Può distruggere l’anima non ricevere risposte da un reclutatore quando hai passato anni a scrivere il tuo CV , ma non lasciare che ti arrivi!
Non scoraggiarti e consideralo invece un gioco di numeri, se invii abbastanza applicazioni di alta qualità, alla fine ne uscirà una buona. Dai un’occhiata a questi commenti sinceri degli esperti delle risorse umane per aiutarti a far fronte ai rifiuti di lavoro .
La maggior parte degli annunci di lavoro affermano all’inizio che se non li ricevi entro un certo numero di giorni, presumi di non avere successo, spesso sotto forma di una risposta automatica. Sebbene possa sembrare scortese, ci sono una serie di ragioni per questo approccio:
Nell’attuale recessione c’è un gran numero di persone perfettamente qualificate in cerca di lavoro, quindi il volume delle domande può essere enorme, soprattutto per i reclutatori. Di conseguenza, molte agenzie di reclutamento ora hanno una politica di proporre solo tre candidati ai propri clienti, anche se la maggior parte delle persone che hanno presentato domanda sono più che in grado di svolgere il lavoro.
Dato l’elevato volume di candidati per determinati tipi di lavori, molti reclutatori ora utilizzano un software di selezione che raccoglie abilità e competenze predeterminate. Il software individua parole o persino frasi particolari nei CV e rifiuta quelle che non le contengono.
Sempre più candidati ricevono formazione e utilizzano modelli per aiutare a scrivere CV , ma non li personalizzano abbastanza. Ciò significa che molte applicazioni avranno lo stesso aspetto, rendendo difficile fornire un feedback individuale e significativo.
Penseresti che il processo di assunzione sarebbe semplice, ma non lo è. I manager cambiano idea sul tipo di persona che desiderano, i reparti si riorganizzano e l’organico viene trasferito. Quindi, anche se viene pubblicato un annuncio, quando tutto è stato risolto, presumono che non ti interessi più.
Grazie a Cecile Ay, fondatrice di Edisce Consulting, ex responsabile delle risorse umane di Carlsberg
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