Adattabilità e flessibilità sono entrambe competenze trasversali che molte persone elencano nei loro curriculum per mostrare le loro capacità. Alcuni possono usare adattabilità e flessibilità in modo intercambiabile, ma ci sono sottili differenze che distinguono i due. Se stai scrivendo un curriculum o una lettera di presentazione e non sei sicuro di quale termine usare, imparare di più su cosa significano può essere utile. In questo articolo, spieghiamo cosa sono l’adattabilità e la flessibilità, offriamo esempi di entrambi ed esploriamo le loro differenze.
Cos’è l’adattabilità?
Adattabilità è una parola che i candidati usano spesso nei loro materiali di applicazione per mostrare la loro volontà di adattarsi. Ciò può includere la modifica delle strategie per affrontare nuove situazioni o la modifica delle attività per il giorno per adattarsi alle modifiche. Può anche includere la variazione del tuo comportamento in base alla situazione per soddisfare al meglio chi ti circonda.
Esempi di adattabilità
Questi sono alcuni esempi di adattabilità che puoi rivedere per capire meglio cosa significa:
Esempio 1
Un insegnante di scuola elementare può mostrare adattabilità cambiando il tono e l’approccio per diverse classi e gruppi di età. Quando insegnano in una classe di prima elementare, possono parlare più lentamente o formattare le loro indicazioni in modo diverso per aiutare i più giovani a capire meglio. In una classe di sesta elementare, possono includere un linguaggio più complesso e fornire agli studenti l’opportunità di completare i compiti in modo più indipendente.
Esempio 2
Uno studente può mostrare adattabilità studiando all’estero per un semestre. Mentre completano i loro studi regolari e imparano nuovi materiali, si adattano anche alla cultura e agli orari giornalieri in un altro paese. A seconda di dove vanno, possono anche imparare a usare una lingua sconosciuta e imparare a studiare e parlare in essa, piuttosto che usare l’inglese.
Esempio 3
Un membro del team per un team di marketing può mostrare adattabilità passando dal lavoro in ufficio al lavoro a casa. Cambiando la loro routine, perdendo il loro pendolarismo e adattandosi a nuovi metodi di comunicazione, alterano il loro comportamento per una nuova situazione. Il contrario di questo, passando dal lavoro a casa al lavoro in ufficio, può anche mostrare adattabilità.
Cos’è la flessibilità?
Flessibilità è un termine che puoi usare per descrivere la tua capacità di compromesso. Ciò include la negoziazione o la modifica del livello di contributo a un’attività. La flessibilità spesso si riferisce all’offerta di più o al prendere meno di qualcosa, a seconda della situazione. È un termine che puoi usare per dimostrare che sei disposto a discutere i termini con gli altri e modificare i tuoi sforzi in base all’accordo.
Esempi di flessibilità
Questi sono alcuni esempi di flessibilità che puoi rivedere per capire meglio cosa significa il termine:
Esempio 1
Un cassiere di un negozio di alimentari riceve una chiamata che uno dei membri del loro team ha un’emergenza familiare. Il cassiere ha turni alla fine della settimana, mentre il membro del suo team ha turni all’inizio della settimana. Il membro del team chiede se possono cambiare i loro turni in modo da poter avere il tempo di gestire la loro situazione familiare. Quando il cassiere accetta di cambiare turno con il proprio membro del team, sta mostrando flessibilità.
Esempio 2
Dopo aver iniziato un nuovo lavoro, uno specialista di marketing ha un arretrato di lavoro da gestire dalla persona che ha riempito il suo posto prima. Lo specialista di marketing comunica con il loro team leader e spiega che preferiscono non lavorare durante i fine settimana, ma possono essere flessibili per le prime settimane per recuperare il lavoro. Il team lead e lo specialista raggiungono l’accordo che dopo che lo specialista gestisce l’arretrato di lavoro, il team lead non si aspetterà che lavorino durante i fine settimana.
Esempio 3
Il fornitore per la produzione di materiali negozia con un cliente locale. A causa di circostanze impreviste, il venditore vuole aumentare il prezzo per i materiali, ma il cliente vuole abbassarli. Quando sia il venditore che il cliente sono flessibili, possono arrivare a un prezzo adatto a entrambi. Il venditore evita di perdere un cliente e il cliente non deve cercare un nuovo fornitore per i propri materiali di produzione o potenzialmente scendere a compromessi sulla qualità.
Adattabilità vs flessibilità
Ecco alcune differenze tra adattabilità e flessibilità:
Significato della parola
L’adattabilità si riferisce a un cambiamento nel comportamento o acclimatazione a un nuovo tipo di situazione e può comportare cambiamenti completi. La flessibilità di solito si riferisce a una persona che dà più o meno nella stessa situazione senza cambiare i componenti o alterare il loro approccio o comportamento generale. Una persona può essere adattabile trasferendosi in una nuova città per iniziare la propria carriera e flessibile accettando di cambiare la data in cui lo fa.
Utilizzo sul posto di lavoro
Flessibilità e adattabilità sono entrambe importanti sul posto di lavoro, ma possono essere utili in diverse situazioni. Quando i membri del team passano a nuovi ruoli, è meglio che mostrino adattabilità. Se una scadenza cambia o il prezzo di un articolo fluttua, è utile quando il team mostra flessibilità. In alcune situazioni, un membro dello staff può utilizzare sia l’adattabilità che la flessibilità per ottenere buoni risultati in una situazione. Ad esempio, se una scadenza si sposta e si avvicina, il membro dello staff può essere flessibile accettando di rispettare la nuova scadenza e può essere adattivo cambiando il proprio comportamento per gestire lo stress.
Effetto sui curriculum
Un altro aspetto in cui questi due termini differiscono è il loro effetto sul tuo curriculum. Puoi includere adattabilità o flessibilità in modo intercambiabile, ma poiché significano cose leggermente diverse, può essere utile rivedere la tua lingua e regolarla. Se vuoi indicare che sei aperto a un programma di modifica o spostamento, puoi descriverti come flessibile. Tuttavia, se vuoi mostrare come puoi adattare rapidamente la tua strategia e il tuo comportamento a nuove situazioni, puoi invece usare l’adattabilità.
Suggerimenti per migliorare l’adattabilità e la flessibilità
Questi sono alcuni suggerimenti che puoi utilizzare per migliorare la tua flessibilità e adattabilità:
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Osserva qualcuno con grande adattabilità. Prendi in considerazione la possibilità di trovare un mentore o qualcun altro con una grande adattabilità da osservare. Imparando come possono essere adattabili, puoi applicare questi principi alle tue abilità.
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Pianifica il tempo per essere flessibile con il lavoro. Se vuoi essere più flessibile ma non vuoi compromettere eventi importanti, considera la pianificazione del tempo per la flessibilità. Questo può essere un momento in cui aiuti con il lavoro se ti chiedono di farlo, ma altrimenti, puoi rilassarti senza altri impegni.
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Impara a divertirti ad affrontare sfide uniche. Parte dell’essere adattabili è godersi il processo di risoluzione dei problemi e affrontare sfide uniche. Rendendo il processo piacevole, puoi migliorare le tue capacità di adattabilità.
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Concentrati sullo sviluppo del tuo pensiero critico. Il pensiero critico è la capacità di valutare un problema, determinare le potenziali cause e suggerire soluzioni praticabili. Concentrandoti sul miglioramento del tuo pensiero critico, potresti diventare più adattabile.
