Descrizione del lavoro del consulente in risorse umane (HR)

Impara al riguardo:

• Cosa fa un consulente delle risorse umane (HR)?
• Come diventare un consulente delle risorse umane (HR)?
• Stipendio per consulente risorse umane (HR)
• Competenze di consulente in risorse umane (HR)
• Qualifiche di consulente in risorse umane (HR)

Affinché il settore del reclutamento sia efficace, il personale potenziale deve essere disponibile in primo luogo, è qui che entra in gioco un consulente delle risorse umane . Come consulente delle risorse umane o del personale, di solito lavorerai per un’agenzia di reclutamento che aiuta i datori di lavoro a trovare personale adatto e chi cerca lavoro trova un lavoro adatto.

Un ruolo importante nel settore delle risorse umane , se questo ruolo non esistesse, le aziende non avrebbero molti dipendenti.

Doveri e responsabilità di un consulente delle risorse umane (HR)

È probabile che il tuo lavoro coinvolga:

• Società “chiamate a freddo” per generare nuovo business
• Ottenere i dettagli del posto vacante dai datori di lavoro
• Intervistare e testare persone in cerca di lavoro
• Abbinare i candidati ai lavori per creare un pool di potenziali candidati
• Selezione e selezione dei candidati per i datori di lavoro da intervistare
• Costruire rapporti con datori di lavoro e persone in cerca di lavoro
• Obiettivi di raggiungimento di posti vacanti occupati e persone collocate
• Tenere registri e negoziare le commissioni

La caccia alle teste può essere una specialità particolare, trovare candidati per posizioni dirigenziali e specialistiche. Potresti lavorare per vari tipi di agenzia di collocamento, occupandoti di lavoro permanente o temporaneo a tutti i livelli e per molti settori industriali.

Orario di lavoro del consulente per le risorse umane (HR)

Di solito lavorerai dalle 9:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì. Tuttavia, potresti dover lavorare più tardi la sera o il sabato mattina, a seconda degli orari di apertura della tua agenzia.

Lavorerai principalmente in ufficio, ma trascorrerai anche parte del tuo tempo a visitare i datori di lavoro.

Se lavori per un’azienda grande e ben strutturata potresti passare a un ruolo di sviluppo aziendale o essere promosso a team leader o branch manager una volta acquisita esperienza. Potresti anche scegliere di creare la tua agenzia .

Quanto guadagna un consulente per le risorse umane (HR)?

Queste cifre sono solo indicative. Di solito guadagnerai uno stipendio base più una commissione.

• Gli stipendi iniziali sono generalmente compresi tra £ 15.000 e £ 18.000 all’anno, più le commissioni
• In un ruolo più anziano , questo può salire tra £ 20.000 e £ 40.000, più commissioni

Per visualizzare lo stipendio medio per consulente delle risorse umane (HR) nel Regno Unito , utilizza Totaljobs Salary Checker.

Di quali qualifiche hai bisogno per essere un consulente delle risorse umane (HR)?

Non hai bisogno di qualifiche specifiche. Sebbene i datori di lavoro si aspettino un buon livello di istruzione, le tue capacità e il tuo atteggiamento sono più importanti delle tue qualifiche accademiche.

Potresti aver bisogno di esperienza e qualifiche rilevanti per un’agenzia specializzata in un particolare settore come IT , ingegneria o infermieristica. Le agenzie che si occupano di lavori esecutivi di alto livello potrebbero anche preferire che tu sia un laureato, sebbene questo non sia sempre essenziale.

Una volta che lavori per un’agenzia, di solito svilupperai le tue capacità sul lavoro. Tuttavia, le grandi agenzie spesso gestiscono anche i propri programmi di formazione interni strutturati.

La tua formazione può includere il lavoro per ottenere le qualifiche dalla Recruitment and Employment Confederation (REC) e / o dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Le qualifiche disponibili presso il REC sono:

• Certificate in Recruitment Practice – rivolto a persone nuove nel settore del reclutamento
• Diploma in pratica di reclutamento – di solito per consulenti del reclutamento con almeno un anno di esperienza
• Laurea di primo livello e laurea triennale in Recruitment Practice

Puoi studiare per tutte queste qualifiche tramite l’apprendimento a distanza. Il certificato è disponibile anche tramite brevi corsi accelerati presso centri di studio in tutto il Regno Unito.

Le qualifiche CIPD includono il certificato di livello 3 nel reclutamento e la selezione e il livello 3 NVQ nel reclutamento. Entrambi gli organismi offrono anche una serie di corsi brevi per aiutarti con il tuo sviluppo professionale durante la tua carriera.

Competenze necessarie per essere un consulente delle risorse umane (HR)

Per essere un consulente HR di successo avrai bisogno di:

• Comunicazione eccellente e capacità di “persone”
• Buone capacità di vendita e negoziazione
• Un atteggiamento fiducioso e positivo
• La capacità di lavorare sotto pressione e raggiungere gli obiettivi
• Un modo professionale
• Buone capacità organizzative e amministrative
• La capacità di lavorare bene in una squadra

Le tue capacità telefoniche e di vendita sono tutte importanti, quindi anche l’esperienza nel servizio clienti , nelle vendite o nel marketing sarebbe molto utile.

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