Fringe benefit nelle PMI: come cresce il valore per i lavoratori

L'incremento dei fringe benefit nelle PMI rappresenta un importante supporto al potere d'acquisto dei dipendenti.

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Negli ultimi anni, le piccole e medie imprese (PMI) hanno iniziato a riconoscere l’importanza dei fringe benefit come strumento per attrarre e mantenere i talenti. Secondo recenti dati, l’importo medio di fringe benefit erogato ai dipendenti è cresciuto significativamente, passando da 90 euro a 170 euro all’anno. Questo aumento non solo riflette una maggiore attenzione al benessere dei lavoratori, ma evidenzia anche un trend crescente nell’utilizzo di tali strumenti da parte delle PMI.

Crescita dei fringe benefit nelle piccole e medie imprese

Un’analisi condotta dall’Osservatorio Amilon PMI ha messo in luce una notevole accelerazione nell’utilizzo dei fringe benefit all’interno delle PMI. Nel dettaglio, il valore medio degli ordini è aumentato dell’80%, mentre il numero di aziende che ha adottato questi strumenti è salito del 25%. Questo fenomeno è sostenuto da incentivi normativi e da una crescente consapevolezza riguardo alla qualità della vita lavorativa.

Divari territoriali e settoriali

Tuttavia, è importante notare che persistono significativi divari territoriali. Infatti, l’83% delle partite IVA analizzate si concentra nel Nord Italia, il che indica che le PMI del Sud potrebbero dover intraprendere ulteriori passi per allinearsi a queste tendenze. Analizzando i settori, il manifatturiero rappresenta il principale utilizzatore di fringe benefit, con una quota del 45%, seguito dai servizi alle imprese.

Le preferenze dei dipendenti

Le scelte dei dipendenti riguardo ai fringe benefit si orientano principalmente verso beni di prima necessità. Infatti, circa il 26,4% delle preferenze è dedicato alla spesa alimentare e alla grande distribuzione, mentre il 25,8% si concentra su beni legati alla mobilità, come carburante e trasporti. Questi dati confermano come i fringe benefit possano fungere da sostegno al potere d’acquisto delle famiglie, rispondendo a esigenze quotidiane.

Fringe benefit e tassazione

È fondamentale anche comprendere come i fringe benefit siano soggetti a tassazione. Secondo il principio di onnicomprensività stabilito dal TUIR, tutti i beni e servizi forniti dal datore di lavoro devono essere riportati in busta paga. Questo significa che la maggior parte dei fringe benefit è considerata parte del reddito del lavoratore e, di conseguenza, è soggetta a tassazione INPS e IRPEF.

Tuttavia, esistono delle eccezioni. In alcuni casi, i fringe benefit possono essere esclusi dalla tassazione o soggetti a una tassazione parziale. Ad esempio, per un periodo specifico, la soglia di esenzione è stata aumentata a 1.000 euro, e a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico. Questo cambiamento legislativo rappresenta un’opportunità per le PMI di offrire vantaggi maggiori ai propri dipendenti senza gravare eccessivamente sulla loro tassazione.

Conclusioni

In sintesi, la crescita dei fringe benefit nelle PMI rappresenta un’importante strategia per promuovere il benessere dei lavoratori e sostenere il loro potere d’acquisto. Con un aumento dell’importo medio erogato e un’attenzione crescente verso il welfare aziendale, le PMI possono non solo attrarre talenti, ma anche migliorare la soddisfazione e la produttività dei propri dipendenti. Resta da vedere come questa tendenza evolverà in futuro e quali ulteriori misure saranno adottate per garantire un equilibrio tra sostenibilità economica e benessere dei lavoratori.

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