Corso Edo: come accedere alla formazione digitale riservata ai percettori di NASpI e Dis-Coll

Edo propone corsi online per migliorare le competenze digitali dei beneficiari di NASpI e Dis-Coll: leggi chi può partecipare e come procedere

Il programma Edo, promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in collaborazione con le Regioni, offre percorsi di formazione digitale pensati per chi cerca nuove opportunità professionali. I corsi, erogati online, mirano a far acquisire competenze pratiche e spendibili sul mercato del lavoro; al termine Regione Lombardia rilascia un attestato finale riconosciuto.

Novità e approccio formativo
Questa nuova fase riprende la struttura dei percorsi già esistenti, introducendo però alcune modifiche operative pensate per aumentare accessibilità ed efficacia. I contenuti privilegiano competenze digitali trasferibili e misurabili, utili sia per i singoli che per le imprese, in linea con logiche di ottimizzazione delle risorse e “circular design” nella gestione del capitale umano.

A chi si rivolge
I corsi Edo sono rivolti a due gruppi principali:
– nuovi percettori di NASpI o Dis-Coll, cioè chi ha appena iniziato a ricevere l’indennità;
– utenti GOL già beneficiari di NASpI o Dis-Coll.

La selezione avviene tramite dati amministrativi relativi alle prestazioni di disoccupazione, in modo da raggiungere direttamente chi può trarre il maggior vantaggio dai percorsi digitali.

Accesso e differenze operative
Il percorso di adesione varia a seconda della categoria di appartenenza. I nuovi titolari di NASpI/Dis-Coll ricevono una comunicazione contenente un link alla piattaforma Siisl per l’onboarding iniziale e l’attivazione del corso. Gli utenti GOL già beneficiari, invece, vengono indirizzati direttamente alla piattaforma Edo, dove possono iscriversi e iniziare subito i contenuti disponibili. Questa distinzione evita sovrapposizioni e semplifica la tracciatura delle adesioni.

Scadenze per l’avvio
Una volta ricevuta la comunicazione, si hanno 90 giorni per dare avvio al corso. Questo intervallo serve a organizzare la partecipazione e a gestire in modo efficiente i posti disponibili; se non si attiva il percorso entro il termine previsto, si rischia di perdere l’assegnazione.

Contenuti e certificazione
I moduli proposti coprono un ampio spettro di competenze digitali, dalle basi degli strumenti informatici fino a temi più avanzati richiesti dal mondo del lavoro. Tutte le attività sono svolte online e, al termine, Regione Lombardia rilascia un attestato che certifica le competenze acquisite: un documento utile per arricchire il curriculum e migliorare la posizione nei processi di selezione.

Struttura didattica e supporto
La didattica si articola in lezioni registrate, esercitazioni pratiche e verifiche per misurare i progressi. Il percorso è pensato anche per chi ha poca dimestichezza con la formazione a distanza: sono previsti materiali di supporto e servizi di tutoraggio per accompagnare gli iscritti. Le piattaforme Siisl ed Edo permettono di monitorare l’avanzamento, gestire iscrizioni e scadenze e conservare gli attestati ottenuti.

Cosa fare dopo la comunicazione
Chi riceve la notifica deve leggere con attenzione le istruzioni e seguire il link indicato (Siisl per i nuovi percettori, Edo per gli utenti GOL). È fondamentale completare l’iscrizione e iniziare il corso entro i 90 giorni. In caso di dubbi o problemi tecnici, i riferimenti presenti nel messaggio sono a disposizione per assistenza; in alternativa si possono consultare i materiali informativi allegati.

Materiale informativo
Il Ministero del Lavoro mette a disposizione locandine e documenti che spiegano destinatari, modalità di accesso, durata dei percorsi e modalità di attestazione. Per avere informazioni aggiornate e ufficiali conviene sempre fare riferimento alla comunicazione ricevuta e agli allegati pubblicati.

Novità e approccio formativo
Questa nuova fase riprende la struttura dei percorsi già esistenti, introducendo però alcune modifiche operative pensate per aumentare accessibilità ed efficacia. I contenuti privilegiano competenze digitali trasferibili e misurabili, utili sia per i singoli che per le imprese, in linea con logiche di ottimizzazione delle risorse e “circular design” nella gestione del capitale umano.0