Requisiti: Esperienza nel ruolo dai 2 ai 5 anni; Esperienza nella raccolta dei requisiti e nella stesura della documentazione funzionale; Esperienza pregressa in ambito Banking o Payments; Gradita esperienza nell’area accounting; Buona conoscenza della lingua inglese (B2). Perché scegliere ALTEN? Technological challenges Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all’avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Potrai unire le tue passioni e metterti in gioco professionalmente. Accetti la sfida? Inspiring Togetherness Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo organizzando attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi, per conoscerci meglio e condividere momenti insieme. Il successo di un gruppo si fonda sulla cooperazione e condivisione reciproca del sapere e degli interessi. Fulfilling Opportunities In ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze sia tecnologiche, sia linguistiche! Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB®, ISTQB® e altri. Attraverso Aula Streaming, invece, avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera. Sustainable commitment Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all’interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99. I prossimi step: Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L’iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l’area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in 12 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento. Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.

– esperienza di almeno 4 anni nel ruolo – precedente esperienza in area analisi funzionale e gestione team di lavoro – precedente esperienza in area utility indispensabile – laurea in materie scientifiche o diploma e esperienza di oltre 10 anni – buona conoscenza lingua inglese – italiano fluente – disponibilità a operare presso sede cliente in ROMA 2-3 GG settimana

Moduli SAP utilizzati: SAP FI (Financial Accounting) SAP Solution Manager SAP Solution Documentation SAP BW e XI -> a grandi linee Tra le attività che la risorsa dovrà gestire rientrano: Incident managment, Project management, Gestione RFC (Request for Change) nel loro intero ciclo di vita (rilascio Solution Approach, Analisi funzionale e User Acceptance Test) Gestione e aggiornamento della documentazione su Solution Documentation, Gestione richieste di modifiche profili/ruoli delle utenze.”

Attività di sviluppo per le piattaforme CLEX ed EVM. Competenze principali JAVA, PL/SQL, Javascript. Tools: -IDE Eclipse, SVN, JIRA Utilizzator Ulteriori competenze: – Spring – Kafka

Skill Family – Data Intelligence Macro Skill – Data Integration Necessarie: SQL, DAG Airflow, BigQuery Nice to have: DBT

Skill Family – Digital Enterprise Solutions Macro Skill – SAP Esperienza pregressa di oltre 5 anni.

Almeno 3 anni di esperienza su JAVA Altre skill: HTML, CSS, Eclipse, Tomcat, Sql server

Competenze tecniche e professionali: Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo Backend con linguaggio Java (versioni 8-11) Ottima conoscenza del framework Spring/Spring Boot Familiarità con Hibernate e gestione di database SQL Esperienza con architetture a microservizi Conoscenza del linguaggio Python Competenze nell’uso di Git per il versionamento del codice Esperienza con il sistema di build Maven

Almeno 3 anni di esperienza su JAVA Altre skill: HTML, CSS, Eclipse, Tomcat, Sql server

Responsabilità: Definire e comunicare la visione del prodotto e i requisiti funzionali. Coordinare il ciclo di sviluppo software, garantendo che i progetti siano completati nei tempi e nei budget stabiliti. Collaborare con i team di sviluppo per garantire una comprensione chiara delle esigenze del prodotto. Gestire il backlog del prodotto, stabilendo le priorità e assicurando che gli sviluppatori abbiano tutte le informazioni necessarie per svolgere il loro lavoro. Monitorare le prestazioni del prodotto e raccogliere feedback dagli utenti per migliorare continuamente le funzionalità. Comunicare efficacemente con tutte le parti interessate, inclusi team interni e clienti. Requisiti: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Product Owner o in un ruolo equivalente. Competenze e esperienza concreta nella gestione e nel coordinamento del processo di sviluppo software. Background tecnico che consenta una comunicazione efficace con i team di sviluppo. Capacità di coordinare tutte le fasi del ciclo di sviluppo software , dall’ideazione alla consegna. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Eccellenti capacità di comunicazione e di problem-solving.