D.L. n. 62/2026: come cambia il trattamento economico complessivo
Il D.L. n. 62/2026 introduce importanti novità sul trattamento economico complessivo e il salario giusto, ridefinendo il ruolo del welfare contrattuale.
Categoria
CONTRATTI
Efficacia dichiarativa della nullità del termine e tutela del lavoratore a tempo determinato
Sintesi della pronuncia della Cassazione sulla natura dichiarativa della sentenza che annulla il termine del contratto a tempo determinato, sull’effetto ex tunc…
Come recuperare lo sgravio contributivo per i contratti di solidarietà 2018 in Uniemens
L'INPS ha pubblicato il messaggio n. 1811 del 29 maggio 2026 con le modalità operative per il recupero dello sgravio contributivo relativo…
Terziario avanzato: novità su aumenti e una tantum per i lavoratori
Un importante accordo firmato il 25 maggio 2026 introduce nuove misure per i lavoratori del terziario avanzato. Scopri cosa cambia per i…
Cosa cambia con la risoluzione per fatti concludenti: Naspi, contributi e UniEmens
L'Inps, con il messaggio n. 639 del 19 febbraio 2026, precisa che la risoluzione per fatti concludenti non costituisce cessazione involontaria e…
Prepensionamenti, sistema contributivo e ostacoli pratici per l’accesso
In molte aziende i meccanismi di prepensionamento come l'assegno straordinario e l'isopensione sono strumenti essenziali, ma per chi è nel sistema contributivo…
Interpretazione della Cassazione sul lavoro effettivo ai fini della Naspi
La sentenza della Cassazione del 12 giugno 2026 spiega quando una giornata conta come lavoro effettivo ai fini della Naspi, includendo pause…
Proteggere dati e confini con dispositivi personali al lavoro
Scopri i rischi principali legati all'uso di smartphone personali per lavoro e le soluzioni pratiche per separare dati personali e aziendali mantenendo…
Illegittimità della sospensione per chi è in permesso sindacale
La sentenza 4 ottobre 2017 n. 23178 chiarisce i limiti della sospensione durante il permesso sindacale: cosa cambia nella gestione delle attività…
Quando il datore può cambiare l’orario di lavoro senza violare i diritti
Capire quando una variazione dell'orario è legittima, quali tutele esistono per il lavoratore e quali accorgimenti contrattuali possono evitare contenziosi