Il panorama lavorativo italiano sta attraversando una profonda trasformazione, influenzata in gran parte dall’automazione e dal digitale. Secondo un’analisi condotta da esperti del settore, si prevede un incremento significativo nella domanda di professionisti altamente qualificati. Questa evoluzione richiederà un approccio più selettivo e qualitativo da parte delle aziende, che saranno chiamate a investire in competenze specifiche per rimanere competitive.
Il contesto attuale del mercato del lavoro
Per comprendere le prospettive future, è utile analizzare i dati del mercato del lavoro italiano. A ottobre 2026, il tasso di occupazione ha raggiunto il 62,7%, un risultato senza precedenti per il nostro Paese. Circa 24 milioni di persone risultano occupate, con un incremento del 0,9% rispetto allo stesso mese dell’anno precedente. Tuttavia, persistono ancora problematiche significative, come i salari insufficienti per oltre il 60% dei lavoratori nel settore privato, i quali guadagnano meno di 25.000 euro all’anno.
Le sfide legate ai salari
Una delle principali criticità riguarda i bassi salari, che colpiscono in modo particolare le persone residenti nelle aree urbane ad alto costo della vita. Inoltre, per la fascia di età compresa tra i 25 e i 34 anni, il tasso di occupazione è rimasto sostanzialmente invariato, manifestando una stagnazione preoccupante che potrebbe limitare le opportunità per i giovani professionisti.
Le figure professionali in crescita
Secondo Marco Ceresa, CEO di Randstad Italia, il mercato del lavoro sarà caratterizzato da una domanda crescente di competenze legate a settori come lintelligenza artificiale, la cybersecurity e l’analisi dei dati. Figure come i tecnici per impianti industriali hanno mostrato un incremento della domanda del 1.300%, seguiti dagli specialisti di cybersecurity con un 790% e dai professionisti nel machine learning con un 625%.
Settori in espansione
Le aree che si preannunciano come più promettenti includono la logistica, il settore sanitario e quello della cantieristica, favoriti anche dai progetti legati al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Questi settori sono attesi a continuare a crescere, anche se le aziende devono affrontare la difficoltà di reperire personale qualificato.
Le prospettive per il 2026
Massimiliano Medri, Managing Director di Adecco Italia, prevede un dynamismo significativo nel mercato del lavoro per il 2026. La domanda interna è destinata ad aumentare, con particolare attenzione ai settori del commercio, dei trasporti e dell’hospitality. Tuttavia, emergono anche sfide rilevanti, tra cui il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro, che interessa ormai uno su due profili professionali. Questo problema è ulteriormente accentuato da fattori quali il calo demografico, il divario tra formazione e lavoro e le rapide trasformazioni tecnologiche.
Formazione e adattamento delle competenze
Per affrontare queste criticità, la formazione si rivela fondamentale. Le aziende devono investire nell’upskilling dei propri dipendenti per adattarsi alle nuove esigenze del mercato. La transizione verso un’economia sempre più digitale richiede un forte impegno da parte di tutti gli attori coinvolti, dalle istituzioni alle aziende, fino ai lavoratori stessi.
Il futuro del mercato del lavoro in Italia
Il 2026 si presenta come un anno di sfide e opportunità per il mercato del lavoro in Italia. L’automazione e il digitale continueranno a essere i motori della crescita, ma sarà fondamentale affrontare le questioni legate ai salari e alla formazione per garantire un futuro lavorativo migliore per tutti. Solo così sarà possibile costruire un sistema occupazionale più equo e sostenibile, capace di rispondere alle esigenze di un mondo in continua evoluzione.