Esistono leggi che tutelano gli interessi dei dipendenti che lasciano il lavoro
La persona media avrà circa 12 lavori nel corso della sua carriera, il che significa 12 stipendi finali, ed è importante ricordare che lasciare un lavoro non pone fine all’obbligo dell’azienda di pagarti correttamente e in tempo. Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro o non hai ancora ricevuto il tuo stipendio finale, ecco cosa devi sapere. 1
La tua azienda deve pagarti per tutte le ore lavorate
A meno che tu non abbia un contratto specifico che specifica quando puoi lasciare un lavoro, puoi smettere in qualsiasi momento. Tradizionalmente, i datori di lavoro si aspettano che tu dia un preavviso prima del tuo ultimo giorno di lavoro, ma nessuna legge richiede che tu dia due settimane di preavviso: è solo una cortesia comune garantire che il tuo team non si agiti senza di te.
Il tuo capo è quindi obbligato a pagarti per tutte le ore che hai lavorato e l’azienda non può agganciare la tua paga se esci senza preavviso o esci durante l’alta stagione. Se sei un dipendente esonero stipendiato , devono pagarti solo per i giorni in cui hai lavorato e non per l’intera settimana. Ad esempio, se il tuo periodo di retribuzione standard è di due settimane o 10 giorni di lavoro e esci il terzo giorno, riceverai solo il 30% del tuo normale stipendio. 2
I dipendenti non esenti ricevono la retribuzione per tutte le ore effettivamente lavorate. Se sei un dipendente non esente , assicurati di timbrare e timbrare correttamente l’ultimo giorno.
Quando riceverai il tuo stipendio finale?
La legge federale non prevede requisiti speciali per lo stipendio finale, quindi puoi aspettarti di ricevere lo stipendio finale nel tuo normale giorno di paga. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ti incoraggia a contattare il tuo datore di lavoro se non ricevi il tuo ultimo stipendio come previsto o direttamente la divisione salari e ore. Tuttavia, il tuo stato potrebbe avere regole diverse per quanto riguarda gli stipendi finali. 3
- California : se un’azienda ti licenzia o ti licenzia, deve darti lo stipendio finale l’ultimo giorno. Se esci senza preavviso, hanno fino a 72 ore per fornire lo stipendio finale. Se dai loro un preavviso di almeno tre giorni, dovresti ricevere la tua ultima busta paga il tuo ultimo giorno di lavoro. 4
- Connecticut : richiede ai datori di lavoro di fornire una busta paga finale per i dipendenti licenziati (licenziati o licenziati) entro il giorno lavorativo successivo. Se ti dimetti, possono pagarti il prossimo giorno di paga regolarmente programmato. 5
- Florida : non esistono leggi specifiche sullo stipendio finale, quindi se lasci o perdi il lavoro in Florida, puoi aspettarti che l’azienda segua le linee guida federali. Ciò significa che dovresti ricevere il tuo stipendio nel giorno di paga regolarmente programmato. 6
Per scoprire le regole specifiche sulla busta paga del tuo stato, puoi Google “[nome dello stato] legge finale sulla busta paga” e molto probabilmente vedrai la risposta, ma ricontrolla per assicurarti che il sito sia affidabile. Se non riesci a trovare le informazioni che cerchi online, puoi chiamare il dipartimento di stato del laboratorio . Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha messo insieme un elenco di tutte le informazioni di contatto.
Puoi anche chiedere alla tua azienda quando aspettarsi lo stipendio finale. Questa è un’ottima domanda da sollevare in un’intervista finale .
Il tuo datore di lavoro prenderà delle detrazioni dal tuo stipendio finale?
Il tuo stipendio finale dovrebbe assomigliare al tuo normale stipendio , con poche eccezioni. Se la tua azienda ha guadagnato le ferie (ad esempio, ricevi un giorno di ferie per ogni mese di lavoro) e la tua azienda ti consente di prenderti una vacanza prima di averla guadagnata, può detrarre tale importo, in base alla legge federale. 7 Quindi, se hai un piano di ferie guadagnato e ti sei preso due settimane intere di ferie a gennaio e hai smesso a febbraio, potresti avere quasi tutte le due settimane di retribuzione detratte dal tuo stipendio finale.
Se non restituisci beni aziendali (laptop, divise, chiavi, ecc.), La tua azienda può detrarre anche il costo dalla busta paga finale, a condizione che non porti la tua paga al di sotto del salario minimo. 8 Se non restituisci la proprietà, la tua azienda può portarti in tribunale e, se perdi, dovrai restituire la proprietà o pagare per essa il tuo ex datore di lavoro. La mossa migliore è restituire tutte le proprietà il tuo ultimo giorno di lavoro .
Linea di fondo
La tua legge statale o federale ti protegge per tutto il lavoro che hai fatto anche se hai fatto un lavoro schifoso. Quindi, non aver paura di parlare del tuo stipendio finale. Se la società non lo fornisce secondo le leggi del tuo stato, contatta il Dipartimento del lavoro del tuo stato. Hai il diritto di essere pagato per il tuo lavoro.
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