Domande da porre in un’intervista

Quando si partecipa a un colloquio, in genere la preoccupazione principale di un candidato è anticipare quale serie di domande l’intervistatore gli farà. Probabilmente, questo è un buon primo passo nella preparazione per un colloquio in un modo che ti dà buone possibilità di ottenere la posizione. Tuttavia, i professionisti possono dimenticare che un colloquio è una strada a doppio senso ed è tanto una tua decisione quanto loro. La preparazione per un colloquio dovrebbe includere anche un elenco delle domande che hai per il tuo potenziale datore di lavoro, poiché è importante scoprire il più possibile sull’azienda, per assicurarti di essere felice lì.

I colloqui di lavoro sono un momento in cui i datori di lavoro valutano se sei o meno il candidato giusto per ricoprire la loro posizione. Le interviste sono un momento in cui puoi mostrare la tua esperienza passata, le migliori capacità e la tua personalità, per vedere se puoi svolgere o meno il ruolo e se ti adatti o meno al team e alla cultura attuali dell’azienda. Allo stesso modo, ti offrono anche l’opportunità di saperne di più sull’organizzazione per cui stai intervistando e (ti aiutano) a valutare se puoi o meno immaginare di lavorare per l’organizzazione.
 

Cosa aspettarsi in un’intervista?

Partecipare a un colloquio può essere un’esperienza stressante, perché non puoi anticipare esattamente quello che ti verrà chiesto. Può essere difficile articolarti nel modo giusto. Come prevedibile, l’intervistatore ti farà una serie di domande sulla tua storia lavorativa e sulla tua esperienza e questo potrebbe essere semplice o piuttosto generalizzato. Oppure, se stai cercando un ruolo specifico del settore, potrebbero chiederti esempi diretti della tua esperienza in attività simili. 

Verso la fine del colloquio puoi aspettarti che l’intervistatore chieda se hai domande per lui sul lavoro, sul team più ampio o sull’azienda nel suo complesso. Dovresti sempre venire preparato con alcune domande da porre loro. Anche se hanno ampiamente toccato tutto ciò che pensavi di chiedere, chiedi ulteriori informazioni dove necessario.
 

Perché dovresti porre domande al tuo intervistatore

Fare domande pertinenti durante un colloquio non solo ti darà risposte, ma dimostra che hai iniziativa ed entusiasmo sia per la posizione che per l’azienda. I migliori candidati apprezzeranno sempre un’azienda che offre loro un ambiente di lavoro positivo con una struttura gestionale all’interno della quale lavorano bene. Pertanto faranno sempre ulteriori domande sull’attività e sul ruolo per scoprire con certezza se questo è adatto a loro.
 

Buone domande da porre in un’intervista

Vogliamo darti alcuni buoni esempi di domande da porre alla fine del tuo colloquio, che puoi adattare alla tua situazione attuale. Chiedere chiarimenti o ulteriori informazioni su un argomento che è stato discusso è fantastico, ma porre una domanda a cui è già stata data risposta si rifletterà negativamente su di te, poiché sembra che tu non abbia prestato attenzione.
 

• Come verrà misurata la mia performance e quanto spesso viene rivista?
• Quali opportunità di carriera a lungo termine sono disponibili per me?
• Quali opportunità di aggiornamento e formazione mi verranno offerte?
• Quali sono le principali sfide del ruolo, in particolare nei primi 6 mesi?
• Quante persone ci sono nel mio team e quali sono i loro ruoli?
• Quali sarebbero le mie responsabilità quotidiane?
• Quali vantaggi vengono offerti ai dipendenti?
• Come descriveresti la cultura dell’azienda?
• A chi riferirò direttamente?
• Come vede svilupparsi questo ruolo nel tempo?

Se partecipi al colloquio e sei eccitato dalle prospettive delineate nella descrizione del lavoro, assicurati di mostrare il tuo entusiasmo durante il colloquio. Sii proattivo, venditi come la persona migliore per il ruolo e dimostralo offrendo esempi di lavori passati e sfide che hai affrontato e superato.

I nostri consulenti specializzati nel reclutamento possono aiutarti a prepararti al meglio per qualsiasi colloquio, poiché forniamo consigli su misura ai candidati e offriamo informazioni su ciò che l’azienda sta cercando, valutando le tue capacità ed esperienze che ti rendono un candidato eccezionale. 

Se volete parlare con uno dei nostri consulenti specializzati, si prega di mettersi in contatto . In alternativa, se stai cercando ottime posizioni per intervistare, dai un’occhiata ai nostri lavori dal vivo oggi .