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Stipendio medio per ingegnere elettrico in Colombia 2021

Quanti soldi guadagna un ingegnere elettrico in Colombia?

Salario mensile medio
4.650.000
COP
(55.900.000 COP all’anno)


BASSA
2.330.000
COP

MEDIA
4.650.000
COP

ALTA
7.210.000
COP

Una persona che lavora come ingegnere elettrico in Colombia guadagna in genere circa 4.650.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 2.330.000 COP (il più basso) a 7.210.000 COP (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri elettrici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi dell’ingegnere elettrico in Colombia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi degli ingegneri elettrici in Colombia vanno da 2.330.000 COP al mese (stipendio minimo) a 7.210.000 COP al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 4.650.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come ingegneri elettrici guadagna meno di 4.650.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 4.650.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli ingegneri elettrici guadagna meno di 3.140.000 COP mentre il 75% guadagna più di 3.140.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri elettrici guadagna meno di 5.930.000 COP mentre il 25% guadagna più di 5.930.000 COP.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale dell’ingegnere elettrico per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri elettrici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un ingegnere elettrico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.790.000 COP al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.700.000 COP al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.940.000 COP al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli ingegneri elettrici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 5.900.000 COP al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 6.360.000 COP al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 6.820.000 COP mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media dell’ingegnere elettrico in base all’esperienza in Colombia

0-2 anni
2.790.000 COP
25 anni + 32%
3.700.000 COP
5-10 anni + 34%
4.940.000 COP
10-15 anni + 19%
5.900.000 COP
15-20 anni + 8%
6.360.000 COP
20+ anni + 7%
6.820.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale dell’ingegnere elettrico per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi ingegneri elettrici che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri elettrici in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un ingegnere elettrico è di 3,990,000 COP al mese.

Mentre qualcuno con un Master riceve uno stipendio di 6.290.000 COP al mese, il 58% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Differenza di stipendio medio per ingegnere elettrico in base al livello di istruzione in Colombia

Laurea triennale
3.990.000 COP
Master + 58%
6.290.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Colombia costa dovunque da 23.500.000 Peso colombiano (s) a 70,4 milioni Peso colombiano (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale dell’ingegnere elettrico per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli ingegneri elettrici in Colombia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
4.780.000 COP
Femmina -6%
4.500.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Colombia per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo per ingegnere elettrico in Colombia

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Colombia per Ingegneri elettrici? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Ingegnere elettrico

È probabile che gli ingegneri elettrici in Colombia osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Colombia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Colombia è del
4% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per ingegneri elettrici e tassi di incentivazione in Colombia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un ingegnere elettrico è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 48% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 52% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
52%
Nessun bonus
48%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio per ingegnere elettrico in Colombia


26.900 COP
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Colombia è di 26.900 COP . Ciò significa che l’ingegnere elettrico medio in Colombia guadagna circa 26.900 COP per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Ingegnere elettrico VS altri lavori

