Accordo per la parità di genere tra CNEL, CUG e RIGEL

Il CNEL insieme alla Rete dei CUG e a Fondazione RIGEL avvia un programma comune per contrastare discriminazioni e promuovere la dignità nei luoghi di lavoro.

Al termine del convegno “Le donne al voto: 80 anni di conquiste sociali”, svoltosi il 12 marzo 2026 presso il CNEL (Villa Lubin), è stato formalizzato un importante accordo tra istituzioni e terzo settore. Il documento, sottoscritto dal CNEL, dalla Rete Nazionale dei CUG e dalla Fondazione RIGEL, delinea un quadro di interventi pensati per rafforzare la parità di genere, il benessere organizzativo e la prevenzione di ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro. L’intesa nasce dal confronto tra esperienze istituzionali e pratiche territoriali, con l’obiettivo di tradurre valori condivisi in azioni operative.

Finalità e campo di azione dell’intesa

Il testo del protocollo d’intesa stabilisce una serie di linee operative che includono formazione, consulenza, ricerca e attività di sensibilizzazione. L’accordo intende promuovere modelli organizzativi orientati alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento della qualità del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, in coerenza con le politiche nazionali ed europee su uguaglianza e inclusione. Si prevede la realizzazione di iniziative che favoriscano la prevenzione dei fenomeni discriminatori e la diffusione di pratiche concrete per sostenere la dignità delle persone nei contesti professionali.

Interventi previsti

Tra le attività pianificate emergono Percorsi formativi dedicati ai referenti delle amministrazioni, campagne informative rivolte al personale e progetti di ricerca applicata per valutare l’impatto delle politiche adottate. L’intesa valorizza in particolare il ruolo dei CUG come presidi interni alle amministrazioni: il Comitato Unico di Garanzia viene riconosciuto sia come strumento di prevenzione sia come soggetto attivo nella diffusione di una cultura del rispetto e della responsabilità istituzionale.

Ruoli e dichiarazioni delle parti firmatarie

La firma del protocollo è stata accompagnata da interventi pubblici in cui i rappresentanti delle tre realtà hanno delineato priorità e responsabilità. Il presidente del CNEL, Renato Brunetta, ha sottolineato l’importanza di trasformare le esperienze sul territorio in proposte concrete, spiegando che il confronto con la Rete dei CUG e con la Fondazione RIGEL può alimentare iniziative normative e di policy. L’enfasi è stata posta sull’idea che la cooperazione tra istituzioni e organismi civici costituisca una risorsa strategica per accelerare il dibattito su uguaglianza e dignità del lavoro.

Posizioni delle reti e del terzo settore

Le coordinatrici della Rete nazionale dei CUG, Oriana Calabresi e Antonella Ninci, hanno evidenziato come l’accordo riconosca e rafforzi il ruolo dei Comitati in centinaia di amministrazioni pubbliche, promuovendo politiche sistematiche di pari opportunità e benessere organizzativo. Dal canto suo, la direttrice generale della Fondazione RIGEL, Rossella Orlandi, ha ribadito il forte legame del Protocollo con i valori fondanti dell’ente e l’impegno a supportare percorsi formativi, consulenziali e organizzativi finalizzati a promuovere etica, inclusione e valore pubblico.

Attuazione pratica e prospettive future

L’accordo individua alcuni strumenti operativi per la fase di avvio, tra cui unità di monitoraggio congiunte, programmi pilota e un calendario di iniziative di comunicazione rivolte sia ai lavoratori delle pubbliche amministrazioni sia all’opinione pubblica. L’obiettivo è favorire la diffusione di pratiche efficaci e replicabili, nonché raccogliere evidenze utili per affinare le azioni. In prospettiva, il lavoro congiunto potrebbe anche alimentare proposte di legge promosse dal CNEL attraverso le sue Commissioni, traducendo l’esperienza sul campo in strumenti normativi.

Monitoraggio e misurazione dei risultati

Per garantire trasparenza e efficacia, il Protocollo prevede attività di valutazione periodica e la produzione di report condivisi che misurino gli esiti delle iniziative. L’approccio proposto combina l’analisi qualitativa delle pratiche implementate con indicatori quantitativi sul miglioramento del clima organizzativo e sulla riduzione degli episodi discriminatori. Così facendo, il partenariato punta a costruire un patrimonio di conoscenze trasferibili e a lungo termine.

Un passo verso una cultura del rispetto

Nel loro insieme, gli impegni presi con il Protocollo intendono consolidare una cultura del rispetto che metta al centro la persona e la sua dignità. La collaborazione tra CNEL, Rete dei CUG e Fondazione RIGEL rappresenta un tentativo strutturato di coniugare competenze istituzionali, esperienza pratica e saperi del terzo settore per contrastare discriminazioni, molestie e violenze nei contesti lavorativi, promuovendo al contempo la qualità del lavoro e l’inclusione.