Che cos’è una politica sulle molestie sessuali in argentina

QUESTA PAGINA È STATA AGGIORNATA L’ULTIMA VOLTA IL: 2020-01-02

Una politica sulle molestie sessuali è una politica che si concentra sulla prevenzione e la gestione delle molestie sessuali sul posto di lavoro. È responsabilità del datore di lavoro avere una politica sulle molestie sessuali. Può essere parte del manuale generale del dipendente. Può anche essere scritto in collaborazione con dipendenti e sindacati. Alcuni datori di lavoro incorporano informazioni sulle molestie sessuali in una politica sulle molestie sul posto di lavoro, che copre altre forme di molestie illegali (come le molestie basate su razza, disabilità, preferenze sessuali o età). Altri decidono che è necessaria una politica autonoma sulle molestie sessuali, soprattutto se le molestie sessuali sono un problema comune sul posto di lavoro. Entrambe le opzioni sono valide.

Se il tuo posto di lavoro non ha una politica sulle molestie sessuali, devi presentare una petizione per averne una. Dovresti ottenere il supporto del tuo sindacato o del dipartimento delle risorse umane per questo. La politica sulla violenza sul posto di lavoro sarà consultata in caso di dubbi sulla violenza sul posto di lavoro.

Questa politica dovrebbe essere tradotta nelle lingue comunitarie pertinenti ove richiesto ed essere accessibile a dipendenti di diversa estrazione culturale e linguistica. Dovrebbe essere rivisto periodicamente per garantire che funzioni in modo efficace e contenga le informazioni più aggiornate.

Una politica sulle molestie sessuali dovrebbe includere:

• Una definizione di molestia sessuale
• Esempi di molestie sessuali
• Cosa non è molestia sessuale
• Le circostanze in cui può verificarsi
• Le conseguenze se dovesse succedere
• Come segnalare e seguire
• Las responsabilidades de la dirección y el personal
• Información donde los particulares pueden obtener ayuda
• Un mensaje de tolerancia cero
• Un esquema de objetivos de la organización con respecto al acoso sexual.

¿QUÉ ES UN EJEMPLO DE UNA POLÍTICA DE ACOSO SEXUAL?

A continuación se muestra un ejemplo muy básico de una política de acoso sexual, que podría ser adaptado para un lugar de trabajo específico.

La gestión de ___ (insertar el nombre de la empresa) se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. (El lugar de trabajo podría enumerar aquí sus objetivos en materia de acoso sexual en el trabajo).

El acoso en el trabajo no se tolerará de ninguna persona en el lugar de trabajo (El lugar de trabajo podría enumerar las fuentes de acoso sexual). Todo el mundo en el lugar de trabajo debe estar dedicado a la prevención del acoso sexual. Se espera que los gerentes, supervisores y trabajadores mantengan esta política, y tendrán que rendir cuentas por el empleador (Si la política se aplica a otras personas en el lugar de trabajo, también podrían enumerarse).

El acoso laboral incluye avances sexuales molestos y no deseados, solicitud de favores sexuales, y otro contacto verbal o físico de naturaleza sexual que crea un ambiente hostil u ofensivo. (El lugar de trabajo podría enumerar ejemplos de comportamiento inaceptable).

Esta política no pretende limitar o restringir el ejercicio razonable de las funciones de gestión en el lugar de trabajo (El lugar de trabajo podría incluir ejemplos de funciones de trabajo que no se considerará acoso sexual).

Se alienta a los trabajadores a reportar cualquier incidente de acoso sexual (El lugar de trabajo podría proporcionar más información acerca de cómo reportar incidentes y podría hacer hincapié en que no habrá consecuencias negativas para los informes realizados).

La gerencia investigará y hará frente a todas las inquietudes, quejas o incidentes de acoso sexual en una manera justa y oportuna y respetando la privacidad de los trabajadores tanto como sea posible (El lugar de trabajo podría dar más información acerca de cómo se investigarán/actuará con los incidentes de acoso).

Il lavoratore si riserva inoltre il diritto di esercitare ogni altra via legale eventualmente disponibile.

Firmato: _ _ _ Datore di lavoro / CEO Data: _