Negli ultimi anni, l’adozione dell’intelligenza artificiale (IA) ha avuto un impatto considerevole sul mercato del lavoro, portando a cambiamenti significativi in vari settori. Il 7 novembre 2025, un evento ha discusso come l’IA stia influenzando le professioni, con particolare attenzione alle aree più vulnerabili.
Contratti in flessione nei settori vulnerabili
Dal 2015 al 2026, si è registrata una notevole diminuzione dei contratti, soprattutto nei settori più esposti all’IA. Professioni come quelle nei call center hanno visto un drastico calo delle attivazioni, con una riduzione del 66%. La sostituzione di mansioni a basso contenuto cognitivo da parte di chatbot e assistenti virtuali ha indotto una necessaria ristrutturazione delle competenze richieste.
Le province più colpite
L’analisi ha messo in luce come le province di Lecce, Bari e Brindisi siano particolarmente vulnerabili, secondo l’indice C-AIOE, che misura la vulnerabilità delle professioni all’innovazione tecnologica. Queste aree evidenziano una crescente integrazione dell’IA nei processi lavorativi, richiedendo un adeguamento rapido delle competenze da parte dei lavoratori.
Opportunità per nuove figure professionali
Nonostante le sfide, l’IA ha aperto nuove strade per professionisti come gli HR specialist, le cui competenze sono state potenziate dall’uso di tecnologie avanzate. Queste figure sono fondamentali per gestire il cambiamento e facilitare l’inserimento di sistemi intelligenti nelle aziende.
Riconfigurazione delle competenze richieste
Con l’emergere di nuove tecnologie, è imperativo ripensare la formazione professionale. L’accento deve essere posto su competenze trasversali e tecniche, in modo da preparare i lavoratori a un futuro sempre più influenzato dall’IA. Le aziende devono investire in programmi di lifelong learning per garantire che i dipendenti siano pronti ad affrontare le sfide del mercato in evoluzione.
Strumenti e risorse per il mercato del lavoro
Diversi strumenti sono disponibili per supportare questo processo di cambiamento. Il Labour Market Intelligence offre un quadro dettagliato della domanda di lavoro, mentre il Repertorio Regionale delle Figure Professionali fornisce informazioni sui profili richiesti. Questi strumenti sono essenziali per orientare le politiche del lavoro e migliorare l’incontro tra domanda e offerta.
L’intelligenza artificiale sta rimodellando il mercato del lavoro in Puglia, creando sfide ma anche opportunità. È fondamentale che le istituzioni, le aziende e i lavoratori collaborino per affrontare queste trasformazioni e garantire un futuro professionale sostenibile per tutti.