La Volksbank – Banca Popolare dell’Alto Adige ha messo a punto un piano di reclutamento che prevede l’assunzione di 100 nuove risorse entro la fine del 2026. Questo intervento si inserisce in una strategia complessiva di rafforzamento territoriale e di supporto alle attività operative sia nelle filiali sia negli uffici centrali.
Negli ultimi anni l’istituto ha mantenuto un ritmo sostenuto di inserimenti: dopo i 124 assunti nel 2026 e oltre 400 ingressi negli ultimi quattro anni l’organico complessivo è oggi di 1.496 collaboratori. Sul fronte territoriale la rete conta circa 160 filiali distribuite tra Trentino Alto Adige, Veneto e Friuli Venezia Giulia e nel piano è prevista l’apertura della prima filiale nella città di Verona entro la fine del 2026.
Obiettivi degli inserimenti e aree di impiego
Le figure ricercate saranno destinate principalmente a due ambiti: la rete di sportelli e gli uffici interni. Nella rete vengono previsti ruoli come consulenti bancari consulenti junior e gestori per privati e imprese, compresi profili da inserire nel Contact Center. Negli uffici centrali e nelle funzioni specialistiche la ricerca riguarda invece posizioni in ambito compliancetax affairs e area estero settori per i quali sono richieste competenze tecniche e conoscenza normativa.
Requisiti e tipologie di profilo
Per i ruoli junior la banca valorizza titoli di studio in ambito economico o giuridico e una spiccata attitudine al rapporto con la clientela; per i profili specialistici contano l’esperienza specifica e la dimestichezza con la normativa di settore. Sono apprezzate anche competenze digitali e conoscenze linguistiche, in particolare tedesco e inglese nelle aree bilingui. Gli inserimenti avverranno con contratto previsto dal CCNL bancario con percorsi di formazione on the job per i neoassunti.
Formazione, tirocini e valorizzazione dei giovani
Il piano di crescita non è limitato alle assunzioni: Volksbank ha intensificato gli investimenti nella preparazione del personale. Nel 2026 sono state erogate circa 106.000 ore di formazione dedicate a competenze tecniche, sviluppo della leadership e trasformazione digitale, a testimonianza della centralità della formazione continua nella strategia aziendale.
Contestualmente, la banca ha avviato 15 tirocini in collaborazione con l’Università del Nord Est un canale pensato per avvicinare i giovani al mondo del credito e per individuare nuovi talenti. Questi percorsi rappresentano un primo accesso qualificato alle professioni bancarie e un’opportunità di inserimento nel gruppo.
Dichiarazioni e posizionamento territoriale
Ilse Steurer, direttrice delle risorse umane di Volksbank, sottolinea che Volksbank è un importante datore di lavoro nel Nordest e investe costantemente sulle risorse umane sia con piani di inserimento sia tramite programmi formativi. Il rafforzamento della presenza in Veneto, con l’apertura della filiale a Verona prevista entro fine 2026, è parte tangibile di questa strategia territoriale.
L’espansione degli organici risponde all’esigenza di sostenere lo sviluppo dei servizi offerti a privati e imprese attraverso le filiali e i canali digitali, nonché di consolidare le funzioni centrali che supportano l’operatività del gruppo.
Come candidarsi e tempistiche
Le posizioni vengono pubblicate nella sezione dedicata alle carriere del gruppo bancario. I candidati interessati possono selezionare gli annunci attivi e inviare la propria candidatura tramite il form online, allegando un curriculum aggiornato e, quando richiesto, una lettera di motivazione. Le selezioni saranno svolte in più fasi e proseguiranno fino alla conclusione del piano entro il 2026; le singole aperture possono avere finestre temporali diverse,
Per i giovani e i profili junior la banca offre percorsi strutturati di inserimento che combinano training pratico e aggiornamento professionale, mentre per gli specialisti è prevista una valutazione mirata delle competenze tecniche tramite colloqui e, se necessario, assessment.
