Scopri come ottenere contributi regionali per l'adozione del bilancio sociale o del sistema SA 8000, quali spese sono finanziabili e come presentare correttamente la domanda
Le imprese piccole e medie possono accedere a contributi regionali pensati per favorire la diffusione della responsabilità sociale d’impresa. Il testo del presente articolo offre un quadro operativo su destinatari, spese ammissibili, importi e modalità di presentazione delle domande, in conformità al regolamento regionale.
I dati normativi disponibili sono stati utilizzati come base per ricostruire i requisiti essenziali per verificare l’idoneità e procedere alla richiesta. Vengono indicati inoltre i contatti utili per chiarimenti amministrativi e le condizioni formali previste dalla normativa.
Possono richiedere gli incentivi le piccole e medie imprese e le microimprese che intendono adottare per la prima volta il bilancio sociale e/o il sistema di gestione della responsabilità sociale conforme alla norma SA 8000. Il beneficio è riservato alle realtà non già obbligate per legge alla redazione di tali strumenti.
Sono escluse dall’accesso le realtà già soggette a obblighi normativi di rendicontazione. In relazione al bilancio sociale, inoltre, le cooperative sociali e i consorzi iscritti all’Albo regionale delle cooperative sociali restano esclusi a partire dall’entrata in vigore dell’obbligo previsto dall’Atto di indirizzo pubblicato sul BUR n. 44 del 29 ottobre 2008.
Non possono beneficiare degli incentivi i soggetti già sottoposti a obblighi normativi statali o regionali che impongono l’adozione del bilancio sociale o del sistema SA 8000. Restano esclusi anche le cooperative sociali e i loro consorzi soggetti all’obbligo di redazione previsto dall’Atto di indirizzo citato.
Le tipologie di spesa finanziabili variano in base all’iniziativa scelta. Per l’adozione del bilancio sociale sono ammissibili esclusivamente le spese sostenute dopo la presentazione della domanda e relative a consulenza e formazione del personale finalizzate all’adozione per la prima volta del documento.
È necessario verificare presso l’ente erogatore l’elenco dettagliato delle spese ammissibili e le modalità di rendicontazione. Le imprese devono conservare la documentazione fiscale e contrattuale comprovante gli interventi finanziati.
Per la predisposizione del sistema di gestione secondo la norma SA 8000 sono ammissibili, se sostenute dopo la domanda, le seguenti voci di spesa.
a) Spese di consulenza e formazione finalizzate al conseguimento della prima certificazione.
b) Acquisto di software strettamente funzionali all’implementazione dei processi richiesti dalla norma.
c) Costi connessi al rilascio iniziale della certificazione da parte di un ente accreditato, incluso l’ente accreditante Social Accountability International (SAI).
Le spese devono essere comprovate mediante documentazione fiscale e contrattuale, conservata secondo le disposizioni già indicate.
Le spese devono essere comprovate mediante documentazione fiscale e contrattuale, conservata secondo le disposizioni già indicate. A seguire si definiscono i requisiti minimi richiesti ai fornitori per le prestazioni finanziate.
Le prestazioni formative sono ammesse solo se erogate da enti accreditati dal SAI o da organismi di formazione accreditati secondo la normativa regionale vigente. Le attività di consulenza devono essere svolte da professionisti con comprovata esperienza e curriculum dettagliato oppure da imprese il cui oggetto sociale comprende la consulenza in materia di responsabilità sociale o bilancio sociale. È richiesta idonea documentazione che attesti competenze, esperienze e referenze professionali.
In continuità con la documentazione richiesta, le imprese devono presentare attestati comprovanti competenze e referenze professionali.
Gli incentivi coprono l’80% delle spese ammissibili, con limiti massimi distinti per tipologia. Il contributo è riconosciuto fino a euro 7.000,00 per l’adozione del bilancio sociale. Per l’implementazione del sistema di gestione conforme alla norma SA 8000 il massimale è fino a euro 10.000,00. Si precisa che tali contributi hanno natura di aiuti de minimis, intesi come sostegni erogati a favore di imprese che rientrano nei limiti quantitativi previsti dalla normativa europea.
Essendo classificati come aiuti de minimis, i contributi sono soggetti ai limiti e alle condizioni previsti dalla normativa comunitaria. Le imprese devono ricondurre gli altri sostegni ricevuti al calcolo del massimale per evitare il superamento dei limiti consentiti.
La verifica delle somme erogate e della loro compatibilità con altri aiuti avverrà in sede istruttoria e contabile. Eventuali violazioni comportano il recupero delle somme indebitamente percepite e l’applicazione delle misure previste dalla normativa europea.
Le imprese con sede operativa nella regione possono presentare richiesta se, alla data di presentazione, rispettano le normative sul diritto del lavoro, la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la normativa previdenziale e le norme sul lavoro dei disabili. Devono altresì applicare i contratti collettivi di riferimento. Eventuali violazioni comportano il recupero delle somme indebitamente percepite e l’applicazione delle misure previste dalla normativa europea.
È requisito esclusivo che il richiedente non abbia avviato, nei dodici mesi precedenti la domanda, procedure di licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223. Conformità normativa e assenza di procedure collettive costituiscono condizioni di ammissibilità.
Le domande devono essere inoltrate alla Direzione Centrale lavoro, formazione, istruzione e famiglia – Servizio Politiche del lavoro tramite la modulistica disponibile sulla pagina regionale dedicata. La presentazione esclusivamente online è prevista dalla procedura regionale.
Le richieste sono ammissibili solo se presentate dal 1° gennaio al 31 ottobre di ciascun anno; la presentazione al di fuori di tali termini determina l’inammissibilità. Le istruzioni operative e la documentazione richiesta sono pubblicate sul sito istituzionale regionale.
Le istruzioni operative e la documentazione richiesta sono pubblicate sul sito istituzionale regionale. Per chiarimenti sull’istruttoria e per la verifica della documentazione è possibile rivolgersi al responsabile indicato.
Responsabile: Alessandro Vinci, sede di Trieste, Scala dei Cappuccini 1. Contatti telefonici: 0403772867. Per corrispondenza elettronica utilizzare l’indirizzo conflittilavoro.trieste@regione.fvg.it. Le comunicazioni ufficiali e la documentazione di dettaglio restano reperibili nella sezione normativa e modulistica della pagina regionale.
Ultimo aggiornamento del testo: lunedì 02 marzo 2026.
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