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Donne più istruite ma svantaggiate sul lavoro: il divario che persiste

I numeri dell’INPS mettono in luce un divario strutturale: nonostante la maggioranza di laureate, le donne pagano il prezzo di part time involontario, carriere discontinue e retribuzioni inferiori; la direttiva UE sulla trasparenza salariale apre una possibile via d’intervento