Mese: Giugno 2024

PL-Sql

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Sviluppatore Php/Laravel Il candidato ideale deve avere le seguenti competenze e caratteristiche: – Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni – Ottima conoscenza del linguaggio PHP – Buone competenze di Javascript – Analisi e ottimizzazione query SQL – Buon utilizzo del framework MVC Laravel – Buone conoscenze di MySQL – Sviluppo e scripting in ambiente Linux – Utilizzo di strumenti di versioning (GIT) E’ inoltre gradita: – Conoscenze DevOps/CI (Docker,Gitlab,Jenkins,) – Concetti di Networking: ETHERNET, TCP-IP, HTTP, DNS, DHCP, RADIUS – Utilizzo di Sencha/ExtJS – Conoscenza di NodeJS – Intraprendenza, proattività e buone capacità relazionali e propensione al lavoro strutturato sapranno fare la differenza. Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2024-206-MI-PHP ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta e’ rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parita’ di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Sviluppatore Java . Se ritieni di possedere le competenze e l’esperienza necessarie per questa posizione e sei entusiasta di contribuire al nostro team, ti invitiamo a inviare il tuo curriculum vitae, evidenziando come le tue competenze e motivazioni si allineino con i requisiti e gli obiettivi di questa opportunità professionale. Responsabilità: – Progettare, sviluppare e implementare applicazioni Java di alta qualità utilizzando le versioni dalla 1.0 alla 1.8 – Utilizzare e integrare framework come Spring, Spring Boot e Spring Batch per lo sviluppo di applicazioni robuste e scalabili – Gestire e ottimizzare interrogazioni SQL su database Oracle per garantire prestazioni ottimali delle applicazioni – Creare e mantenere la documentazione tecnica dettagliata per i progetti sviluppati – Supervisionare e guidare il team di sviluppo, assicurando il rispetto degli obiettivi di progetto e delle scadenze Requisiti: – Conoscenza approfondita di Java, dalle vecchie versioni alla 1.8 – Esperienza pratica con i framework Spring, Spring Boot e Spring Batch – Competenza nell’utilizzo di SQL su database Oracle – Abilità nella stesura di documentazione tecnica chiara e completa. – Comprovata esperienza nella gestione di team di sviluppo – Familiarità con le problematiche relative ai microservizi REST e all’orchestrazione – Conoscenza dei framework di test come JUnit e Mockito Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2024-204-MI-JAVA ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

Collega ideale: Il nostro collega ideale, con almeno 3-4 anni di esperienza in ruolo analogo, deve possedere le seguenti caratteristiche: Esperienza nell’ambito assicurativo Competenze di analisi tecnica Conoscenza dei prodotti della suite Pass Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1-B2) Conoscenze e capacità apprezzate: Problem solving Propensione e capacità a lavorare in team Spiccate doti comunicative e relazionali Trovi il nostro progetto interessante? Il nostro processo di selezione è tempestivo e prevede: Un colloquio conoscitivo con HR Un colloquio tecnico con i responsabili di progetto per apprendere le tue capacità e i tuoi interessi Se possiede le caratteristiche giuste il nostro Responsabile HR sarà lieto di darti il benvenuto presentandoti la nostra offerta di collaborazione. Vuoi saperne di più? Entra in contatto con noi copiando il link che trovi qui sotto: https://careers.hrm.group/jobs/4529983-specialista-pass-prodotti?promotion=1064911-trackable-share-link-annuncio-i-programmatori

BI

Buona conoscenza di SQL e interrogazione di Base Dati, Esperienza nello sviluppo di Processi ETL con Informatica Power Center, Esperienza nella creazione e modifica di Script Shell Esperienza di 2 anni nel ruolo

– capacità di esecuzione di assesment – mapping di processi esistenti (di ingestion, dwh, mapping e creazione report) – reverse engineering su sistema/i esistenti – scrittura di documentazione Sede: Milano, 2-3 volte alla settimana Contratto: CCNL commercio, da determinare

Stiamo cercando un Project Manager Tecnico con esperienza in ambito Networking e Cyber Security con le seguenti competenze: Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Project Manager Tecnico; Buone conoscenze in ambito Networking (LAN, WAN, Security); Conoscenze OT; Esperienza/conoscenza in ambito Energy; Esperienza nell’utilizzo di ServiceNow; Esperienza pregressa come Project Manager e coordinamento sulle iniziative in ambito networking; Capacità di gestione dei progetti secondo lo schema della certificazione “ITIL” (ServiceNow, Change, Incident, Problem…); L’attività è da remoto e sono previste sporadiche trasferte presso il cliente presso la loro sede di Milano; Conoscenza della lingua italiana (C1) obbligatoria. Nice to have Certificazione ITIL Certificazione PMP Certificazioni tecniche come CCNA, Linux etc… RAL: 28.000€ – 34.000€ Processo di selezione Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo con attenzione. Se c’è una corrispondenza con questa o con altre posizioni aperte, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca e la relativa collaborazione. L’iter di selezione comprende un colloquio conoscitivo, un colloquio tecnico con il Delivery Manager ed infine un colloquio con un Partner. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting. Qualora il tuo profilo non dovesse essere in linea con quanto ricerchiamo saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità.

Responsabilità: Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale in ambito IT. Pubblicazione di annunci di lavoro su vari canali (portali di lavoro, social media, sito aziendale, ecc.). Screening dei CV e conduzione di colloqui di selezione. Collaborazione con i responsabili di reparto per identificare le esigenze di assunzione. Gestione delle relazioni con agenzie di recruiting e headhunter. Onboarding dei nuovi dipendenti e supporto nella loro integrazione in azienda. Monitoraggio delle performance dei dipendenti e gestione delle attività di formazione e sviluppo. Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affine. Esperienza di 1-2 anni in ruoli HR, preferibilmente in ambito IT. Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e dei canali di ricerca del personale. Ottime capacità comunicative e relazionali. Capacità di lavorare in autonomia e in team.

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