Help Desk

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Help Desk Siamo alla ricerca attiva di un Help Desk junior che andrà a ricoprire mansioni di I livello presso nostro importante cliente con sede a Firenze. La risorsa si occuperà di: - Monitoraggio e gestione dell'infrastruttura IT (backup, controllo spazi, connettività) - Assistenza degli utenti su Pc - Gestione Backup (DB, PC) - Gestione configurazioni posta - Configurazione e assistenza tecnica sia software che hardware - Concetti base di network - Configurazioni VPN (Fortinet, OpenVPN) Modalità di lavoro: full time in presenza su Firenze Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2024-154-FI-HLPDSK ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta e' rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parita' di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

Codice posizione: 2024-154-FI-HLPDSK Luogo di lavoro: Firenze Inizio: Immediato Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza.
Competenze richieste: IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Help Desk Siamo alla ricerca attiva di un Help Desk junior che andrà a ricoprire mansioni di I livello presso nostro importante cliente con sede a Firenze. La risorsa si occuperà di: – Monitoraggio e gestione dell’infrastruttura IT (backup, controllo spazi, connettività) – Assistenza degli utenti su Pc – Gestione Backup (DB, PC) – Gestione configurazioni posta – Configurazione e assistenza tecnica sia software che hardware – Concetti base di network – Configurazioni VPN (Fortinet, OpenVPN) Modalità di lavoro: full time in presenza su Firenze Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2024-154-FI-HLPDSK ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta e’ rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parita’ di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).