Descrizione del lavoro del Direttore delle risorse umane (HR)

Impara al riguardo:

• Cosa fa un direttore delle risorse umane (HR)?
• Come diventare un direttore delle risorse umane (HR)?
• Stipendio Direttore Risorse Umane (HR)
• Competenze del direttore delle risorse umane (HR)
• Qualifiche del direttore delle risorse umane (HR)

Come ogni settore, nel settore delle risorse umane possono sorgere problemi e le soluzioni devono essere trovate rapidamente.

In qualità di direttore delle risorse umane o delle risorse umane , è necessario trovare soluzioni dipartimentali per aree problematiche come il personale e le esigenze di salute e sicurezza . Devi anche coordinare gli altri membri della tua squadra per garantire un fronte uniforme.

Doveri e responsabilità di un direttore delle risorse umane (HR)

Avrai bisogno di un’ottima comprensione del modo in cui opera la tua organizzazione, dei suoi requisiti aziendali e degli obiettivi commerciali. Lavorerai a stretto contatto con altri reparti e fornirai una risorsa di informazioni sia per i dipendenti che per i dirigenti .

Oltre a quanto sopra, ti assumerai la responsabilità generale di tutte le funzioni delle risorse umane come:

• Diritto del lavoro
• Condizioni di lavoro
• Pari opportunità
• Indennità di paternità e diritti di maternità
• Reclutamento
• Allenamento e sviluppo
• Revisioni salariali
• Benessere del personale
• Strutture di consulenza
• Sport e attività sociali

Puoi anche lavorare a stretto contatto con gli avvocati dell’azienda e i sindacati, nonché con altri direttori e membri del consiglio.

Orario di lavoro del Direttore Risorse Umane (HR)

Fondamentalmente lavorerai tra le 37 e le 40 ore settimanali, dalle 9:00 alle 17:30, dal lunedì al venerdì. Tuttavia, spesso potresti dover lavorare ore extra.

Il tuo ruolo sarà principalmente basato sull’ufficio, sebbene viaggerai anche per visitare altri siti aziendali o per partecipare a riunioni e conferenze.

La maggior parte delle organizzazioni del settore pubblico e commerciale ha una funzione di risorse umane. I potenziali datori di lavoro includono produttori, rivenditori , banche, società di consulenza, governo locale e nazionale. Esistono opportunità in tutto il Regno Unito.

La progressione di carriera è strutturata e ci sono molte opportunità per acquisire esperienza o specializzarsi in altre aree delle risorse umane.

Puoi passare da un datore di lavoro all’altro per progredire o passare a un altro settore, come la formazione o il marketing .

Quanto guadagna un direttore delle risorse umane (HR)?

Quando si tratta di stipendio, gli amministratori possono guadagnare oltre £ 50.000 all’anno.

Per visualizzare lo stipendio medio del direttore delle risorse umane (HR) nel Regno Unito, utilizza Totaljobs Salary Checker.

Motivi per diventare un direttore delle risorse umane (HR)

Hai la possibilità di diventare lavoratore autonomo e di offrire un servizio di consulenza. Puoi lavorare anche all’estero.

La parte più difficile dell’essere un direttore delle risorse umane (HR)

Come parte delle risorse umane, a volte devi fornire notizie al personale che non vorrebbe sentire, come licenziamenti e procedure disciplinari . Non è una bella parte del lavoro, ma qualcuno deve farlo.

Di quali qualifiche hai bisogno per essere un direttore delle risorse umane (HR)?

Le qualifiche CIPD sono essenziali. Offrono vari corsi e qualifiche attraverso lo studio a tempo pieno, lo studio part-time o l’apprendimento flessibile.

Il programma di sviluppo professionale (PDS) del CIPD copre la leadership e la gestione, la gestione e lo sviluppo del personale, il personale e lo sviluppo generalisti e specializzati, il personale e lo sviluppo applicati.

Sono disponibili vari certificati, tra cui:

• Certificato in consapevolezza aziendale e studio professionale avanzato (CBAAPS)
• Certificato in pratica del personale (CPP)
• Certificato in pratica di formazione (CTP)
• Certificato di reclutamento e selezione (CRS)
• Certificato in diritto e pratica dei rapporti di lavoro (CERLAP)
• Certificato in Coaching e Mentoring (CCM)

Anche una significativa esperienza commerciale, ad esempio nella gestione o nel diritto, è un vantaggio.

Competenze necessarie per essere un direttore delle risorse umane (HR)

Un direttore delle risorse umane dovrebbe avere:

• Eccezionale intuizione commerciale e strategica aziendale
• Capacità interpersonali e di comunicazioni eccellenti
• Abilità diplomatiche e di negoziazione
• Tatto e capacità di affrontare situazioni difficili
• Competenze numeriche e di budgeting
• Conoscenza della legislazione sul lavoro del Regno Unito

Un vivo interesse per il ruolo delle risorse umane, lo sviluppo della carriera e la formazione sul posto di lavoro.

Cerca offerte di lavoro Direttore risorse umane (HR) su Totaljobs

Visualizza i lavori di Direttore delle risorse umane (HR) attualmente disponibili su Totaljobs o registrati per ricevere avvisi di lavoro via e – mail .