Questo approfondimento quindicinale nasce per offrire agli operatori del settore una panoramica sintetica e operativa delle novità più rilevanti in ambito lavoristico. Il testo riporta le analisi e i commenti derivanti dal Comitato Scientifico del Centro Studi Lavori e Previdenza e ha l’obiettivo di fornire una prima chiave interpretativa utile per enti, aziende e consulenti impegnati nell’applicazione quotidiana delle norme.
Nei paragrafi che seguono sono trattati temi contrattuali, questioni fiscali e di welfare, insieme a una selezione di pronunce della Cassazione e chiarimenti amministrativi. In particolare si affrontano il CCNL Dirigenti Commercio 2026-2028 e la clausola sul non assorbimento dei superminimi individuali, l’Interpello 14/2026 relativo alle auto concesse ad uso promiscuo e ai fringe benefit, le recenti decisioni in materia di condotta antisindacale, nonché disposizioni legislative come il d.lgs. 18 dicembre 2026, n. 192.
Contratti collettivi e trattamento economico
Una delle novità di rilievo riguarda il CCNL Dirigenti Commercio 2026-2028, che introduce una clausola specifica volta a tutelare i livelli retributivi consolidati: la previsione sul non assorbimento dei superminimi individuali impedisce che incrementi contrattuali ordinari erodano gli importi già riconosciuti al singolo dirigente. Questa soluzione tende a preservare la natura individuale di quei trattamenti economici, riducendo il rischio di ricalcoli automatici e contestazioni in sede di interpretazione contrattuale. Per le imprese è quindi essenziale verificare la coerenza delle politiche retributive con la nuova formulazione contrattuale e aggiornare le procedure di payroll.
Fringe benefit e uso promiscuo delle auto
L’Interpello 14/2026 chiarisce aspetti pratici relativi alle auto aziendali concesse ad uso promiscuo e al loro inquadramento come fringe benefit. Il documento amministrativo precisa i criteri di valutazione del vantaggio in natura, le modalità di imputazione fiscale e i parametri per la determinazione della base imponibile. Questo chiarimento è rilevante sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro, perché incide sul calcolo delle ritenute, sui contributi e sulla corretta documentazione da conservare in caso di verifiche. È consigliabile rivalutare i piani di auto aziendali alla luce delle indicazioni contenute nell’interpello.
Giurisprudenza su relazioni sindacali e responsabilità
La giurisprudenza più recente offre spunti importanti sul tema della tutela sindacale e delle pratiche illegittime: la Cass. 14 gennaio 2026, n. 789 ha affrontato l’utilizzo di strumenti di informazione e comunicazione atipici durante le trattative, ribadendo limiti e obblighi nel confronto con le rappresentanze. Inoltre, la Cass. 11 novembre 2026, n. 29738 è intervenuta sul rifiuto ingiustificato alle trattative previste da un accordo sindacale, mentre la Cass. 31 ottobre 2026, n. 28790 ha preso posizione sul tema dell’imposizione delle trattative in lingua inglese, con implicazioni pratiche per le aziende multinazionali e per i processi negoziali.
Obiettivi, danno e nozione di dipendenza
Sul piano della responsabilità professionale e del rapporto di lavoro, la Cass. 20 gennaio 2026, n. 1235 ha affrontato il tema della mancata assegnazione degli obiettivi e del consequenziale danno da perdita di chance, riconoscendo la possibilità di risarcimento quando l’omissione ha compromesso opportunità concrete. In parallelo, la Cass. 14 gennaio 2026, n. 761 ha fornito precise indicazioni sulla nozione di “dipendenza alla quale è addetto il lavoratore” ai sensi dell’art. 413, comma 2, c.p.c., contribuendo a delineare confini tra autonomia e subordinazione in fase processuale.
Welfare, familiari a carico e incentivi all’assunzione
Il panorama normativo include anche profili fiscali e di welfare: l’art. 1 del d.lgs. 18 dicembre 2026, n. 192 contiene disposizioni rilevanti in materia di familiari a carico e Spese sostenute, con effetti su detrazioni e requisiti documentali per il riconoscimento delle agevolazioni. Sul fronte degli incentivi, segnaliamo l’iniziativa dell’INPS relativa al Bonus assunzione Over 35 nella ZES, misura che può influire sulle strategie di recruiting per le imprese che operano nelle zone economiche speciali e che intendono beneficiare di sgravi contributivi specifici.
In chiusura, questo numero quindicinale intende fungere da strumento operativo per orientare decisioni aziendali e consulenze: mantenere aggiornati gli asset contrattuali, rivedere le politiche di fringe benefit, monitorare le pronunce della Cassazione e valutare le opportunità offerte dagli incentivi amministrativi sono passaggi chiave per ridurre i rischi e cogliere le opportunità offerte dalle novità normative.