L’opportunità riguarda la posizione di Addetta/o Vendite in Lidl Italiarivolta a chi desidera un impiego dinamico all’interno del Punto Vendita. Il profilo svolge attività operative e di front-line: interazione con la clientela, gestione della cassa, riordino scaffali e preparazione degli articoli promozionali. L’offerta è pensata per contratti part-time con turni che possono comprendere i fine settimana.
Chi entra in questa posizione contribuisce direttamente all’esperienza d’acquisto, garantendo ordine, efficienza e accoglienza. L’azienda valorizza il lavoro di squadra e propone un percorso di inserimento che combina formazione digitale e affiancamento sul campo per supportare lo sviluppo professionale di ogni risorsa.
Ruolo e responsabilità nel Punto Vendita di Treviso
Nel dettaglio, la figura di Addetta/o Vendite opera in diverse aree del negozio: area casse, corsie e magazzino. Le attività quotidiane includono la gestione delle operazioni di cassa, il rifornimento e l’esposizione della merce per mantenere visibilità e ordine sugli scaffali, oltre alla predisposizione degli articoli in promozione. Queste mansioni richiedono attenzione ai dettagli, rapidità di esecuzione e la capacità di lavorare in sinergia con il team per garantire un servizio coerente agli standard aziendali.
Interazione con la clientela e servizio
Un aspetto centrale del ruolo è il rapporto con i clienti: la persona selezionata deve supportare gli acquirenti con cortesia ed empatia, rispondere a richieste pratiche e contribuire a creare un ambiente accogliente. È richiesta una conoscenza della lingua italiana a livello minimo (livello A2) per poter comunicare in maniera efficace e professionale.
Contratto, benefit e opportunità di crescita
L’inquadramento previsto è il Quinto Livello del CCNL Confcommercio per contratti part-time, con due possibili opzioni orarie: 25 o 30 ore settimanali. La retribuzione mensile lorda è indicata pari a 1.071,76 € per 25 ore e 1.286,11 € per 30 ore. Dopo i primi sei mesi è previsto un incremento mensile fisso (superminimo) di 35 €, mentre il passaggio al Quarto Livello avviene automaticamente dopo 18 mesi di servizio continuativo. L’azienda specifica che ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito, a sottolineare il rispetto del tempo di lavoro dichiarato in contratto.
Agevolazioni e piano sanitario
Tra i benefit offerti figurano buoni spesa, l’accesso a una piattaforma di sconti per i dipendenti e un piano sanitario aziendale che integra prestazioni mediche e convenzioni con strutture sanitarie. Alcune di queste agevolazioni sono previste al termine del periodo di prova e richiedono assunzione a tempo indeterminato con una minima anzianità aziendale (indicata dall’azienda per essere attivata).
Requisiti richiesti e ambiente di lavoro
Per candidarsi è richiesto il diploma di maturità e la disponibilità a lavorare su turni, compresi i fine settimana. La persona ideale ama il lavoro di squadra, si distingue per precisione e attenzione al cliente e mostra un atteggiamento positivo nel gestire le attività giornaliere. In alcune posizioni specifiche, l’annuncio contempla l’inserimento di candidati iscritti alle liste delle categorie protette (Legge 68/99), ampliando l’accessibilità dell’offerta.
L’azienda comunica un contesto operativo dinamico e inclusivo, con percorsi formativi strutturati: e-learningaffiancamento sul punto vendita e supporto continuo da parte del Training Manager. Queste iniziative sono pensate per favorire la crescita interna e riconoscere i risultati attraverso colloqui periodici con i responsabili e giornate dedicate alla valorizzazione del talento.
Impegno sociale e piano di espansione
Il ruolo si inserisce in una realtà aziendale che dichiara impegno nella responsabilità sociale d’impresa, partecipando a progetti concreti che mirano a ridurre gli sprechi e sostenere la comunità locale. A livello strategico l’azienda comunica piani di crescita e investimenti significativi per lo sviluppo della rete di punti vendita, elementi che possono favorire percorsi di carriera e mobilità interna per chi dimostra competenze e motivazione.
Le candidature sono valutate con criteri di trasparenza ed equità, con processi selettivi volti a evitare stereotipi di genere o discriminazioni legate a caratteristiche personali. Se cerchi una posizione stabile, con orario part-time, contatto con il pubblico e possibilità di formazione concreta, questa proposta sintetizza i punti chiave da considerare prima di candidarti.
