Quando la maternità apre la strada alla NaSPI per colf e badanti
La decisione del tribunale di Pavia chiarisce che le tutele previste dal D.Lgs. 151/2001 spettano anche alle lavoratrici domestiche che si dimettono per accudire un figlio
Sofia Rossi
Badge digitale e patente a crediti: guida operativa per le imprese
Guida pratica per orientarsi tra obblighi del badge digitale, sanzioni e le novità del decreto INL del 6 marzo 2026 per il recupero dei crediti
Permesso elettorale retribuito per scrutatori: guida pratica e documenti
Tutte le indicazioni essenziali per richiedere il permesso elettorale retribuito se sei scrutatore al referendum del 22 e 23 marzo 2026
Terzo settore in accelerazione: numeri, lavoro e nodi aperti
Terzo settore in accelerazione: dati, riforma e priorità per rafforzare volontariato, imprese sociali e governance
Come ottenere COB, UNILAV e stato occupazionale a Brescia
Guida essenziale per richiedere i principali certificati al Centro per l’Impiego di Brescia: cosa serve, come inviare la domanda e quando ritirare i documenti
Occupazione record e prescrizione quinquennale: impatti su stipendi e diritti
Un’analisi che collega i numeri ISTAT del 13/03/2026 alle regole dell’art. 2948 c.c., spiegando cosa significa per stipendi, arretrati e termini legali
Come sostenere il benessere dopo i 50 nel mercato del lavoro
Una panoramica sulle trasformazioni del lavoro e sulle reti sociali che influenzano il benessere dopo i 50
Neutralizzazione contributi: quando conviene chiedere il ricalcolo della pensione
Capire la neutralizzazione dei contributi può trasformare un assegno più basso in una pensione più vantaggiosa: ecco quando conviene chiedere il ricalcolo.
Istat gennaio 2026: occupazione in crescita e disoccupazione in calo
A gennaio 2026 l’Istat segnala un aumento degli occupati e una riduzione dei disoccupati: analisi dei settori, delle fasce d’età e delle implicazioni principali
Invio del rapporto biennale parità: cosa devono fare le aziende entro il 30 aprile 2026
Entro il 30 aprile 2026 le imprese con più di 50 dipendenti sono tenute a trasmettere il rapporto biennale sul personale maschile e femminile: procedura telematica, utilizzo dei dati precedenti e conseguenze dell’omissione