Maternità e Lavoro in Angola

LICENZA DI MATERNITÀ

Le lavoratrici gestanti hanno diritto ad un congedo di maternità di tre mesi al momento del parto. Il congedo inizia quattro settimane prima della data prevista del parto (congedo prenatale) e le restanti 9 settimane dopo il parto (congedo postnatale).

In caso di nascite multiple, il congedo postnatale è aumentato di 4 settimane (quindi esteso a 13 settimane). Se il parto avviene dopo la data fissata per l’inizio del congedo di maternità, questo deve essere prorogato per il periodo necessario alla lavoratrice per usufruire di almeno 9 settimane di congedo dopo il parto.

Fonte: art. 5-7 del DPR Tutela della Maternità (n. 8/11 del 7 gennaio 2011)

GARANZIA SALARIALE

L’indennità di maternità è concessa a partire dal primo giorno di congedo e corrisponde all’intero periodo di congedo, così come espresso dal DPR 8/11 sulla Tutela della Maternità. Tutti i lavoratori sono coperti dal regime di protezione sociale obbligatorio.

L’importo totale dell’indennità in denaro è pari al 100% della retribuzione giornaliera media effettivamente registrata negli ultimi due mesi prima dell’inizio del congedo, ma non vengono considerati nel calcolo i mesi in cui il lavoratore ha lavorato meno di 20 giorni.

Il datore di lavoro deve anticipare le prestazioni in denaro al lavoratore. Il datore di lavoro viene poi rimborsato dal sistema di previdenza sociale dello stato. Il datore di lavoro deve versare le indennità di maternità e prematernità entro 30 giorni dall’inizio del congedo.

Fonte: articolo 9-11 del DPR Tutela della Maternità (n. 8/11 del 7 gennaio 2011)

ASSISTENZA MEDICA GRATUITA

Non è stato possibile individuare alcuna disposizione legale per l’assistenza medica gratuita. L’assistenza primaria universale è fornita a tutti i cittadini angolani. L’assistenza specialistica è fornita anche con compensi.

Fonte: Profilo AISS per l’Angola, 2015