Discriminazione della disabilità al colloquio: i tuoi diritti

La ricerca di un lavoro può essere difficile nel migliore dei casi, dall’ottenere il CV e la lettera di presentazione perfetti , al guardare la parte al colloquio .

Ma se sei malato o hai una disabilità, può essere difficile conoscere i tuoi diritti durante il processo di intervista. Possono chiederti della tua salute prima ancora di averti incontrato? Puoi chiedere requisiti speciali durante il colloquio? La nostra guida ti parla dei tuoi diritti.

Dovresti dichiarare la tua disabilità o problemi di salute?

Non devi dichiarare la tua disabilità o problemi di salute se non vuoi, è completamente una tua scelta. E se decidi di dichiararlo, è a tua discrezione quanto sa il tuo datore di lavoro.

Ma proprio come il resto del tuo CV e della tua lettera di presentazione, l’onestà è la migliore politica, quindi è sempre meglio dichiararlo durante le fasi del colloquio se ti senti a tuo agio nel farlo. Soprattutto se la tua disabilità o condizione di salute ti rende un candidato ancora più idoneo al lavoro per le responsabilità del ruolo. Ricorda solo che non può influenzare se ottieni il lavoro, e più l’intervistatore sa, più può soddisfare le tue esigenze.

Anche se devi firmare una dichiarazione sulla tua salute e scegliere di mentire, allora preparati a dirlo alla fine, il che potrebbe non essere il modo migliore per iniziare un nuovo lavoro….

Pre-colloquio

Quando si tratta di farti domande sulla salute personale, i datori di lavoro sono molto limitati finché non ti hanno offerto con fermezza il lavoro. Possono solo chiedere informazioni sulla tua offerta sanitaria pre-lavoro se sono:

• Scopri se sei in grado di fare un test o una valutazione del colloquio
• Stabilire se puoi svolgere compiti ESSENZIALI all’interno del ruolo pubblicizzato
• Monitoraggio della diversità tra i candidati
• Cercando attivamente di assumere un dipendente disabile
• Fare controlli di sicurezza
• Ordinare aggiustamenti ragionevoli per l’intervista

Se le loro domande non rientrano in queste categorie e non ti senti a tuo agio nel rispondere, non devi.

Quando si tratta di test di colloquio, l’intervistatore dovrebbe farti sapere in anticipo e dare uno schema di ciò che puoi aspettarti, soprattutto se è consapevole della tua disabilità o malattia, in quanto potrebbe metterti in una posizione di svantaggio.

Il datore di lavoro dovrà anche apportare modifiche ragionevoli prima del colloquio, quindi se hai dei requisiti che ti faranno sentire più a tuo agio e fiducioso durante la giornata, chiama in anticipo e informa l’intervistatore. Inoltre, se la data del colloquio non è adatta a te, puoi chiedere un’altra volta che ti si addice meglio, senza doverti spiegare al datore di lavoro.

Ricordati di preparare il colloquio , fare ricerche sull’azienda, esaminare il tuo CV e fare pratica rispondendo alle domande più comuni del colloquio . Allora sarai pronto per il passaggio successivo …

Durante l’intervista

Anche se l’intervistatore scopre la tua disabilità o le tue condizioni di salute il giorno stesso, i tuoi diritti sono gli stessi di ogni altro candidato, quindi il tuo colloquio non può essere interrotto, contenere domande inappropriate o completamente modificato con breve preavviso per testare in modo diverso (a meno che non si tratti di un aggiustamento ragionevole).

Se in qualsiasi momento l’intervistatore fa domande inappropriate, rispondi nel miglior modo possibile in un modo che ti faccia sentire a tuo agio e prendine nota. Se ti senti discriminato alla fine del colloquio, avrai una registrazione di ciò che è accaduto.

Vuoi parlare della tua disabilità o malattia durante il colloquio ma sei preoccupato che ti costerà un’offerta di lavoro? Non preoccuparti. Se un datore di lavoro non ti assume a causa della tua disabilità o malattia, allora è classificato come discriminazione, quindi non solo probabilmente non vuoi lavorare comunque per lui, ma puoi anche portarlo in tribunale. Assicurati solo di andare in tribunale entro tre mesi dall’incidente.

Sappiamo che è una prospettiva scoraggiante, ma non aver paura di andare in tribunale, la pressione è più sul datore di lavoro per difendersi che tu che dimostri che stai dicendo la verità.

Non hai voglia di un confronto? Quindi vai alla Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani perché il loro lavoro consiste nell’eliminare la discriminazione. Potranno svolgere un’indagine per tuo conto e, se necessario, intraprendere qualsiasi azione contro i datori di lavoro.

Dopo l’intervista

Ti è stato offerto il lavoro ! Ben fatto! Apri lo champagne e urla finché ti fa male la gola!

Ma solo perché il colloquio è finito, non significa che il datore di lavoro debba essere sciatto. Il datore di lavoro avrà già dovuto offrire aggiustamenti ragionevoli per il colloquio, ma ora dovrà fare un passo avanti e apportare modifiche al posto di lavoro per adattarti e assicurarti di non essere svantaggiato.

Dal consentire orari flessibili e modificare leggermente il contratto, all’aggiunta di nuove cose nell’edificio per aiutarti a muoverti più facilmente, adeguamenti ragionevoli sono un requisito legale.

Questo processo continuo è importante per la tua felicità lavorativa, ma l’importo che un datore di lavoro è in grado di fare dipenderà dall’azienda e dal costo, quindi assicurati di parlare con il tuo capo di come può aiutarti durante il tuo impiego.

Cosa sono esattamente gli aggiustamenti ragionevoli?

E infine….

Durante la tua ricerca di lavoro, fino al lavoro, sarai coperto dall’Equality Act 2010 e dal Disability Discrimination Act , quindi se hai bisogno di cancellare i tuoi diritti, è quello che devi cercare.

Ricorda, hai esattamente gli stessi diritti dei tuoi colleghi di lavoro, quindi non aver paura di parlare se sei infelice.

Se in qualsiasi momento ritieni di essere stato discriminato, ecco i passaggi che devi compiere .