Novità sui Fondi Pensione: Cosa Cambierà a Partire da Luglio 2026

Le recenti normative sui fondi pensione presentano opportunità migliorate per il riscatto dei contributi.

Dal 1° luglio 2026, il panorama dei fondi pensione in Italia subisce cambiamenti significativi grazie alla Manovra 2026. Le novità introdotte sono destinate a incrementare la flessibilità nella gestione dei contributi pensionistici, permettendo ai lavoratori di scegliere diverse modalità per accedere ai propri risparmi accumulati.

Le novità sul riscatto del fondo pensione

Una delle principali innovazioni riguarda la possibilità di ricevere il capitale accumulato. Fino ad ora, la quota riscuotibile in forma di capitale era limitata al 50% dell’importo totale. A partire dal 2026, questo limite sarà innalzato al 60%, consentendo così ai lavoratori di ottenere una porzione maggiore dei loro risparmi in un’unica soluzione.

Opzioni di erogazione della rendita

In aggiunta alla maggiore disponibilità di capitale, i beneficiari avranno la possibilità di ricevere la prestazione sotto forma di rendita a durata definita. Questa nuova modalità offre alternative rispetto alla tradizionale rendita vitalizia. Gli interessati potranno optare per una rata annuale, calcolata in base alla vita residua, o richiedere prelievi liberi fino ai limiti delle rate non riscosse, creando un “tesoretto” a cui attingere nel tempo.

Inoltre, sarà possibile scegliere un’erogazione frazionata dell’importo accumulato su un periodo minimo di cinque anni. Queste opzioni sono state introdotte per consentire una gestione più personalizzata e flessibile dei risparmi pensionistici.

Modifiche al trattamento di fine rapporto (TFR)

Una significativa novità riguarda il trattamento di fine rapporto, o TFR. A partire dal 1° luglio 2026, i nuovi assunti vedranno il loro TFR destinato automaticamente ai fondi di previdenza complementare. Questo cambiamento implica che, salvo richiesta contraria da parte del lavoratore, il TFR non rimarrà più in azienda, bensì sarà convogliato verso i fondi pensionistici.

Informativa e opzioni per i lavoratori

Le aziende hanno l’obbligo di informare i lavoratori sulle opzioni disponibili riguardo alla destinazione del TFR. Entro 60 giorni dall’assunzione, i dipendenti potranno decidere se mantenere il TFR in azienda o trasferirlo a un fondo pensionistico a loro scelta. Questa maggiore libertà di scelta è finalizzata a garantire che i lavoratori possano gestire al meglio i propri risparmi futuri.

Riforma della portabilità dei fondi pensione

La Legge di Bilancio 2026 introduce modifiche significative alla portabilità delle posizioni individuali nei fondi pensione. Dopo un periodo di due anni di partecipazione a un fondo, i lavoratori potranno trasferire l’intero capitale accumulato verso un altro fondo, senza vincoli derivanti dalla contrattazione collettiva. Questo cambiamento mira a incrementare la competitività tra le diverse forme pensionistiche.

Il trasferimento sarà esente da imposizione fiscale, evitando che venga considerato come liquidazione o anticipazione. Tale misura rappresenta un passo avanti verso una maggiore flessibilità del sistema pensionistico, consentendo ai lavoratori di ottimizzare i propri risparmi.

Considerazioni prima del trasferimento

Prima di decidere di trasferire una posizione pensionistica, risulta fondamentale valutare attentamente i costi associati, comprese le commissioni di gestione e le spese amministrative. La Commissione di vigilanza sui fondi pensione (Covip) consiglia di confrontare le schede dei costi dei vari fondi per prendere decisioni informate. Inoltre, le operazioni di trasferimento devono essere completate entro sei mesi dalla richiesta, in conformità alle Linee guida stabilite per semplificare e velocizzare il processo.

Le modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 rappresentano un passo significativo verso una maggiore flessibilità e libertà di scelta nel campo della previdenza complementare. I lavoratori avranno a disposizione strumenti più versatili per gestire i propri risparmi destinati al pensionamento. Questo approccio mira a rendere il sistema pensionistico italiano più competitivo e attento alle esigenze dei cittadini.