Descrizione del lavoro dell’amministratore delle risorse umane (HR)

Impara al riguardo:

• Cosa fa un amministratore delle risorse umane (HR)?
• Come diventare un amministratore delle risorse umane (HR)?
• Stipendio dell’amministratore delle risorse umane (HR)
• Competenze di amministratore delle risorse umane (HR)
• Qualifiche dell’amministratore delle risorse umane (HR)

In qualità di amministratore delle risorse umane , il tuo ruolo è un misto di amministratore e personale, noto anche come risorse umane e personale .

Le proporzioni di ciascuno varieranno a seconda dell’organizzazione, del dipartimento, del tuo background e dei tuoi talenti.

Doveri e responsabilità di un amministratore delle risorse umane (HR)

Dovrai intraprendere alcune o tutte le seguenti operazioni:

• Sii il primo punto di contatto per tutte le domande relative alle risorse umane
• Amministrare la documentazione relativa alle risorse umane, come i contratti di lavoro
• Garantire che il database delle risorse umane pertinente sia aggiornato, accurato e conforme alla legislazione
• Assistere nel processo di reclutamento
• Collaborare con le agenzie di reclutamento
• Organizza interviste e pubblica la corrispondenza pertinente

Orario di lavoro dell’amministratore delle risorse umane (HR)

Normalmente, lavorerai una settimana standard di 35-40 ore. Tuttavia, potrebbe essere necessario lavorare ore extra nei periodi di punta.

Lavorerai principalmente in ufficio, anche se potresti dover viaggiare in altre filiali se si tratta di un’organizzazione più grande. Puoi anche visitare fornitori di formazione.

Le prospettive sono buone se stai cercando di passare dall’amministratore delle risorse umane alla gerarchia delle risorse umane fino ai ruoli di assistente delle risorse umane senior e responsabile / consigliere .

Troverai opportunità di risorse umane in tutti i tipi di organizzazione, comprese banche , governo locale, servizi sanitari , compagnie aeree, hotel , organizzazioni di vendita al dettaglio e industria manifatturiera.

Tuttavia, vi è una forte concorrenza per i posti vacanti, soprattutto per i laureati inesperti. L’acquisizione di qualifiche CIPD o NVQ / SVQ aiuterà le tue prospettive di promozione.

Alcune multinazionali offrono la possibilità di lavorare all’estero. Una volta acquisita esperienza, potresti anche creare la tua consulenza specialistica in un’area come il reclutamento.

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Quanto guadagna un amministratore delle risorse umane (HR)?

Queste cifre sono solo indicative.

• Gli amministratori delle risorse umane guadagnano da £ 15.000 a £ 18.000 all’anno
• Gli stipendi iniziali per gli ufficiali delle risorse umane possono essere compresi tra £ 18.000 e £ 25.000 all’anno
• I responsabili delle risorse umane possono guadagnare da £ 25.000 a £ 50.000 all’anno o più

Per visualizzare lo stipendio medio dell’amministratore delle risorse umane delle risorse umane nel Regno Unito , utilizzare Totaljobs Salary Checker.

Motivi per diventare un amministratore delle risorse umane (HR)

Molte organizzazioni incoraggeranno e miglioreranno l’aspetto HR del ruolo per un amministratore delle risorse umane di alto livello e impegnato.

Le risorse umane sono anche una buona piattaforma per conoscere il business e spostarsi in altri dipartimenti.

La parte più difficile dell’essere un amministratore delle risorse umane (HR)

L’amministrazione delle risorse umane può essere un campo difficile in cui entrare. Potresti cercare opportunità temporanee come la copertura per maternità per accumulare esperienza e aumentare le tue possibilità.

Di quali qualifiche hai bisogno per essere un amministratore delle risorse umane (HR)?

È probabile che tu sia un laureato con una laurea di primo livello, in risorse umane o in una disciplina gestionale, psicologica o aziendale.

In alternativa, potresti avere precedenti esperienze in un ruolo amministrativo generale o in risorse umane. Per i dettagli sulle qualifiche equivalenti contattare l’Autorità per le qualifiche e il curriculum (Inghilterra, Galles e Irlanda del Nord) o l’Autorità per le qualifiche scozzese.

Ci sono anche alcuni corsi post-laurea sulla gestione del personale, anche se avrai bisogno di una buona laurea.

La maggior parte degli amministratori delle risorse umane riceve una formazione sul posto di lavoro, ma molti datori di lavoro si aspettano anche che il personale lavori per ottenere le qualifiche del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) elencate di seguito.

Come studente puoi studiare part-time, full-time o tramite l’apprendimento a distanza. Quando avrai completato con successo un corso CIPD sarai idoneo per l’iscrizione.

Il Certificate in Personnel Practice (CPP) fornisce una base pratica nelle competenze di base del personale. Non ci sono titoli minimi di accesso.

Il Certificate in Recruitment and Selection (CRS) fornisce conoscenze specialistiche.

Il programma di sviluppo professionale (PDS) ha quattro parti:

• Gestione principale
• Gestione e sviluppo delle persone
• Personale specializzato e generalista
• Sviluppo e personale applicato e sviluppo

È possibile completare un modulo per ottenere l’appartenenza alla licenza di CIPD; completo di tutti e quattro i moduli per l’adesione ai laureati.

Gli NVQ / SVQ sono disponibili al Livello 3 in Supporto al personale, al Livello 4 nella Gestione del personale e al Livello 5 nella Strategia del personale. Queste sono qualifiche alternative per soddisfare alcuni degli standard per l’adesione al CIPD.

Alcuni BA Business Studies o diplomi simili e alcune qualifiche post-laurea ti daranno l’esenzione dal CIPD Professional Qualification Scheme. Contatta direttamente CIPD per un elenco di questi corsi.

Competenze necessarie per essere un amministratore delle risorse umane (HR)

Per essere un buon amministratore delle risorse umane, avrai bisogno di:

• Forti capacità amministrative
• Familiarità con software aziendale come Microsoft Office
• Un alto livello di riservatezza
• Eccellenti capacità interpersonali e di contatto con il cliente
• Forti capacità di comunicazione, sia scritta che verbale
• La flessibilità e la disponibilità ad apprendere
• Divertirsi a lavorare con le persone
• Tatto e diplomazia
• Buone capacità amministrative
• La capacità di lavorare come parte di una squadra
• La capacità di lavorare con precisione, con attenzione ai dettagli

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