Compenso per tirocinio curriculare: guida a LUL e tassazione 2026

Spiegazione chiara delle opzioni per corrispondere un compenso ai tirocinanti curriculari, con confronti pratici rispetto ai tirocini extracurriculari

Un’azienda avvia un tirocinio curriculare in convenzione con un’università e si chiede se il trattamento economico debba seguire le stesse regole dei tirocini extracurriculari: va emesso un LUL? Si applica l’IRPEF? Serve la Certificazione Unica (CU)? Qui sotto trovi una spiegazione chiara, pratica e orientata alle scelte operative, con i punti da verificare prima di procedere.

Che cos’è il tirocinio curriculare
– Il tirocinio curriculare nasce come parte integrante di un percorso di studi: la convenzione viene stipulata tra ateneo e azienda e si redige un progetto formativo individuale. – Le parti possono prevedere un’erogazione economica, ma la natura di quel pagamento (rimborso spese, indennizzo forfettario o compenso vero e proprio) orienta obblighi fiscali e previdenziali.

Perché la distinzione con il tirocinio extracurriculare conta
– La qualificazione del tirocinio incide su adempimenti amministrativi e sul possibile inquadramento contributivo. – Un pagamento in favore del tirocinante non trasforma automaticamente il rapporto in lavoro subordinato, a patto che sia chiaramente previsto dalla convenzione e finalizzato a scopi formativi documentati.

Quando il compenso è legittimo e come va documentato
– Le università e gli enti promotori possono riconoscere importi ai tirocinanti curriculari se la convenzione e il progetto lo prevedono. – Nella pratica, le somme si configurano spesso come rimborso spese o indennizzo forfettario e non come retribuzione subordinata. – Serve che il progetto formativo specifichi durata, attività previste, natura e importo del contributo: una documentazione scrupolosa riduce il rischio di contestazioni.

Trattamento fiscale e previdenziale: cosa valutare
– Se il pagamento ha natura indennitaria e non retributiva, alcuni obblighi contributivi possono non scattare. Tuttavia resta l’obbligo di giustificare e conservare la documentazione che motivi la natura rimborsuale della somma. – Quando il compenso assume natura di reddito imponibile, diventa necessario il rilascio della CU e l’inclusione nella dichiarazione del beneficiario con eventuale ritenuta.

LUL, busta paga e alternative pratiche
– Per i tirocini extracurriculari la prassi frequentemente prevede l’emissione di LUL o documenti equivalenti, con applicazione di ritenute e rilevanza ai fini IRPEF. – Per i tirocini curriculari molte aziende optano per il bonifico con causale “rimborso spese” oppure per registrare l’importo come spesa non imponibile se la convenzione lo consente e se la natura della somma è effettivamente rimborsuale. – Emissione di LUL: chi sceglie questa strada qualifica il pagamento come reddito imponibile; ciò garantisce trasparenza e contribuzione previdenziale ma comporta oneri amministrativi e fiscali per l’ente e impatto fiscale per il tirocinante.

Rischi se la qualificazione è ambigua
– La mancata o errata qualificazione del contributo può esporre l’azienda a verifiche fiscali e contributive e a sanzioni. – Discrepanze tra quanto dichiarato nella convenzione/progetto e le modalità di pagamento sono spesso l’oggetto di controlli. Perciò è fondamentale che i documenti ufficiali siano coerenti con la pratica contabile.

Buone prassi operative per l’azienda
– Prima di erogare qualsiasi somma, rivedere la convenzione e il progetto formativo concordati con l’ateneo. – Specificare espressamente nel progetto se si tratta di rimborso spese, indennizzo forfettario o compenso, indicando criteri di calcolo e voci rimborsate. – Conservare evidenze (ricevute, giustificativi di spesa, verbali) che dimostrino la natura rimborsuale delle somme. – Quando si opta per LUL, preparare le trattenute previste e predisporre la CU a fine anno. – Coinvolgere il servizio pratiche dell’università e, se necessario, un consulente del lavoro o un commercialista per valutare caso per caso.

Regole pratiche rapide
– Piccoli rimborsi, adeguatamente documentati e previsti dalla convenzione, spesso non richiedono LUL né ritenute. – Importi rilevanti o pagamenti che rappresentano un corrispettivo per attività lavorativa richiedono tassazione e certificazione. – La chiave è la coerenza tra convenzione/progetto e pratica contabile: questo previene contestazioni. Per somme che hanno i caratteri del reddito imponibile scattano obblighi di ritenuta e rilascio della CU; per rimborsi giustificati e tracciati, si può operare senza LUL. Quando il dubbio persiste, il confronto formale con l’ateneo e la consulenza di un professionista sono la strada più prudente. Aspettare eventuali chiarimenti ufficiali resta comunque consigliabile per i casi più complessi.