Lo stipendio medio per Ingegnere Elettrico è del 18% in più di quello dell’Ingegneria. Inoltre, gli stipendi di Engineering sono inferiori del 16% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Ingegnere acustico 4.050.000 COP -13%
Tecnico di ingegneria di assemblaggio 3.320.000 COP -29%
Assistente ingegnere capo 4.560.000 COP -2%
Ingegnere associato 3.880.000 COP -17%
Operatore di autocad 2.700.000 COP -42%
Ingegnere dell’automazione 4.370.000 COP -6%
Ingegnere di supporto del sistema avionico 3.730.000 COP -20%
Ingegnere biochimico 3.880.000 COP -17%
Ingegnere BMS 3.980.000 COP -14%
Bridge and Lock Tender 2.250.000 COP -52%
Broadcast Engineer 3.930.000 COP -16%
Ingegnere progettista CAD 4.360.000 COP -6%
Designer CAD 2.500.000 COP -46%
Ingegnere CAE 3.880.000 COP -17%
Ingegnere ceramico 3.910.000 COP -16%
Ingegnere civile 4.190.000 COP -10%
Ingegnere delegato 4.110.000 COP -12%
Ingegnere delle comunicazioni 4.550.000 COP -2%
Ingegnere del monitoraggio delle condizioni 3.530.000 COP -24%
Ingegnere associato a contratto 3.950.000 COP -15%
Ingegnere dei sistemi di controllo 4.160.000 COP -11%
Ingegnere dei controlli 4.250.000 COP -9%
Controls Software Engineer 3.530.000 COP -24%
Ingegnere della corrosione 3.930.000 COP -16%
Ingegnere progettista 4.360.000 COP -6%
Drafter 2.690.000 COP -42%
Responsabile della redazione 4.700.000 COP + 1%
Ingegnere di perforazione 3.930.000 COP -16%
Disegnatore elettrico 2.060.000 COP -56%
Ingegnere elettrico 4.650.000 COP -0%
Responsabile ingegneria elettrica 5.770.000 COP + 24%
Tecnologo di ingegneria elettromeccanica 4.530.000 COP -3%
Assemblatore di apparecchiature elettromeccaniche 2.100.000 COP -55%
Ingegnere energetico 4.510.000 COP -3%
Assemblatore di motori 1.810.000 COP -61%
Ingegnere 4.450.000 COP -4%
Account Manager di ingegneria 4.930.000 COP + 6%
Capo progettista tecnico 4.490.000 COP -4%
Consulente tecnico 5.440.000 COP + 17%
Key Account Manager di Engineering 6.000.000 COP + 29%
Tecnico di laboratorio di ingegneria 4.090.000 COP -12%
Responsabile della pianificazione ingegneristica 5.580.000 COP + 20%
Responsabile della produzione di ingegneria 7.490.000 COP + 61%
Analista di progetti di ingegneria 4.760.000 COP + 2%
Coordinatore del progetto di ingegneria 4.670.000 COP + 0%
Direttore del progetto di ingegneria 8.160.000 COP + 75%
Project Manager di ingegneria 6.080.000 COP + 31%
Responsabile ricerca e sviluppo ingegneristico 6.500.000 COP + 40%
Coordinatore tecnico della sicurezza 3.240.000 COP -30%
Responsabile vendite ingegneria 5.530.000 COP + 19%
Tecnico di ingegneria 3.370.000 COP -28%
Tecnologo di ingegneria 3.270.000 COP -30%
Ingegnere ambientale 3.910.000 COP -16%
Ingegnere delle apparecchiature 3.820.000 COP -18%
Responsabile dell’ingegneria delle apparecchiature 5.230.000 COP + 12%
Estimatore 3.680.000 COP -21%
Specialista di fabbricazione 2.910.000 COP -37%
Fabbricante 1.960.000 COP -58%
Ingegnere di facciata 4.010.000 COP -14%
Analista di fibre 2.270.000 COP -51%
Ingegnere sul campo 4.330.000 COP -7%
Field Engineering Manager 6.660.000 COP + 43%
Ingegnere dei vigili del fuoco 4.190.000 COP -10%
Montatore e Turner 1.270.000 COP -73%
Pianificatore strategico forestale 4.820.000 COP + 4%
Ingegnere di generazione 4.040.000 COP -13%
Ingegnere genetico 4.400.000 COP -5%
Ingegnere geologico 4.240.000 COP -9%
Ingegnere geotecnico 4.410.000 COP -5%
Meccanico di attrezzature pesanti 2.300.000 COP -51%
Ingegnere stradale 4.320.000 COP -7%
HSE Professional 3.930.000 COP -16%
Ingegnere HVAC 4.380.000 COP -6%
Supervisore HVAC 3.750.000 COP -19%
Ingegnere industriale 4.150.000 COP -11%
Tecnologo di ingegneria industriale 3.970.000 COP -15%
Ingegnere strumentale 4.100.000 COP -12%
Ingegnere di strumentazione e controllo 4.200.000 COP -10%
Ingegnere di strumentazione 4.140.000 COP -11%
Responsabile strumentazione 4.170.000 COP -10%
Ingegnere dell’irrigazione 3.970.000 COP -15%
Ingegnere aeronautico autorizzato 4.370.000 COP -6%
Ingegnere locomotore 4.050.000 COP -13%
