenziali e tecnici. Le campagne di selezione sono in corso e mirano a bilanciare esperienza e formazione continua. Tra i ruoli senior si segnalano Global Advisor Senior con esperienza in OCF. Sono previste inoltre figure consulenziali per il private banking, tra cui il Fideuram Private Banker in contratto misto. Per i profili junior è prevista l’apertura Global Advisor NEO, pensata per chi muove i primi passi nel settore.

Parallelamente, sono ricercati ingegneri con competenze in ambiti tecnici. Le specializzazioni richieste includono elettrotecnica, impianti meccanici e sistema HVAC. Questa varietà conferma l’approccio multidisciplinare delle opportunità offerte e l’intenzione di coprire esigenze sia commerciali sia operative in diversi mercati.

Ruoli consulenziali e commerciali

Le opportunità aperte riguardano figure professionali dedicate alla relazione con la clientela e alla gestione del patrimonio. I profili richiedono competenze tecniche e capacità di costruire fiducia nel tempo. L’obiettivo è rispondere alle esigenze di clientela privata e corporate in diversi mercati.

Il percorso formativo comprende la posizione di Global Advisor NEO, pensata come ingresso strutturato per lo sviluppo di competenze in wealth management. In parallelo sono previste figure senior con esperienza consolidata nella consulenza finanziaria e nella gestione di portafogli.

Il ruolo di Private Banker con contratto misto richiede esperienza nella gestione di clientela ad alto patrimonio e competenze commerciali avanzate. Le mansioni comprendono consulenza personalizzata, strutturazione di soluzioni finanziarie e monitoraggio del rapporto cliente-banca.

Dal punto di vista operativo, le selezioni puntano a combinare competenze commerciali e abilità tecniche per garantire sia crescita commerciale sia conformità normativa. I criteri di valutazione privilegiano esperienza comprovata, capacità relazionali e orientamento ai risultati.

Profili tecnici e ingegneristici

In continuità con i criteri di valutazione precedenti, il gruppo privilegia competenze tecniche solide per la gestione degli immobili e delle filiali.

Per le attività infrastrutturali e di manutenzione sono richiesti ruoli specialistici come l’ingegnere elettrotecnico senior e lo specialista in impianti meccanici. Queste figure assicurano la funzionalità e la sicurezza degli spazi operativi.

Lo HVAC viene considerato un ambito tecnico centrale: si richiedono conoscenze su progettazione, diagnostica e ottimizzazione energetica degli impianti. Le competenze comprendono anche normative e certificazioni di settore.

Le mansioni includono progettazione esecutiva, supervisione lavori, manutenzione preventiva e interventi correttivi. Spesso è necessaria esperienza nella gestione di appalti e nel coordinamento dei fornitori.

Si richiedono capacità progettuali, autonomia decisionale e competenze nella gestione del budget operativo. I profili con esperienza diretta su contratti complessi risultano preferiti.

Secondo le evidenze del settore, la domanda di specialisti tecnici nel comparto infrastrutturale bancario rimane sostenuta, con attenzione crescente alla sostenibilità energetica.

Opportunità per i giovani: stage e formazione

Il gruppo bancario propone numerosi stage rivolti a neolaureati e neoassunti interessati al settore finanziario. I programmi offrono un percorso pratico in consulenza finanziaria, servizi di supporto e funzioni tecniche. In molti casi gli stage rappresentano una porta d’accesso a contratti a tempo indeterminato o ad apprendistato, con percorsi di crescita strutturati e tutoraggio dedicato.

Valore degli stage per la carriera

Partecipare a uno stage in una realtà come Intesa Sanpaolo permette di acquisire competenze operative, comprendere i processi bancari e creare relazioni professionali utili. I partecipanti lavorano su progetti reali, apprendono strumenti di financial advisory e sviluppano competenze trasversali che migliorano l’occupabilità. Secondo Alessandro Bianchi, ex product manager, l’esperienza pratica e la capacità di dimostrare risultati concreti sono spesso determinanti nell’accesso a ruoli specialistici.

Come candidarsi e dove trovare le offerte

Il gruppo pubblica tutte le posizioni aperte e i requisiti nella sezione dedicata alle Carriere del sito ufficiale. Qui sono disponibili le schede delle posizioni, le sedi di lavoro e le indicazioni per l’invio dei documenti.

Il processo di candidatura richiede generalmente la registrazione del profilo e il caricamento del curriculum vitae e della lettera motivazionale. Per alcune posizioni sono previsti assessment e colloqui strutturati, con prove tecniche o valutazioni comportamentali.

Per i profili specialistici, l’esperienza pratica e la capacità di dimostrare risultati concreti restano fattori determinanti nell’accesso ai ruoli. I candidati sono invitati a verificare i requisiti specifici indicati in ogni scheda di posizione prima dell’invio.

Le opportunità di stage e i programmi per neolaureati sono pubblicati nello stesso portale. Si segnala di monitorare regolarmente la sezione Carriere per aggiornamenti e nuove aperture.

Consigli pratici per la candidatura

Per aumentare le possibilità di successo è opportuno personalizzare il CV e la lettera di presentazione, evidenziando esperienze rilevanti, competenze tecniche e risultati misurabili. Per ruoli tecnici indicare certificazioni e progetti pertinenti; per posizioni commerciali e consulenziali mettere in rilievo esperienze di relazione con la clientela, obiettivi raggiunti e conoscenze finanziarie.

Il gruppo Intesa Sanpaolo propone opportunità che spaziano dai ruoli consulenziali e commerciali alle posizioni tecniche specialistiche, con programmi formativi per profili junior e percorsi professionali per profili senior. Nella sezione Carriere del sito ufficiale sono disponibili le schede delle posizioni aperte, i requisiti dettagliati e le procedure di candidatura; per massimizzare l’aderenza all’annuncio è utile adeguare CV e profilo professionale alle competenze richieste.