Legge e molestie sessuali in Angola

COSA DICE IL DIRITTO INTERNAZIONALE DEL LAVORO SULLE MOLESTIE SESSUALI SUL POSTO DI LAVORO?

Come accennato in precedenza, le leggi sulle molestie sessuali differiscono da paese a paese e persino da cultura a cultura. Tuttavia, diverse organizzazioni globali del lavoro e dei diritti umani hanno sviluppato convenzioni, risoluzioni e dichiarazioni politiche relative all’argomento.

A. ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO (OIL):

Il gruppo dei lavoratori dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha chiesto una proposta per un nuovo standard ILO (Convenzione accompagnata da una raccomandazione) sulla violenza di genere sul lavoro. L’ILO ha già annunciato che nel 2018 sarà all’ordine del giorno un dibattito per una convenzione sulle molestie sessuali e la violenza sul posto di lavoro. Attualmente, l’ILO ha affrontato le molestie sessuali principalmente come forma di discriminazione sul posto di lavoro.

La principale convenzione dell’OIL in materia di discriminazione sessuale è la discriminazione (occupazione e occupazione) (n.111), entrata in vigore nel 1960. Essa definisce la discriminazione come “ogni distinzione, esclusione o preferenza, basata su… sesso…, che ha l’effetto di annullare o alterare la parità di opportunità o di trattamento nell’occupazione o nella professione”.

Questa convenzione non menziona esplicitamente le molestie sessuali, sebbene un’osservazione generale del 2003 affermi che “le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale e devono essere trattate secondo i requisiti della Convenzione”.

B. NAZIONI UNITE (ONU):

La risoluzione 48/104 dell’Assemblea generale sulla Dichiarazione sull’eliminazione della violenza contro le donne definisce la violenza contro le donne includendo le molestie sessuali, che sono vietate sul lavoro, nelle istituzioni educative e altrove, e incoraggia lo sviluppo di sanzioni penali, civili o amministrative , nonché approcci preventivi per eliminare la violenza contro le donne.

C. REGIONALE – AFRICA:

Il Protocollo alla Carta africana sui diritti dell’uomo e dei popoli sui diritti delle donne in Africa obbliga gli Stati parti ad adottare misure appropriate per:

Eliminare ogni forma di discriminazione nei confronti delle donne e garantire pari opportunità e accesso all’istruzione e alla formazione

Proteggere le donne da ogni forma di abuso (comprese le molestie sessuali)

Garantire la trasparenza nel reclutamento, promozione e licenziamento delle donne e combattere le molestie sessuali nell’istruzione e sul lavoro.

REGIONALE D. – EUROPA:

La Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea sancisce specificamente il diritto a non subire discriminazioni fondate sul sesso e l’articolo 23 obbliga gli Stati a garantire la parità tra uomini e donne in tutti i settori. Questo principio è già stato sviluppato attraverso diverse direttive sulle molestie sessuali. Queste direttive obbligano gli Stati membri a includere nella legislazione nazionale una serie di principi, tra cui incoraggiare i datori di lavoro ad adottare misure per combattere tutte le forme di discriminazione sessuale e prevenire le molestie sul posto di lavoro.

E. QUALI SONO ESEMPI DI LEGGI SULLE MOLESTIE SESSUALI IN DIVERSI PAESI?

Le leggi sulle molestie sessuali variano da paese a paese.

Per vedere quali sono le leggi sul lavoro nei diversi paesi, fai clic qui: Link alla mappa del mondo Leggi globali sul lavoro

Per vedere cosa dice la legge nel tuo paese, fai clic qui: Link alla sezione specifica sul diritto del lavoro sulle molestie sessuali.