Legge di Bilancio 2026: Novità per Pensioni e Mercato del Lavoro

Il 2026 segna un anno di significativi cambiamenti per il sistema delle pensioni e il mercato del lavoro in Italia. Scopri tutte le novità introdotte dalla nuova legge di bilancio e come queste influenzeranno il tuo futuro professionale e previdenziale. Resta aggiornato sulle opportunità e le sfide che ci attendono!

Lalegge di bilancio 2026è stata recentemente approvata, introducendo misure significative che interessano lavoratori, pensionati e famiglie. Questo articolo analizza le principali novità e il loro impatto pratico sulla vita quotidiana dei cittadini italiani.

Modifiche al sistema pensionistico

Una delle novità più rilevanti è laproroga dell’APE socialefino al 2026. Questa misura consente a categorie specifiche, come disoccupati, caregiver e lavoratori con invalidità, di ricevere un’indennità mensile che può arrivare fino a 1.500 euro lordi. I requisiti di accesso rimangono invariati, stabilendo un’età minima di 63 anni e 5 mesi. È importante evidenziare che per le donne è prevista una diminuzione dei contributi in base al numero di figli.

Aumento dell’età pensionabile

Un’altra modifica riguarda l’adeguamento dell’età pensionabilealla speranza di vita. A partire dal 2027, infatti, ci sarà un incremento automatico dell’età pensionabile: un mese in più nel 2027 e tre mesi complessivi dal 2028. Questa variazione non si applicherà, tuttavia, a coloro che svolgono lavori particolarmente gravosi o usuranti.

Opzione Donna e Quota 103

È importante segnalare che la legge non prevede la proroga perOpzione DonnaeQuota 103.

Novità per il lavoro e gli ammortizzatori sociali

La legge di bilancio 2026 introduce nuove modalità di accesso allaNASpI(Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). A partire dal 2026, l’anticipo non sarà più erogato in un’unica soluzione, ma sarà suddiviso in due tranche: il 70% verrà corrisposto subito, mentre il restante 30% sarà erogato solo se il lavoratore non tornerà al lavoro dipendente o non andrà in pensione.

Incentivi per il lavoro attivo

Un ulteriore beneficio riguarda coloro che hanno maturato i requisiti per la pensione anticipata. Questi lavoratori potranno continuare a prestare servizio e ricevere la propria quota di contributi in busta paga, senza dover effettuare ulteriori versamenti.

Supporto alle famiglie e alla genitorialità

La legge di bilancio 2026 prevede unsostegno economico direttoper le madri lavoratrici. Per l’anno 2026, è stato istituito uncontributo mensile di 60 europer le madri con almeno due figli e un reddito annuo non superiore a 40.000 euro. Questo importo sarà erogato in un’unica soluzione a dicembre e non influirà sull’ISEE.

Congedi parentali e malattia dei figli

Icongedi parentalisono stati estesi fino ai 14 anni dei figli, mentre i giorni di congedo per malattia sono aumentati da 5 a 10 all’anno per ciascun genitore. Sebbene questi periodi non siano retribuiti, i genitori continueranno a essere coperti ai fini previdenziali.

Novità per i dipendenti pubblici

Un’importante novità per idipendenti pubbliciè la riduzione del tempo di attesa per il pagamento della buonuscita. A partire dal 2027, il versamento avverrà dopo 9 mesi dal raggiungimento dei requisiti pensionistici, anziché 12. Inoltre, è prevista la possibilità di rateizzazione per importi superiori a 50.000 euro.

Per ulteriori informazioni e per verificare la propria posizione contributiva, è possibile contattare gli uffici del Patronato INAPA, presenti all’interno delle sedi di Confartigianato Chieti. Questi uffici offrono assistenza per calcolare la pensione e per garantire l’accesso alla prima finestra utile per il pensionamento.