Intesa SanPaolo: 3.500 nuove assunzioni per un futuro sostenibile

Scopri il piano di assunzioni e le opportunità di carriera in Intesa SanPaolo.

Il piano di assunzioni di Intesa SanPaolo

Intesa SanPaolo ha recentemente annunciato un ambizioso piano di assunzioni che prevede 3.500 nuovi ingressi a fronte di 4.000 uscite volontarie. Questo piano è stato concepito per favorire un significativo ricambio generazionale all’interno dell’istituto, garantendo al contempo un’evoluzione del modello di servizio e una maggiore efficienza nella gestione della clientela.

Dettagli dell’accordo con i sindacati

La banca ha siglato un accordo con le principali sigle sindacali, tra cui Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, per definire modalità e criteri delle uscite volontarie. Tra le opzioni disponibili, vi è l’accesso anticipato alla pensione e il Fondo di Solidarietà, con una graduatoria che privilegia chi ha raggiunto requisiti specifici o presenta necessità particolari, come previsto dalla legge 104/1992.

Focus sulle nuove assunzioni

Le nuove assunzioni si concentreranno principalmente su giovani talenti, con l’obiettivo di inserire 1.500 nuovi Global Advisor per potenziare l’assistenza alla clientela. Questo piano si integra con le assunzioni già programmate nel Piano di Impresa 2022-2025, che prevede un totale di 4.600 nuovi ingressi a fronte di 9.200 uscite entro il primo trimestre del 2025.

Competenze richieste e digitalizzazione

Le assunzioni non si limiteranno ai tradizionali ruoli bancari, ma si allargheranno anche a profili con competenze digitali e tecniche. Intesa SanPaolo ha avviato un importante processo di digitalizzazione con l’introduzione di Isybank, la nuova banca online del Gruppo, che richiede figure esperte in informatica e ingegneria.

Formazione e sviluppo professionale

Per valorizzare e sostenere i dipendenti, Intesa SanPaolo ha previsto un ampio programma di formazione mirato all’upskilling e reskilling del personale, concentrato sulle competenze digitali. Questo processo intende rendere più flessibili i modelli di servizio e incrementare il tempo dedicato allo sviluppo professionale, migliorando l’efficacia dell’offerta e la soddisfazione dei clienti.

Come candidarsi

Coloro che sono interessati a lavorare in Intesa SanPaolo possono visitare la pagina “Lavora con noi” sul sito ufficiale della banca. Qui sono pubblicate tutte le posizioni aperte e le informazioni per candidarsi, inviando il proprio CV tramite il form dedicato. Monitorando regolarmente questa sezione, sarà possibile restare aggiornati sulle nuove opportunità di assunzione offerte dal Gruppo.