Il bonus assunzioni ZES rappresenta una misura strategica introdotta per incentivare le aziende a reclutare lavoratori disoccupati nel Mezzogiorno. Con la circolare n. 10 del 2026, l’INPS ha fornito le indicazioni necessarie per accedere a questi benefici, riservati a datori di lavoro che assumono personale over 35.
Questo incentivo, istituito dal decreto Coesione (D.L. n. 60/2026), ha come obiettivo principale l’aumento dei livelli occupazionali e la riduzione delle disuguaglianze regionali. Il bonus prevede l’esonero totale dai contributi previdenziali per un periodo di 24 mesi e può raggiungere un massimo di 650 euro al mese. I requisiti per beneficiare di questa misura sono specifici e devono essere rispettati con attenzione.
Requisiti per accedere al bonus
Per richiedere il bonus assunzioni ZES, le aziende devono soddisfare alcuni criteri fondamentali. Le assunzioni devono riguardare lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi e la posizione deve essere a tempo indeterminato. Inoltre, il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti individuali o collettivi nei sei mesi precedenti all’assunzione.
Chi può richiedere il bonus?
Il bonus è accessibile a datori di lavoro privati che operano nelle otto regioni della Zona Economica Speciale (ZES): Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna. È importante notare che il numero di dipendenti non deve superare le dieci unità. Questa misura si rivolge quindi a piccole e medie imprese che desiderano investire nel futuro dei lavoratori e della propria attività.
Modalità di richiesta e attuazione
Per accedere al bonus assunzioni ZES, le aziende devono presentare una richiesta all’INPS in modalità telematica. Nella domanda, è necessario fornire informazioni dettagliate come i dati dell’impresa, le informazioni sul lavoratore assunto, il tipo di contratto e la retribuzione media mensile. È fondamentale che tutte le informazioni siano corrette e complete per evitare ritardi nell’approvazione.
Come gestire l’esonero in Uniemens
Una volta ottenuto il bonus, le aziende devono seguire specifiche procedure per esporre l’esonero nei modelli Uniemens. Questo è essenziale per garantire che i benefici vengano correttamente applicati e per evitare errori nei versamenti. Le aziende devono prestare attenzione a questi dettagli per non incorrere in problematiche future.
È importante ricordare che il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi, ma può essere combinato con la maxi-deduzione per nuove assunzioni prevista dalla normativa vigente. Questa opportunità rappresenta una leva fondamentale per le aziende che intendono crescere e contribuire allo sviluppo del territorio.
Il bonus assunzioni ZES si configura come una misura strategica che offre vantaggi significativi alle aziende del Mezzogiorno, promuovendo l’inserimento lavorativo di categorie svantaggiate. L’accesso ai benefici, seppur soggetto a requisiti specifici, rappresenta un’opportunità imperdibile per migliorare la situazione occupazionale e contribuire al rilancio economico di queste regioni.