La tua mente è fissa e sei certo che il tuo tempo con il tuo attuale datore di lavoro deve finire.
Che si tratti di un’opportunità d’oro altrove, di un trasferimento o di un lavoro che ne hai abbastanza, c’è il momento giusto e il modo giusto per lasciare il tuo lavoro.
Ricorda che la tua testa potrebbe essere piena di frustrazione e di un atteggiamento vendicativo, ma un’uscita professionale può dare i suoi frutti più avanti. Ecco come lasciare il tuo lavoro
Sii sicuro
Non affrettarti a consegnare il tuo avviso. Parla con colleghi, amici e familiari e poi fai il punto sui tuoi sentimenti riguardo la partenza.
Perché vuoi andartene? Le tue ragioni potrebbero includere la paga, il pendolarismo per andare al lavoro, la mancanza di opportunità, una promozione persa, i colleghi irritanti o semplicemente la noia. Qualunque sia la tua ragione, può essere rettificata da te o parlando con il tuo capo o collega di lavoro?
Il consulente per il reclutamento Max invita chiunque abbia intenzione di andarsene per essere sicuro. Dice: “È la tua vita. Ricorda che sei tu e la tua famiglia che dovrete convivere con le conseguenze della vostra decisione, quindi assicuratevi di essere ragionato quando valutate le vostre opzioni. E sicuramente non bruciare alcun ponte. “
Essere preparato
Quindi la tua mente è presa e vuoi andartene. Prima di tutto, guarda il tuo contratto e i termini e le condizioni dell’azienda (spesso disponibili su uno dei server del tuo computer al lavoro o nel manuale aziendale stampato).
Max dice: “Controllare il tuo contratto e i termini e le condizioni è fondamentale perché ti informa sul periodo di preavviso , abbastanza vitale se stai assumendo un nuovo lavoro.
“È anche meglio parlare con il capo delle tue intenzioni di andartene. Non aver paura di questo, è cortese farlo e non sai mai quale sarà il risultato. Ho sentito parlare di recente di un caso in cui un dipendente è entrato per dare il loro avviso e ne è uscito con un aumento di stipendio di £ 8k e una promozione. Potresti essere determinato, ma se sei bravo il capo non vorrà che te ne vada. Per lo meno, dovranno investire denaro, tempo e sforzi per ottenere un sostituto per te.
“Se sei autorizzato ad andare, assicurati di metterti in contatto con il tuo dipartimento delle risorse umane per risolvere eventuali periodi di sostituzione, diritto alle ferie, bonus e bonus non pagati”, aggiunge Max. “A volte i periodi di preavviso possono diventare significativamente più brevi se hai molto tempo per le vacanze da prendere e il denaro spesso può attenuare il colpo di dover aspettare durante il periodo di preavviso!”
Scrivere una lettera
“Di solito è meglio scrivere una lettera di dimissioni all’azienda spiegando perché vuoi andartene e ringraziando l’azienda per l’opportunità che ti hanno dato. Una copia della lettera dovrebbe pervenire al tuo manager di linea e alle risorse umane circa due o quattro settimane prima della tua partenza (ma consulta il manuale aziendale per le variazioni su questo) “, dice Louise, responsabile delle assunzioni.
“Continuerò a mantenere il mio mantra di cortesia, etichetta e professionalità. La lettera dovrebbe essere chiara, breve ed educata. Prima di tutto dichiara la tua intenzione di partire e concedi un ultimo giorno di lavoro specifico ”, aggiunge Louise.
“Se ti senti sicuro di spiegare i motivi per cui vuoi andartene, ad esempio un trasferimento, un lavoro migliore o un cambio di carriera, scrivilo. Infine, ringrazia il tuo manager di linea e l’azienda per l’opportunità che ti ha dato. È sempre bene concludere con una nota positiva. “
Rendilo liscio
“Molte cose possono accadere nelle tue ultime settimane con un’azienda”, dice Louise. “Non trascinare i tacchi e pensare che il tempo che ti rimane è insignificante, è significativo per l’azienda che stai lasciando – e come si suol dire non sai mai cosa accadrà più avanti nella tua carriera.
“Le aziende possono spesso chiederti di completare un progetto importante o addirittura chiederti di aiutare a formare il tuo sostituto. Che cosa hai da perdere? Inoltre ti garantisce abbastanza bene una buona referenza se il lavoro a cui stai andando non funziona ”, aggiunge Louise.
Qualche consiglio a chi potrebbe aver voglia di esprimere la propria insoddisfazione prima di partire? “È facile rispondere … non farlo! Non importa come ti senti, sabotare o eliminare documenti e file aziendali o dire a qualcuno cosa pensi “veramente” di loro è una cosa incredibilmente stupida da fare “, dice Louise. “Questo è il momento di mostrare il tuo lato maturo ed essere la persona più grande. Parti in modo professionale e con grazia … A volte respiri profondi possono aiutare in questo! “
E se il mio attuale datore di lavoro non reagisce bene alla notizia?
“Non puoi necessariamente aspettarti che il tuo capo sia felicissimo quando annunci la tua uscita “, dice Max.
“Spesso non è nell’interesse dell’azienda che te ne vada e potrebbero non avere un piano di emergenza per la tua partenza, quindi preparati a tutta una serie di emozioni diverse, da Yippee !, alla rabbia e al rimorso.”
La responsabile delle assunzioni Louise ha dei buoni consigli. “Non lasciarti trascinare dalle emozioni perché può finire per essere a tue spese, quindi mantieni la testa. Un capo può lusingarti e parlare dell’ottimo lavoro che hai fatto e prometterti cose se rimani. A volte non è l’idea migliore per restare, quindi resta fermo e calmo in ogni momento.
“D’altra parte, un capo può provare a farti sentire in colpa per aver lasciato (‘Dopo tutto quello che abbiamo fatto per te … e questo è ciò che abbiamo in cambio’). Se sei sicuro di fare la cosa giusta uscendo, mantieni le armi e mantieni la calma. “
Un ultimo consiglio …
“Resta in contatto,” dice Louise. “Prima di uscire da quella porta per l’ultima volta, assicurati di avere i dettagli di contatto delle persone chiave e dei colleghi che desideri mantenere nella tua rete. Inoltre, tieni aggiornate quelle stesse persone con le tue informazioni di contatto se cambiano. È un piccolo mondo là fuori e non sai mai cosa può portare la vita. “
