Includere per crescere: un progetto per l’inclusione delle mamme nel lavoro

Scopri come il progetto 'Includere per crescere' sta cambiando la vita delle mamme lavoratrici

Il contesto dell’inclusione lavorativa

In un’epoca in cui il mondo del lavoro è in continua evoluzione, l’inclusione rappresenta una priorità fondamentale per le aziende. Non si tratta solo di un dovere morale, ma di una strategia vincente che porta a risultati concreti in termini di innovazione e produttività. Il progetto ‘Includere per crescere’ si inserisce in questo contesto, mirando a valorizzare il ruolo delle madri nel mercato del lavoro e a facilitare la loro reintegrazione professionale.

Un’iniziativa concreta per le mamme

Dal suo lancio nel settembre dello scorso anno, il progetto ha già dimostrato la sua efficacia, permettendo a 16 mamme di ottenere un lavoro stabile. Sostenuto da 42 aziende, tra cui nomi di spicco come Bnl Bnp Paribas, Enel e Vodafone, ‘Includere per crescere’ offre un percorso di career coaching gratuito della durata di due settimane. Questo programma è progettato per aiutare le madri a identificare le proprie competenze e a prepararsi per le opportunità lavorative più richieste.

Come funziona il progetto

Le mamme interessate possono candidarsi visitando il sito elis.org e registrandosi nella sezione dedicata. È fondamentale avere un diploma di scuola superiore e una buona conoscenza della lingua italiana. Durante il percorso di career coaching, le partecipanti hanno l’opportunità di esplorare le figure professionali più richieste e di prepararsi per le candidature presso le aziende partner. Con 367 candidature già ricevute, il progetto ha dimostrato di rispondere a un bisogno reale nel mercato del lavoro.

Un impatto duraturo

Il progetto non si limita a supportare le mamme, ma si estende anche alle aziende, offrendo formazione specifica per i manager delle Risorse Umane. Questo approccio mira a generare un cambiamento culturale all’interno delle organizzazioni, promuovendo una maggiore consapevolezza sull’importanza dell’inclusione. Con l’obiettivo di raccogliere 1.200 curriculum vitae entro il 2025, ‘Includere per crescere’ si propone di continuare a fare la differenza nella vita delle donne e delle famiglie italiane.