addetto alla manutenzione 4.020.000 COP -14%
Montatore di manutenzione 1.510.000 COP -68%
Responsabile della manutenzione 4.300.000 COP -8%
Ingegnere di produzione 3.910.000 COP -16%
Ingegnere marino 4.280.000 COP -8%
Ingegnere dei materiali 3.960.000 COP -15%
Ricercatore di materiali 3.900.000 COP -16%
Tecnico dei materiali 3.030.000 COP -35%
Ingegnere meccanico ed elettrico 4.570.000 COP -2%
Ingegnere progettista meccanico 4.390.000 COP -6%
Disegnatore meccanico 3.720.000 COP -20%
Ingegnere meccanico 4.510.000 COP -3%
Responsabile ingegneria meccanica 5.630.000 COP + 21%
Ispettore meccanico 3.830.000 COP -18%
Ingegnere meccatronico 4.450.000 COP -4%
Ingegnere minerario 4.230.000 COP -9%
Ingegnere petrolifero e petrolchimico 4.350.000 COP -7%
Ingegnere ottico 4.210.000 COP -10%
Assemblatore di strumenti ottici 2.090.000 COP -55%
PCB Assembler 1.480.000 COP -68%
Ingegnere fotonico 4.730.000 COP + 2%
Tecnico di fotonica 3.660.000 COP -21%
Ingegnere della pipeline 3.920.000 COP -16%
Progettista di tubazioni 2.200.000 COP -53%
Ingegnere di tubazioni 3.900.000 COP -16%
Ingegnere di Programmazione 4.350.000 COP -7%
Ispettore recipienti a pressione 1.940.000 COP -58%
Principal Cost Engineer 4.200.000 COP -10%
ingegnere principale 4.200.000 COP -10%
Principal Support Engineer 4.400.000 COP -5%
Ingegnere di processo 4.140.000 COP -11%
Operatore di processo 2.550.000 COP -45%
Ingegnere dello sviluppo del prodotto 4.120.000 COP -11%
Tecnico di sviluppo del prodotto 3.010.000 COP -35%
Ingegnere del Prodotto 4.320.000 COP -7%
Ingegnere della sicurezza del prodotto 3.790.000 COP -19%
Ingegnere di produzione 4.280.000 COP -8%
Ingegnere di progetto 4.160.000 COP -11%
Responsabile della proposta 5.300.000 COP + 14%
Ingegnere acquisti 3.740.000 COP -20%
Ingegnere Garante della Qualità 4.090.000 COP -12%
Ingegnere ferroviario 4.350.000 COP -7%
Ingegnere robotico 4.830.000 COP + 4%
Tecnico di robotica 3.310.000 COP -29%
Ingegnere della sicurezza 4.100.000 COP -12%
Ispettore della sicurezza 3.290.000 COP -29%
Responsabile della sicurezza 4.890.000 COP + 5%
Responsabile della sicurezza 2.170.000 COP -53%
Tecnico commerciale 4.550.000 COP -2%
Ingegnere della pianificazione 3.640.000 COP -22%
Tecnico 4.550.000 COP -2%
Ingegnere solare 4.480.000 COP -4%
Ingegnere del personale 4.120.000 COP -11%
Ingegnere di apparecchiature statiche 3.930.000 COP -16%
Ingegnere stazionario 3.560.000 COP -24%
Ingegnere dello stress 3.710.000 COP -20%
Ingegnere di analisi strutturale 4.100.000 COP -12%
Progettista strutturale 3.780.000 COP -19%
Ingegnere strutturale 3.890.000 COP -16%
Tecnico strutturale 2.670.000 COP -43%
Specialista della catena di fornitura 4.140.000 COP -11%
Geometra 3.120.000 COP -33%
Responsabile degli affari tecnici 2.050.000 COP -56%
Assistente tecnico 2.140.000 COP -54%
Ingegnere tecnico 3.430.000 COP -26%
Ingegnere del supporto tecnico 3.530.000 COP -24%
Tender Engineer 3.880.000 COP -17%
Ingegnere sviluppo test 4.120.000 COP -11%
Ingegnere dei trasporti 4.070.000 COP -13%
Validation Engineer 3.740.000 COP -20%
Ingegnere di verifica 3.930.000 COP -16%
Ingegnere delle acque reflue 4.190.000 COP -10%
Ingegnere dell’energia eolica 4.030.000 COP -13%
Responsabile delle operazioni per l’energia eolica 5.530.000 COP + 19%
Pianificatore di lavoro 2.800.000 COP -40%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Barranquilla 4.670.000 COP
Bello 4.340.000 COP
Bogotà 4.870.000 COP
Bucaramanga 4.770.000 COP
Buenaventura 4.270.000 COP
Cartagena 4.910.000 COP
Cucuta 4.670.000 COP
Ibague 4.750.000 COP
Manizales 4.450.000 COP
Medellin 5.120.000 COP
Monteria 4.160.000 COP
Neiva 4.150.000 COP
Pereira 4.350.000 COP
Santa Marta 4.750.000 COP
Soacha 4.770.000 COP
Soledad 4.770.000 COP
Valledupar 4.620.000 COP
Villavicencio 4.400.000 COP

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
4.400.000 COP
Settore pubblico + 11%
4.880.000 COP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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