Chi lavora nei Paesi Bassi, o gestisce un’impresa che collabora con il mercato olandese, si confronta con un sistema giuridico con regole proprie. Conoscerle aiuta a prevenire contenziosi e a tutelare i propri diritti. Lo studio Gimbrere Legal fornisce assistenza in materia di diritto del lavoro olandese (arbeidsrecht) a lavoratori, dirigenti e aziende, nella valutazione dei contratti, nella gestione dei conflitti e nelle procedure di cessazione del rapporto.
Quale legge si applica al rapporto di lavoro
La disciplina è contenuta nel Codice civile olandese (Burgerlijk Wetboek), integrato da leggi speciali e dai contratti collettivi (CAO). Il diritto applicabile dipende dalla natura del rapporto, dal luogo abituale di lavoro, dalle clausole contrattuali e dalle norme imperative. Il fatto che il datore sia italiano non implica che si applichi solo il diritto italiano. Nei casi transfrontalieri vanno considerate anche le regole europee su legge applicabile e competenza giurisdizionale.
Tipologie di contratto e durata
Nei Paesi Bassi esistono contratto a tempo indeterminato (vast contract), a tempo determinato (tijdelijk contract), a chiamata (oproepcontract) e tramite agenzia (uitzendovereenkomst). Secondo la normativa, più di tre contratti a termine consecutivi, oppure una durata complessiva superiore a tre anni alle condizioni di legge, possono trasformare il rapporto in un contratto a tempo indeterminato. Esistono eccezioni e regole particolari anche nei contratti collettivi. Per i contratti temporanei di almeno sei mesi, il datore deve comunicare per iscritto, almeno un mese prima della scadenza, se intende prorogarli. Se non lo fa, può essere dovuta un’indennità.
Licenziamento: motivi e procedure
Il licenziamento è la causa più frequente di controversia. Di regola il datore deve avere un motivo ragionevole. La procedura cambia in base alla ragione: per motivi economici o per incapacità lavorativa prolungata può servire l’autorizzazione dell’ente UWV, mentre per motivi personali, come scarso rendimento o grave deterioramento del rapporto, si rivolge di solito il caso al kantonrechter. Il licenziamento in tronco (ontslag op staande voet) è ammesso solo in circostanze particolarmente gravi. Per alcuni ricorsi il termine è di soli due mesi.
Accordo di cessazione e periodo di ripensamento
Datore e dipendente possono concordare la fine del rapporto con una vaststellingsovereenkomst (VSO). L’accordo può stabilire data di cessazione, indennità, ferie residue ed esonero dal lavoro. Prima di firmare occorre valutare gli effetti economici e l’eventuale impatto sull’indennità di disoccupazione WW. Il lavoratore dispone in genere di 14 giorni per ripensarci. Se il datore non lo informa correttamente di questo diritto, il termine può salire a 21 giorni.
